ΟΤΕ: ανακοίνωση σχετικά με την συνάντηση της διοίκησης με την ΟΜΕ-ΟΤΕ

[nnn]

Δελτίο Τύπου:
Πραγματοποιήθηκε σήμερα συνάντηση μεταξύ της Διοίκησης του ΟΤΕ και της ΟΜΕ ΟΤΕ στο πλαίσιο της συζήτησης για την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, η Διοίκηση του ΟΤΕ τόνισε την κρίσιμη καμπή στην οποία βρίσκεται η εταιρεία και την ανάγκη για μείωση του κόστους μισθοδοσίας κατά 300 εκατ. ευρώ στα επόμενα 4 χρόνια. Η μείωση αυτή είναι απαραίτητη προκειμένου ο ΟΤΕ να πλησιάσει τα επίπεδα μισθοδοσίας αντίστοιχων εταιριών στην Ευρώπη, να γίνει ανταγωνιστικός και να εξασφαλιστεί η βιωσιμότητά του.

Στο πλαίσιο αυτό, η Διοίκηση έθιξε τις περιοχές που μπορούν να μειώσουν το κόστος εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• Κατάργηση της μονιμότητας για υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί πριν το 2005 και που αποτελούν το 75% του προσωπικού του ΟΤΕ.
• Διατήρηση μισθών στα σημερινά επίπεδα (μηδενικές αυξήσεις και πάγωμα ετήσιας ωρίμανσης 2,2%).
• Κατάργηση μίας σειράς επιδομάτων που έχουν θεσπιστεί σε παλαιότερες εποχές (π.χ. επίδομα παραμεθόριων περιοχών, θέρμανσης, ειδικών συνθηκών κλπ) και διατήρηση μόνο των επιδομάτων που προβλέπονται από το νόμο και μείωση ωραρίου εργασίας με ανάλογη μείωση των αποδοχών και εφαρμογή ευέλικτων ωραρίων (π.χ. μερική απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση).
• Δημιουργία νέου μισθολογίου βασιζόμενου στη σημαντικότητα της θέσης και στην απόδοση. Μέχρι σήμερα η μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων είναι ανεξάρτητη από την απόδοση.
• Περιορισμός συνδικαλιστικών αδειών στο επίπεδο που προβλέπεται στην εργατική νομοθεσία
• Εξορθολογισμός αδειών ασθενείας (το μόνιμο προσωπικό του ΟΤΕ δικαιούται τόσους μήνες άδειας ασθενείας όσα τα έτη υπηρεσίας) και κατάργηση ειδικών αδειών (π.χ. λόγω ονομαστικής εορτής)
• Παύση χορήγησης εννέα μισθών, πέραν του εφάπαξ, σε όσους συμπληρώνουν 35ετία και αποχωρούν από την εταιρεία κατόπιν αιτήσεώς τους.
• Τροποποίηση διατάξεων του πειθαρχικού ελέγχου ώστε να γίνει λιγότερο πολύπλοκος, η απονομή της δικαιοσύνης να γίνεται ταχύτερα και οι ποινές να ανταποκρίνονται στη βαρύτητα των παραπτωμάτων.
• Διάφορες μορφές εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού.

Η Διοίκηση καλεί την ΟΜΕ ΟΤΕ να μελετήσει τις προτάσεις ούτως ώστε η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας να υπογραφεί το αργότερο εντός 2 μηνών.

Πηγή: ΟΤΕ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

ΟΜΕ-ΟΤΕ: Συνάντηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ με τη Διοίκηση ΟΤΕ


Η ΟΜΕ- ΟΤΕ συναντήθηκε σήμερα 7-7-2011 με τη Διοίκηση του ΟΤΕ στα πλαίσια έναρξης διαλόγου για τα σοβαρά ζητήματα που απασχολούν τους Εργαζόμενους και την Επιχείρηση.

