Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης εργαζομένων στον ΟΤΕ

[nnn]

Δελτίο Τύπου:

• Σημαντικά κίνητρα αποχώρησης
• Κοινωνικά υπεύθυνες λύσεις για τους εργαζομένους
• Καμία επιβάρυνση για τα ασφαλιστικά ταμεία

Στην εφαρμογή Προγραμμάτων Οικειοθελούς Αποχώρησης Προσωπικού, κυρίως για εργαζομένους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, προχωρά ο ΟΤΕ, στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της εταιρείας μέσα από κοινωνικά υπεύθυνες λύσεις.

Η εφαρμογή των προγραμμάτων αυτών επιτρέπει στον ΟΤΕ να προχωρήσει με τον εκσυγχρονισμό της εταιρείας, να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητά του, να μειώσει σημαντικά τα λειτουργικά του έξοδα και να δημιουργήσει μελλοντικά ευκαιρίες για την απασχόληση νέων ανθρώπων. Η συνολική δαπάνη που θα καταβάλει ο ΟΤΕ για την υλοποίησή τους εκτιμάται ότι θα ανέλθει σε 190 εκ. ευρώ ενώ αναμένεται να συμμετάσχουν περισσότεροι από 1.000 εργαζόμενοι.

Τα προγράμματα έχουν ως εξής:

Ενότητα Α:
Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης εργαζομένων που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.
Προβλέπουν, μεταξύ άλλων:

• 1. Την αναπλήρωση από 70% έως 95% κατά κατηγορία των καθαρών αποδοχών που θα λάμβανε ο εργαζόμενος μέχρι την άμεση λήψη σύνταξης,
• 2. Μικτό ποσό ίσο με τις εκτιμώμενες συνολικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου για αυτασφάλιση,
• 3. Την νόμιμη αποζημίωση για την καταγγελία της σύμβασης, που δύναται να φτάσει σε €25.291 και επιπλέον μισθούς 9 μηνών
• 4. Μικτό ποσό περίπου ίσο με το κόστος της αναγνώρισης του συνολικού χρόνου στρατιωτικής θητείας, που ανέρχεται μέχρι του ποσού των €11.000 περίπου.
• 5. Ομαδική ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη καθώς και
• 6. Προνομιακές προσφορές για προϊόντα και υπηρεσίες του Ομίλου.

Ενότητα Β:
Ανοιχτά Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης βάσει των ετών υπηρεσίας στον ΟΤΕ και προγράμματα που απευθύνονται σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων.
Απευθύνονται σε διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων (σε εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια πραγματικής εργασίας στον ΟΤΕ, σε δικηγόρους, σε προσωπικό των υπηρεσιών καθαριότητας και σε εργαζόμενους σε ειδική άδεια) που δεν εντάσσονται στα προγράμματα της Ενότητας Α. Στις παροχές περιλαμβάνονται:

• 1. Η νόμιμη αποζημίωση για την καταγγελία της σύμβασης, που δύναται να φτάσει σε €25.291 και επιπλέον μισθούς 9 μηνών,
• 2. Μικτό ποσό ίσο με καθαρούς μισθούς 3 έως 4 ετών κατά κατηγορία,
• 3. Ομαδική ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψης για 3 χρόνια και
• 4. Προνομιακές προσφορές για προϊόντα και υπηρεσίες του Ομίλου.

Υπενθυμίζεται ότι τα προγράμματα που υλοποιεί ο ΟΤΕ δεν επιβαρύνουν τα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς ο ΟΤΕ επωμίζεται το σύνολο του κόστους. Επίσης συμβάλλουν στην αύξηση της ρευστότητας στην αγορά, θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και θα δώσουν την ευκαιρία για απασχόληση σε νέους ανθρώπους κάτω των 30 ετών.

Τα κίνητρα που παρέχονται στους εργαζομένους λαμβάνουν υπόψη το δύσκολο μακροοοικονομικό περιβάλλον και είναι επωφελή για τους ανθρώπους του ΟΤΕ, καθώς δίνουν τη δυνατότητα στο προσωπικό που προσέφερε στην εταιρεία, να αποχωρήσει με τις καλύτερες δυνατές συνθήκες.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

Τα Προγράμματα αναλυτικά:

Ενότητα Α:

Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης εργαζομένων που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

Α1 Αφορά σε εργαζομένους που θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης μέχρι 31/12/2013 και προβλέπει καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης και επιπλέον μικτό ποσό 25.000 ευρώ.

