Όμιλος ΟΤΕ: νέο πρόγραμμα οικιοθελούς αποχώρησης

[divinesheet]

Εγώ δεν ξέρω πόσους προσέλαβε (αν και αμφιβάλλω ότι τα τελευταία χρόνια ολόκληρος ο όμιλος έχει προσλάβει μόνο 2-3 άτομα όπως λες). Εγώ απλά απαντάω στο επιχείρημα που λέει ότι οι (όσες) τυχόν προσλήψεις γίνουν λόγω της εθελουσίας, θα είναι κακή εξέλιξη για τους νεοπροσλαμβανόμενους.

Ακόμα κι αν δεχτούμε πως δεν θα γίνει καμία νέα πρόσληψη, το αποτέλεσμα της εθελουσίας θα είναι απλά ουδέτερο/μηδενικό. Ε αρνητικό σπάω το κεφάλι μου, αλλά δεν μπορώ να καταλάβω πώς θα είναι!

Το ζήτημα είναι ότι εκεί που θα φύγουν μόνιμοι υπάλληλοι θα προσλάβουν παιδάκια για τρίμηνες και εξάμηνες συμβάσεις. Ε και μετά το προφανές, πόδι.

Συνολικά το βλέπω το πρόβλημα. Δεν με απασχολεί αν θα βγει κερδισμένος ο ΟΤΕ. Μιά ακόμα ιδιωτική επιχείρηση είναι. Το μόνιμο εργαζόμενο δυναμικό της χώρας όμως πέφτει με τεράστιους ρυθμούς μέσω τέτοιων τακτικών.

[Amlet]

Χτυπησαμε φλεβα στο payroll του ΟΤΕ μαλλον αλλιως δεν εξηγειται. Ειναι παντα ωραια να εισαι ανταγωνιστικος οταν παιρνεις και προικα - τον χαλκο - της εκαστοτε χωρας.

[emeliss]

Το μόνιμο εργαζόμενο δυναμικό της χώρας όμως πέφτει με τεράστιους ρυθμούς μέσω τέτοιων τακτικών.

Σωστά.

[xmperop1]

Αν είναι τότε δεν χρειάζεται να έχει ξεχωριστό ταμείο ασφάλισης ούτε βαρβάτη ετήσια κρατική επιχορήγηση...

Σου απάντησαν ο tiatrou και ο emeliss.
Δεν έχω τίποτα να προσθέσω παρά μόνο ότι το δημόσιο μόνο εισπράττει από τον ΟΤΕ από δημιουργίας του.

- - - Updated - - -

μακαρι να εκαναν και καμια προσληψη αλλα που...

Το 2013 που έγινε η προηγούμενη εθελουσία προσέλαβε 500 άτομα.

- - - Updated - - -

Το ζήτημα είναι ότι εκεί που θα φύγουν μόνιμοι υπάλληλοι θα προσλάβουν παιδάκια για τρίμηνες και εξάμηνες συμβάσεις. Ε και μετά το προφανές, πόδι.

Συνολικά το βλέπω το πρόβλημα. Δεν με απασχολεί αν θα βγει κερδισμένος ο ΟΤΕ. Μιά ακόμα ιδιωτική επιχείρηση είναι. Το μόνιμο εργαζόμενο δυναμικό της χώρας όμως πέφτει με τεράστιους ρυθμούς μέσω τέτοιων τακτικών.

Ο ΟΤΕ δεν προσλαμβάνει με 3μηνες και εξάμηνες συμβάσεις.
Στα υπόλοιπα συμφωνώ αν και πρέπει κάποτε να αναλογιστούμε πόσοι υπήρχαν σαν εργαζόμενοι στον ΟΤΕ ( αν θυμάμαι καλά 34000 ) που ουσιαστικά ήταν οι τηλεπικοινωνίες στη χώρα και πόσοι είναι συνολικά στις τηλεπικοινωνίες πλέον με τους παρόχους μαζί (έξω οι διάφοροι εργολάβοι).

[Nozomi]

Επειδή μερικοί δεν γνωρίζετε και φτάσατε να διαιρείτε το συνολικό ποσό για να καταλάβετε τι παίζει, ας αναφέρω ένα παράδειγμα:
Διορισθείσα απ΄το αθάνατο ΠΑΣΟΚ, χωρίς πτυχίο ΑΕΙ (μετά το πήρε!), ετών 47, της προτείνουν 100 χιλιάρικα αποζημίωση για να φύγει.
Δεν έχει αποφασίσει ακόμα. Προφανώς δεν ήταν απ' τους υψηλόμισθους.

