ΟΜΕ-ΟΤΕ: Συμφωνία στον ΟΤΕ για μείωση ωρών εργασίας και μισθών

[nm96027]

Δελτίο Τύπου: Η Διαπραγματευτική Ομάδα της ΟΜΕ-ΟΤΕ και του ΟΤΕ κατέληξαν σήμερα στα πλαίσια σύναψης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σε συμφωνία που οι δύο πλευρές θα την καταθέσουν στα όργανα Διοίκησης για να τύχουν έγκρισης.

Η συμφωνία αυτή, μοναδικό αποκλειστικό και σαφή περιεχόμενο έχει, την διασφάλιση των θέσεων εργασίας.

Τα βασικά σημεία είναι:

1. Μείωση των ωρών εργασίας κατά 12,5% δηλαδή από 40 ώρες στις 35, με μείωση αντίστοιχα των μισθών στο 11% μεσοσταθμικά την 3ετία, χωρίς πάγωμα ή κατάργηση των ωριμάνσεων (μισθολογικά κλιμάκια, χρονοεπίδομα) και επαναφορά του ισχύοντος σήμερα μισθολογίου και των ωρών εργασίας την 1/1/2015.
2. Δέσμευση της Εταιρείας για μη προσφυγή σε εκ περιτροπής εργασία και για μη καταγγελία συμβάσεων εργασίας του προσωπικού για οικονομοτεχνικούς λόγους για όσο διάστημα θα ισχύει η ως άνω μείωση.
3. Οσο διάστημα διαρκεί η ως άνω συμφωνία καμία μείωση μισθών από εξωγενή αίτια δεν θα υπάρξει.

Το Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ θα συνεδριάσει την Δευτέρα προκειμένου να αποφασίσει για την έγκριση ή μη της συμφωνίας.

Εκτός των ανωτέρω βασικών σημείων, επιλύονται και πλήθος άλλων θεμάτων που απασχόλησαν και συμφωνήθηκαν, τα οποία θα εξειδικευθούν σε νομικά κείμενα και θα υπογραφούν με Ε.Σ.Σ.Ε.


Πηγή: ΟΜΕ-ΟΤΕ

Για το ίδιο θέμα ο ΟΤΕ εξέδωσε το παρακάτω Δελτίο Τύπου:


Δελτίο Τύπου:

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ

Αθήνα, 23 Σεπτεμβρίου 2011 – Συμφωνήθηκε χθες, μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις μεταξύ της Διοίκησης του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, το πλαίσιο σύναψης τριετούς Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Οι βασικότεροι όροι περιλαμβάνουν:

• Εξασφάλιση της εργασίας για το τακτικό προσωπικό του ΟΤΕ. Η εταιρεία δεσμεύεται να μην επιβάλει εκ περιτροπής εργασία ούτε να προχωρήσει σε απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους κατά το διάστημα ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης που θα υπογραφεί.
• Μείωση κόστους προσωπικού. Οι μισθολογικές βαθμίδες θα είναι μειωμένες κατά 12% το 2012, κατά 11% το 2013 και κατά 10% το 2014 έναντι των σημερινών και επανέρχονται στα σημερινά επίπεδα από 1.1.2015.
• Μείωση εβδομαδιαίου ωραρίου. Το ωράριο πλήρους απασχόλησης διαμορφώνεται σε 35 ώρες εβδομαδιαίως και επανέρχεται στις 40 ώρες από 1.1.2015.

Η συμφωνία θα τεθεί προς έγκριση στα αρμόδια όργανα των μερών.

Ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ κ. Μιχάλης Τσαμάζ δήλωσε:

«Σε αυτή την κρίσιμη περίοδο καταφέραμε να συμφωνήσουμε σε μέτρα που μπορούν να βελτιώσουν την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας διασφαλίζοντας την ομαλή της λειτουργία. Βρήκαμε κοινό τόπο με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τη μείωση του κόστους προσωπικού χωρίς να χρειαστεί να προχωρήσουμε σε απολύσεις.

Η συμφωνία αυτή είναι μέρος της συνολικής προσπάθειας για τον μετασχηματισμό του ΟΤΕ σε μία ανταγωνιστική και αποδοτική εταιρεία, εξασφαλίζοντας τις μελλοντικές επενδύσεις σε τηλεπικοινωνιακές υποδομές, ώστε να προσφέρουμε ποιοτικές τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες, να συμβάλλουμε στην τεχνολογική πρόοδο της χώρας και να ενισχύσουμε την αξία για τους μετόχους.»

Πηγή: ΟΤΕ

[arkara]

Φαντάζομαι κανείς από τούς διευθυντάδες. Δεν έχει μείωση μισθού..