Α2 Αφορά σε εργαζομένους που μέχρι 31/12/1013 θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης με αναστολή καταβολής σύνταξης μέχρι 31/12/2020 (δηλ. έχουν θεμελιώσει δικαίωμα λόγω χρόνου υπηρεσίας, αλλά δεν έχουν συμπληρώσει την απαιτούμενη ηλικία). Προβλέπει καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης και επιπλέον μικτό ποσό αναπλήρωσης κατά 90% των καθαρών αποδοχών που θα λάμβανε ο εργαζόμενος από την ημερομηνία αποχώρησης μέχρι τη λήψη πλήρους σύνταξης.

Α3 Αφορά σε εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 10 έτη στον ΟΤΕ και θεμελιώνουν από 1-1-2014 έως 31-12-2018 δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης (πλήρους ή μειωμένης). Το πρόγραμμα προβλέπει:

• 1. Καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης
• 2. Μικτό ποσό για την αναπλήρωση κατά 70%-85% των καθαρών αποδοχών που θα λάμβανε ο εργαζόμενος από την ημερομηνία αποχώρησης μέχρι τη λήψη πλήρους σύνταξης, ανάλογα με το έτος συνταξιοδότησης. Το ποσοστό αναπλήρωσης ανέρχεται από 80% έως και σε 95% σε περίπτωση θεμελίωσης μειωμένης σύνταξης:

Ποσοστό αναπλήρωσης βάσει έτους συνταξιοδότησης
Έτος	Πλήρης σύνταξη		Μειωμένη σύνταξη
2014 - 2015	70%		80%
2016 - 2017	80%		90%
2018	85%		95%

3. Ο ΟΤΕ θα καταβάλει επίσης μικτό ποσό ίσο με το εκτιμώμενο συνολικό κόστος των εισφορών εργοδότη και εργαζομένου για προαιρετική ασφάλιση (αυτασφάλιση) έως τη θεμελίωση δικαιώματος άμεσης λήψης σύνταξης (πλήρους ή μειωμένης), χωρίς καμία επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού.

Επιπλέον για όλα τα προγράμματα προβλέπεται:

• 1. Μικτό ποσό έως €11.000 περίπου ίσο με το κόστος αναγνώρισης του συνολικού χρόνου στρατιωτικής θητείας, όπου απαιτείται.
• 2. Ομαδική ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη (υγείας και ζωής), και
• 3. Προνομιακές προσφορές για προϊόντα και υπηρεσίες του Ομίλου σε σταθερή, κινητή, internet και OTE TV.

Διευκρινίζεται ότι το μικτό ποσό που αντιστοιχεί στην προβλεπόμενη για τους εργαζομένους ΟΤΕ αποζημίωση για την καταγγελία της σύμβασης, δύναται να φτάσει σε €25.291 και επιπλέον μισθούς 9 μηνών, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας.


Ενότητα Β :

Ανοιχτά Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης βάσει των ετών υπηρεσίας στον ΟΤΕ και προγράμματα που απευθύνονται σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων.

Πρόκειται για προγράμματα που απευθύνονται σε εργαζομένους που δεν εντάσσονται στα προγράμματα της Ενότητας Α.

Το πρόγραμμα Β1 αφορά σε εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια πραγματικής εργασίας στον ΟΤΕ και προβλέπει:

• α. Μικτό ποσό ίσο με την προβλεπόμενη για τους εργαζομένους ΟΤΕ αποζημίωση για την καταγγελία της σύμβασης.
• β. Μικτό ποσό ίσο με καθαρούς μισθούς 3 ετών σε 14μηνη βάση (42 μηνιαίοι καθαροί μισθοί).
• γ. Ειδικό πρόγραμμα ομαδικής ιδιωτικής ασφαλιστικής κάλυψης για 3 χρόνια και
• δ. Προνομιακές προσφορές για προϊόντα και υπηρεσίες του Ομίλου σε σταθερή, κινητή, internet και OTE TV.