Η κατάθεση των αιτημάτων «για τη βελτίωση της αποδοτικότητας και τη μείωση του κόστους λειτουργίας» που η Διοίκηση θεωρεί ότι χρειάζεται να «συζητηθούν» και να «συμφωνηθούν», στην ουσία θα μπορούσε ο οποιοσδήποτε να ισχυριστεί ότι δημιουργούν προϋποθέσεις μη διαλόγου.

Παρ’ όλα αυτά, η ΟΜΕ-ΟΤΕ θεωρεί ότι υπάρχουν σοβαρά θέματα τα οποία όμως, κατά τη δικιά της εκτίμηση, δεν είναι αυτά που προβάλλονται αλλά αυτά που «κρύβονται» πίσω από τους αριθμούς και που προκαλούν δυσλειτουργίες και οικονομικές δυσπραγίες.

Το επόμενο διάστημα μέσα από τα Συνδικαλιστικά της ΄Οργανα, θα προβάλλει τις δικές της προτάσεις αλλά και αιτήματα, για το σύνολο των θεμάτων που απασχολούν την Επιχείρηση και τους Εργαζόμενους του Ομίλου και θα προσπαθήσει να επιβάλλει ένα γόνιμο διάλογο προς όφελος και των δύο πλευρών και όχι να υποκύψει σε μια άνευ όρων παράδοση στο όνομα του ανταγωνισμού, του γενικού οικονομικού κλίματος και της πάση θυσία συνεχιζόμενης κερδοφορίας, μόνο μέσα από τη μείωση του μισθολογικού κόστους και τα δικαιώματα των Εργαζόμενων.

Πηγή: ΟΜΕ-ΟΤΕ

[np1]

Μόλις δεχθεί οικειοθελώς και χωρίς να του επιβληθεί τελικά συνδικαλιστικό όργανο από (πρώην) ΔΕΚΟ τέτοια πράγματα, εγώ θα πάω να εξολογηθώ και να κοινωνήσω γιατί η Δευτέρα Παρουσία θα είναι πολύ κοντά.

[sneferu]

Προνομια, προνομια, προνομια ....
Τελικα τι γινεται στις ΔΕΚΟ ?
Με μια πρωτη ματια βρισκω λογικες τις προτασεις

[pan34]

λογικοτατεs οι προτασειs και καλα θα κανουν οι συνδικαλιστεs να συμφωνησουν γρηγορα

[BitOfSalt]

Να πάρει σειρά και το υπόλοιπο δημόσιο.Τι πάει να πει μονιμότητα .....

[manosdoc]

Να πάρει σειρά και το υπόλοιπο δημόσιο.Τι πάει να πει μονιμότητα .....

Το ποιο ;
Είναι ο ΟΤΕ δημόσια επιχείρηση και δεν το ήξερα ;

[sneferu]

Το ποιο ;
Είναι ο ΟΤΕ δημόσια επιχείρηση και δεν το ήξερα ;

H επιχειρηση μπορει να μην ειναι δημοσια αλλα το προσωπικο που διοριστηκε πριν το 2005 απολαμβανει καθεστως δημοσιων υπαλληλων, λογω της συμφωνιας που ειχε γινει προτου πωληθει

[TeoT]

Ποσο ηταν το κοστος εξαγορας του 10% ????
Περιπου 390.000.000 ευρω
Ποσο θελουν να μειωθει το κοστος μισθοδοσιας ??????
Κατα 300.000.000 ευρω.

Συμπερασματα δικα σας .......

.

[odd]

Δεν το 'ξερα ότι στο adsl συχνάζουν επιχειρηματίες που κρίνουν και τι είδους εργασιακές συνθήκες θα επικρατούν σε μια επιχείρηση από τη σκοπιά του αφεντικού.

Λες και μαζί τον έχετε τον ΟΤΕ και θέλετε να μειώσετε το "εργατικό κόστος".