[emeliss]

Μπαμπούλας απολύσεων, γενικότερο κλίμα ανασφάλειας και κομματικοποιημένο συνδικαλιστικό κίνημα οδηγούν τους εκπροσώπους των εργαζομένων να ζητούν, να παρακαλάνε, για μετατροπή των συμβάσεων τους σε μερική απασχόληση!
Έτσι θα έχουμε χειρότερα αμειβόμενους εργαζόμενους, μικρότερα έσοδα για το κράτος από την φορολογία και χειρότερους δείκτες αποδόσεων λόγω των λιγότερων εργατοωρών που επηρεάζουν όλη την αγορά και όλους τους παρόχους. Πετυχαίνει όμως η ΟΤΕ ΑΕ μικρότερο κόστος λειτουργίας.

[gambit]

κ τουμπες να ζητησουν να κανουν αναποδα θα τις κανουν,με το τρομοκλιμα που επικρατει

[nightmoon]

τουλάχιστον δεν θα κάνει απολύσεις

[gibrakis]

καλα χαζοι ειστε? τι προτιματε να απολυθουν μερικοι καλυτερα?

[Z€r0]

καλα χαζοι ειστε? τι προτιματε να απολυθουν μερικοι καλυτερα?

Σίγουρα όχι αλλά δυστυχώς ίσως να είναι το πρώτο βήμα πριν από αυτό.

[manicx]

Οι μειώσεις θα έπρεπε να είναι βάσει μισθού κλιμακωτά και όχι flat. Αν είναι flat, μιλάμε για φαρσοκωμωδία.

[Z€r0]

Φαντάζομαι κανείς από τούς διευθυντάδες. Δεν έχει μείωση μισθού..

Και να τους γίνει το ίδιο θα είναι για αυτούς ένα -11% σε σχέση με τον μισθό ενός υπαλλήλου, θα μου πείς σε αυτούς τους ίδιους θα τους φανεί θα ζητήσουν μείωση αποδοχών σε καμιά παραδουλεύτρα τους.Άστα να πάνε.

[mihalos]

Στα μαλακα επεσαν.
μονο το Ν1 ειναι αρνητικο για τους εργαζομενους ,το 2 κ 3 τους εξασφαλιζει .
Αν συγκρινουμε την αγριοτητα που υπαρχει στο δημοσιο ,αλλα περισοτερο του ιδιωτικου τομεα ,Ναι, οι Οτετζηδες εξακολουθουν να ειναι Αρχοντες .

[agrelaphon]

Στα μαλακα επεσαν.
μονο το Ν1 ειναι αρνητικο για τους εργαζομενους ,το 2 κ 3 τους εξασφαλιζει .
Αν συγκρινουμε την αγριοτητα που υπαρχει στο δημοσιο ,αλλα περισοτερο του ιδιωτικου τομεα ,Ναι, οι Οτετζηδες εξακολουθουν να ειναι Αρχοντες .

Άρχοντες - χωριάτες, αν συνυπολογίσεις τις μέχρι τώρα περικοπές στο πραγματικό εισόδειμα (των οτετζήδων) μιλάμε για μια μείωση της τάξης του 33% από την αρχή της κρίσης.
Καμιά κουβέντα για τις αποδοχές των golden boyz (και girlz βεβαίως) έγινε?

[sexrazat]

Για τα σημερινά δεδομένα καλή έως πολύ καλή συμφωνία.

[_DiMoN_]

Οι μειώσεις θα έπρεπε να είναι βάσει μισθού κλιμακωτά και όχι flat. Αν είναι flat, μιλάμε για φαρσοκωμωδία.

Το ποσοστό θεωρείται κλιμακωτό. ΌΤαν βάζεις ποσοστό, το τελικό ποσό αλλάζει ανάλογα με τον μισθό.

[emeliss]

Για τα σημερινά δεδομένα καλή έως πολύ καλή συμφωνία.

Μας λένε κάθε μέρα τα ΜΜΕ... Η σημερινή συμφωνία δεν έχει σχέση με τα σημερινά δεδομένα. Απλά εκμεταλλεύεται τα όπλα που απέκτησαν οι εργοδότες πέρυσι με τις αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις.

[ubuntubu]

Το μη χείρον βέλτιστον.

Έπεται η αναδιοργάνωση με το πετσόκομμα διευθύνσεων ,τμημάτων ,υπηρεσιών.
Όπου υπάρχουν στρατιές υπαλλήλων χωρίς αντικείμενο και παραγωγική απασχόληση (όχι πάντα με υπαιτιότητά τους).
Και φυσικά διευθυντών και προϊσταμένων ,ακολουθούμενων από μια προκλητικά αμειβόμενη κουστωδία
Ο υπάλληλος της πρώτης γραμμής θα σφίξει το ζωνάρι λίγο ακόμη ,είναι συνηθισμένος έτσι κι αλλιώς.