Τα Ανοιχτά Προγράμματα Β2, Β3 και Β4 απευθύνονται σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων (δικηγόροι, προσωπικό των υπηρεσιών καθαριότητας, εργαζόμενοι σε ειδική άδεια), με μικρές παραλλαγές στις προϋποθέσεις συμμετοχής και στα κίνητρα αποχώρησης.

Πηγή ΟΤΕ

[sotos65]

Μια χαρά βόλεμα πάλι...

[gkamared]

Εθελουσία και όχι απολύσεις δεν είναι κακό, αρκεί να μην αρχίσουν της περικοπές τότε καήκαμε.

[marcus1]

""συμβάλλουν στην αύξηση της ρευστότητας στην αγορά, θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και θα δώσουν την ευκαιρία για απασχόληση σε νέους ανθρώπους κάτω των 30 ετών""

ξέχασαν να πουν "με τους μισθούς των 330 ευρω για 6ωρη εργασια, που δινει ο ΟΤΕ στους εικοσαρηδες που προσλαμβανει" ;-)

[nnn]

""συμβάλλουν στην αύξηση της ρευστότητας στην αγορά, θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και θα δώσουν την ευκαιρία για απασχόληση σε νέους ανθρώπους κάτω των 30 ετών""

ξέχασαν να πουν "με τους μισθούς των 330 ευρω για 6ωρη εργασια, που δινει ο ΟΤΕ στους εικοσαρηδες που προσλαμβανει" ;-)

Αυτό είναι ανάπτυξη είπαμε και αύξηση των θέσεων εργασίας

Ξαναδιάβασε το μάθημα σου και έλα πάλι με τον κηδεμόνα σου

[marcus1]

+1

Σουξές στόρυ, έτσι? Αλλά μήπως αυτοί φταίνε? Εδώ σε ένα άλλο τεχνολογικό φόρουμ κάποιος μίλησε για τους χαμηλούς μισθούς και τις κακές εργασιακές συνθήκες γνωστής εταιρίας ενοικιαζόμενων τηλεφωνητών, και πετάχτηκε μια ντουζίνα από εθελόδουλους να του κάνει παρατήρηση ότι "κάθε δουλειά είναι ευλογία", "τί θες να παίρνεις, 2000 ευρώ" και "εγώ για 300 δουλεύω, μη μιλάς". Με τέτοιους ανθρώπους στη χώρα, τέτοιες τύχες θα έχουμε...

Οι κηδεμόνες ΕΙΝΑΙ το πρόβλημα. Πληρώνουν τους λογαριασμούς από τα σκλαβάκια και αυτά δεν καταλαβαίνουν ότι τρια και πεντε κατοστάρικα δεν είναι βιώσιμο εισόδημα.

Αυτό είναι ανάπτυξη είπαμε και αύξηση των θέσεων εργασίας

Ξαναδιάβασε το μάθημα σου και έλα πάλι με τον κηδεμόνα σου

[badweed]

πολοι παρακαλεσαν για να μπουν επειδη δεν πληρουσαν τις στοιχειωδης προυποθεσεις , τωρα τους παρακαλουνε για να φυγουν .

[Manolis_karas]

Θα δημιουργήσουν νέα φουρνιά υψηλών συνταξιούχων και μετά θα ενωθεί ΤΑΠ-ΟΤΕ και ΙΚΑ και θα φορτωθούν στο ΙΚΑ......

[DrNo]

Θα δημιουργήσουν νέα φουρνιά υψηλών συνταξιούχων και μετά θα ενωθεί ΤΑΠ-ΟΤΕ και ΙΚΑ και θα φορτωθούν στο ΙΚΑ......