[psyxakias]

@odd: ο καθένας έχει το δικαίωμα γνώμης, από όποια σκοπιά επιθυμεί. Αναμφισβήτητα κάποιοι είναι επηρεασμένοι από το κακό ιστορικό του ΟΤΕ (ως ΔΕΚΟ) για ολόκληρες δεκαετίες, και ειδικά την κακή νοοτροπία κάποιων εργαζομένων και διαδικασιών που ταλαιπωρούσαν τον κόσμο, και θα κρίνουν πιο αυστηρά τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αυτό δε σημαίνει ότι θα πρέπει να τους ειρωνεύεσαι ή να μην εκφράσουν την άποψή τους. Στη τελική κάθε άποψη κρίνεται & αξιολογείται από τον καθέναν μας.


Προσωπικά έχω αρκετές ενστάσεις και ενδοιασμούς για τις μαζικές καταργήσεις κεκτημένων εργασιακών δικαιωμάτων που προτείνει η διοίκηση και τι αποτελέσματα θα φέρουν, όχι μόνο στα οικονομικά του ΟΤΕ αλλά στην απόδοση των εργαζομένων και κυρίως στην εξυπηρέτηση του καταναλωτικού κοινού & του δημόσιου συμφέροντος, διότι οι δραστηριότητες του ΟΤΕ επηρεάζουν την χώρα σε διάφορους τομείς. Μάλιστα αναρωτιέμαι αν όλες αυτές οι προτάσεις είναι καθ'όλα νόμιμες βάσει των συμβάσεων των εργαζομένων, της ισχύουσας νομοθεσίας και της συμφωνίας δημοσίου-DT.

Γενικότερα θεωρώ ότι μια εταιρεία που από δημόσια έγινε ιδιωτική, θα έπρεπε για να προσπαθήσει να κρατήσει και κάποια θετικά από την παλιότερη νομική της κατάσταση, και όχι να εκμεταλλευτεί το γεγονός ότι είναι πλέον ιδιωτική. Αντίστοιχη ισορροπία θα έπρεπε να εφαρμοστεί γενικότερα μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, αλλά τέτοια ώρα (με το ένα πόδι στη "χρεωκοπία") τέτοια λόγια.

........Auto merged post: psyxakias πρόσθεσε 18 λεπτά και 36 δευτερόλεπτα αργότερα ........

Η απάντηση, για την ώρα, της ΟΜΕ-ΟΤΕ: Edit: [ μεταφέρθηκε στο 1ο post ]

[odd]

Δεν αντιλαμβάνομαι τι "ειρωνικό" έχει η τοποθέτησή μου. Όταν κάποιος έχει ένα υφάκι λες και του ανήκει το "μαγαζί" θα πάρει μια πληρωμένη απάντηση.

Αν θέλεις να το πάμε "πιο βαθειά", στο καπιταλισμό (ειδικότερα στις μεγάλες επιχειρήσεις δημόσιες ή ιδιωτικές) οι απολαβές των εργαζομένων (προσοχή όλων των εργαζομένων όχι μιας κάστας στελεχών) δεν συνδέονται αυτόματα με τη παραγωγικότητα. Αν ήταν έτσι, οι εργάτες αυτού του κόσμου που παράγουν όλον τον πλούτο θα ήταν πάμπλουτοι. Ο μισθός προκύπτει από άλλες διαδικασίες. Από τη μεριά του εργαζόμενου τεράστιο ρόλο παίζει η ύπαρξη ή όχι σωματείου καθώς και η δυναμικότητά του. Σε όλο το κόσμο, όπου υπάρχουν σοβαρά σωματεία οι εργαζόμενοι έχουν κατά κανόνα καλύτερες απολαβές από εργαζομένους μη οργανωμένους σε σωματεία (ακόμα και αν δουλεύουν στον ίδιο κλάδο ή ακόμα και αν είναι το ίδιο ή περισσότερο παραγωγικοί).