Noμιζω εχει ενταχθει

Στο ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Μισθωτών (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) εντάσσονται μέχρι την 1-1-2008 οι κλάδοι σύνταξης των Ειδικών Ταμείων, ΤΑΠ-ΟΤΕ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ, ΤΣΠ-ΕΤΕ, ΤΣΠ-ΑΤΕ, ΤΑΠ-ΙΛΤ, ΤΑΠ-ΕΤΒΑ, ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΑΠΑΕΕ, με απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Από την ημερομηνία ένταξης οι κλάδοι των παραπάνω Ταμείων καταργούνται και το σύνολο της περιουσίας τους περιέρχεται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

http://www.ggka.gr/in_main_eg_3029_6.htm

[apto]

""συμβάλλουν στην αύξηση της ρευστότητας στην αγορά, θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και θα δώσουν την ευκαιρία για απασχόληση σε νέους ανθρώπους κάτω των 30 ετών""

ξέχασαν να πουν "με τους μισθούς των 330 ευρω για 6ωρη εργασια, που δινει ο ΟΤΕ στους εικοσαρηδες που προσλαμβανει" ;-)

τέτοια ανακατανομή προσωπικού δημιουργεί προβλήματα σε μια εταιρεία . όσο για τους μισθούς 330 ευρώ τι να πει κανείς . απορώ δηλαδή πως εμφάνισε τόσο υψηλά κέρδη ο οτε

[yiapap]

Θέλω να συμμετάσχω στην εθελούσια του ΟΤΕ

[giorg]

Κάπως έτσι "φτιάχνονται" τα νούμερα και παρουσιάζονται εταιρίες να προσφέρουν θέσεις εργασίας, οι οποίες βέβαια είναι στην κατηγορία: ημιαπασχόληση, δωδεκάωρο..
Τα λεφτά δεν φτάνουν ούτε για ζήτω ΑΛΛΑ ο ΟΤΕ σε σκέφτεται και δεν σου αφήνει ώρες για να μπορείς να ξοδέψεις αλλού λεφτά, οπότε σκάσε και κολύμπα..

[Lagman]

Φαντάζομαι πως ο ΟΤΕ σκοπεύει να κάνει έκπτωση σε άνεργους για αυτό θέλει να μειώσει τα λειτουργικά του έξοδα.
Αυτό θα πει κοινωνική ευθύνη.

[badweed]

παρτε το χαμπαρι , απο αλλου γινεται το κουμαντο , οχι απο τοπικες αρχες η τοπικες αποφασεις , εχουμε διαβρωθει , κοιταμε το κοντοφθαλμο συμφερον , συνωνυμο της συμφορας . ζουμε την δημιουργια μιας αυτοκρατοριας , εχει δημιουργηθει και απλωνεται σαν την μουχλα , δεν εχει και τιποτα ανωτερο να προσφερει , απο το σαπισμα ολων των εμφυτων αξιων μας , την καταστροφη του χαμογελου . σημαια του η διαφθορα και η αταξια , βασισμενη σε μοχθηρα ενστικτα αυτοκαταστροφης . οπως ολες οι αυτοκρατοριες .
μας περνουνε τα σπιτια ,τα χωραφια , οπως στους ιθαγενης μιας απομερης φυλης , με καθρεφτακια και λαμπερα γυαλακια , χωρις ουσια μονο αποχαυνωση , εκει πονταρει στο ευκολο ξελογιασμα μας και την παραδωση μας λογο αδιαφοριας .το μονο που την τρομαζει ειναι η αυταρκεια που μπορει ο καθενας μας ατομικα και ολοι μας συλογικα να πετυχουμε .

[sdikr]

Κάπως έτσι "φτιάχνονται" τα νούμερα και παρουσιάζονται εταιρίες να προσφέρουν θέσεις εργασίας, οι οποίες βέβαια είναι στην κατηγορία: ημιαπασχόληση, δωδεκάωρο..
Τα λεφτά δεν φτάνουν ούτε για ζήτω ΑΛΛΑ ο ΟΤΕ σε σκέφτεται και δεν σου αφήνει ώρες για να μπορείς να ξοδέψεις αλλού λεφτά, οπότε σκάσε και κολύμπα..

Κακά τα ψέματα, αλλά και ο ΟΤΕ θέλει να έχει το κόστος που έχουν και οι άλλοι παρόχοι, άλλωστε εκείνοι το ξεκινήσανε πρώτοι!

Τουλάχιστον δίνουν ενα πολύ καλό πακέτο σε αυτους που θα φύγουν σε σύγκριση με το άντε γεια