Το να βγαίνει λοιπόν κάποιος και αυτόκλητα ή ακόμα περισσότερο "αυταπόδεικτα" να υιοθετεί τις εργοδοτικές προτάσεις μου φαίνεται το λιγότερο προκλητικό.

[dimitrioz]

Δεν το 'ξερα ότι στο adsl συχνάζουν επιχειρηματίες που κρίνουν και τι είδους εργασιακές συνθήκες θα επικρατούν σε μια επιχείρηση από τη σκοπιά του αφεντικού.

Λες και μαζί τον έχετε τον ΟΤΕ και θέλετε να μειώσετε το "εργατικό κόστος".

Όμως στο adsl συχνάζουν πελάτες του ΟΤΕ ... αυτοί που πληρώνουν το "εργατικό κόστος" (πολλοί από εμάς κατά καιρούς χαροκαμένοι από τις "υψηλής" ποιότητας υπηρεσίες τους και την σούπερ τεχνική κατάρτιση αρκετών εργαζομένων εκεί).

Επίσης έχω (πολύ έντονα) την αίσθηση ότι η μονιμότητα βλάπτει σοβαρά την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Από την άλλη μεριά σκέφτομαι και το εξής ... Αν οι συνδικαλιστές ψήνονται να συνδιοικούν και να παίρνουν αποφάσεις για τον τρόπο διοίκησης της επιχείρησης .. γιατί δεν μας λένε μια φορά για τις απευθείας αναθέσεις, τις συμβάσεις και τις μίζες (και την όποια ευθύνη φέρουν ως "συνδιοικητές" αφού τόσο το ψήνουν).

Δεν είναι λιγάκι κωμικοτραγικό που οι συνδικαλιστές εμφανίζονται μόνο όταν θίγονται τα προνόμιά τους ;; Προνόμια που εν τέλει δεν φαίνεται να θεμελιώνονται από αγώνες διεκδίκησης για κάτι καλύτερο (για αυτούς και την επιχείρηση) αλλά περισσότερο βασίζονται στο διεφθαρμένο πάρε-δώσε και την πελατειακή διαπλοκή.

[psyxakias]

Πάντως έχει δίκιο και ο TeoT. Η πρόταση μείωσης μισθοδοσίας κατά €300Μ μόλις λίγο καιρό μετά την επιθυμία εξαγοράς 10% με €390Μ δείχνει ύποπτη χρονικά. Στην ουσία είναι σαν να χαρίζει η ελληνική (ακόμα) διοίκηση του ΟΤΕ στην DT το 10% με αυτά τα μέτρα ώστε ανεξάρτητα από τα έσοδα/έξοδα του ΟΤΕ, να κάνει απόσβεση του ποσού εξαγοράς σε 4 χρόνια;

........Auto merged post: psyxakias πρόσθεσε 5 λεπτά και 11 δευτερόλεπτα αργότερα ........

Επίσης έχω (πολύ έντονα) την αίσθηση ότι η μονιμότητα βλάπτει σοβαρά την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Μεγάλη συζήτηση ανοίγεις περί μονιμότητας, διότι ούτε εγώ είμαι τόσο θετικός στην εκμετάλλευση της ανοχής που προσφέρει η μονιμότητας στους εργαζόμενους, αλλά από την άλλη όταν καταργείται σε εταιρείες σαν τον ΟΤΕ, συνήθως σημαίνει τρελή εκμετάλλευση με ανακύκλωση συμβασιούχων.

Για παράδειγμα, νομίζεις ότι οι φοιτητές που ανακυκλώνονται στην τηλεφωνική υποστήριξη με ολιγόμηνες συμβάσεις και κάποιες φορές σου λένε μπαρούφες χωρίς να ξέρουν, ίσως επειδή πάνω που μαθαίνουν τη δουλειά τους διώχνουν ή ότι δεν έχουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον αφού ξέρουν ότι δεν υπάρχει εξέλιξη/μέλλον, ευνοεί την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών; Δε φταίνε αποκλειστικά οι ολιγόμηνες συμβάσεις, διότι υπάρχουν ατομικές αλλά και διοικητικές ευθύνες, αλλά σίγουρα δε βοηθάνε. Την τελευταία εβδομάδα που κάλεσα 3 φορές το 13888 (για τη νέα προσφορά και κάποιες pre-sales ερωτήσεις για ενεργοποίηση Conn-X σε άλλη γραμμή) εξυπηρετήθηκα άψογα, αλλά όταν καλούσα για την μεταφορά μου στον ΟΤΕ από την NetOne... ταλαιπωρήθηκα άσκοπα.

[odd]

dimitrioz ο καθένας επιλέγει να αυτοπροσδιοριστεί. Κάποιοι επιλέγουν να είναι καταρχήν πελάτες (παρόλο που είναι και εργαζόμενοι) κάποιοι άλλοι επιλέγουν να είναι καταρχήν εργαζόμενοι (παρόλο που είναι και πελάτες). Όλα στη ζωή είναι θέμα προτεραιοτήτων.

Αν μπορούμε να είμαστε σίγουροι για κάτι όσο αφορά τη μονιμότητα είναι ότι βλάπτει την εργοδοτική αυθαιρεσία. Πόσο σχέση έχει με τη ποιότητα των υπηρεσιών ή των προϊόντων το αφήνω να το κρίνεις στους σωρούς κινέζικων προϊόντων της πλάκας που παράχθηκαν από μη μόνιμους εργάτες. Μπορεί βέβαια να αγνοείς ότι 40 χρόνια ο καπιταλιστικός κόσμος δούλευε και αναπτυσσόταν με τη λογική "καλύτερα να πληρώνουμε κάποιον να σκάβει μια τρύπα και να την κλείνει παρά να τον αφήσουμε άνεργο", λογική σχεδόν σατανική από τους νεοφιλελεύθερους ταλιμπάν.

[dimitrioz]

dimitrioz ο καθένας επιλέγει να αυτοπροσδιοριστεί. Κάποιοι επιλέγουν να είναι καταρχήν πελάτες (παρόλο που είναι και εργαζόμενοι) κάποιοι άλλοι επιλέγουν να είναι καταρχήν εργαζόμενοι (παρόλο που είναι και πελάτες). Όλα στη ζωή είναι θέμα προτεραιοτήτων.

Το συγκεκριμένο δεν το αντιλαμβάνομαι ακριβώς ως θέμα προτεραιοτήτων αλλά περισσότερο ως θέμα αντικρουόμενων συμφερόντων. Δηλαδή αν ήξερες ότι μια εταιρία παρέχει καλές αμοιβές και κόσμιο περιβάλλον εργασίας στους εργαζομενούς της αλλά οι υπηρεσίες που παρέχει δεν ανταποκρίνονται στα συμφωνηθέντα θα παρέμενες ; Εργαζόμενος ή πελάτης λοιπόν ;

Πόσο σχέση έχει με τη ποιότητα των υπηρεσιών ή των προϊόντων το αφήνω να το κρίνεις στους σωρούς κινέζικων προϊόντων της πλάκας που παράχθηκαν από μη μόνιμους εργάτες. Μπορεί βέβαια να αγνοείς ότι 40 χρόνια ο καπιταλιστικός κόσμος δούλευε και αναπτυσσόταν με τη λογική "καλύτερα να πληρώνουμε κάποιον να σκάβει μια τρύπα και να την κλείνει παρά να τον αφήσουμε άνεργο", λογική σχεδόν σατανική από τους νεοφιλελεύθερους ταλιμπάν.

Αν ήσουν ο ίδιος επιχειρηματίας, έκλεινες ένα τμήμα της επιχείρησης/έπεφτε ο τζίρος σου και πλέον δεν σου χρειάζονται/δεν έχεις να πληρώσεις εκείνους τους 10 υπαλλήλους που είχες προσλάβει παλαιότερα. Τι θα έκανες ;