Τώρα το ερώτημα είναι: σε ποιά ηλικία θα βγουν όλοι αυτοί στην σύνταξη και ποιά η επιβάρυνση του πολύπαθου ασφαλιστικού μας αν στα 50 τους αρχίζει και καταβάλεται η συνταξούλα.
Και, ναι, μας αφορά, γιατί το κράτος θα τους πληρώνει ουσιαστικά την σύνταξη.

[Symos]

Το ζήτημα είναι ότι εκεί που θα φύγουν μόνιμοι υπάλληλοι θα προσλάβουν παιδάκια για τρίμηνες και εξάμηνες συμβάσεις. Ε και μετά το προφανές, πόδι.

Συνολικά το βλέπω το πρόβλημα. Δεν με απασχολεί αν θα βγει κερδισμένος ο ΟΤΕ. Μιά ακόμα ιδιωτική επιχείρηση είναι. Το μόνιμο εργαζόμενο δυναμικό της χώρας όμως πέφτει με τεράστιους ρυθμούς μέσω τέτοιων τακτικών.

Οι μόνιμοι υπάλληλοι θα συνεχίζουν να πληρώνονται (από τον ΟΤΕ, όχι από το κράτος), οι ασφαλιστικές τους εισφορές θα συνεχίζουν να πληρώνονται και από πάνω θα γίνουν ΚΑΙ κάποιες προσλήψεις. Ακόμα κι αν είναι όπως λες με τρίμηνες και εξάμηνες συμβάσεις (που δεν ισχύει), πώς αυτό είναι χειρότερο από το να μην γινόταν η εθελουσία και άρα οι όποιες προσλήψεις;

Δεν διαφωνώ με το συνολικό πρόβλημα που υπάρχει στον χώρο της εργασίας, απλά αν δεν μάθουμε να ξεχωρίζουμε προβλήματα και καταστάσεις και να μην τα μπλέκουμε όλα αχταρμά στο μυαλό μας, δεν θα μπορέσουμε να κρατήσουμε καλά πράγματα και λύσεις και να αλλάξουμε τα κακά ώστε να φτάσουμε (λέμε τώρα) κάποια στιγμή σε καλύτερες καταστάσεις. Αλλιώς λέμε απλά όχι σε όλα και προωθούμε τη συντήρηση. Ξέρω ότι αυτή είναι η ιδεολογία/στάση με την οποία γαλουχήθηκαν όλες οι τελευταίες γενιές Ελλήνων (τουλάχιστον ενός συγκεκριμένου πολιτικού φάσματος) αλλά πρέπει πλέον να ξεκολλήσουμε από αυτό.

Τώρα το ερώτημα είναι: σε ποιά ηλικία θα βγουν όλοι αυτοί στην σύνταξη και ποιά η επιβάρυνση του πολύπαθου ασφαλιστικού μας αν στα 50 τους αρχίζει και καταβάλεται η συνταξούλα.
Και, ναι, μας αφορά, γιατί το κράτος θα τους πληρώνει ουσιαστικά την σύνταξη.

Στην ίδια ηλικία ακριβώς που θα έβγαιναν ακόμα και αν δεν υπήρχε η εθελουσία. Γιατί πιστεύεις κάτι διαφορετικό; Πού στηρίζεται;

[FuS]

που τον ειδες τον νεο εργαζομενο στον οτε ?εκανε καμια προσληψη στην προηγουμενη που θα κανει κ σε αυτην τωρα (αμα εξαιρεσεις 2 3 ? ) αμφιβαλλω αν θα κανει καμια και ποσο μαλλον αμα δεν εχεις μεσο μην περιμενεις ν μπεις

Δεν είσαι καλά ενημερωμένος.
Κανονικότατα γίνονται και γινόντουσαν προσλήψεις στον όμιλο. Και τώρα και τα προηγούμενα χρόνια. Και δεν είναι 2-3, αλλά τουλάχιστον αρκετές 100άδες (που γνωρίζω εγώ προσωπικά - μπορεί να είναι και περισσότερες το πιθανότερο).

[GiannisKr]

Δεν είσαι καλά ενημερωμένος.
Κανονικότατα γίνονται και γινόντουσαν προσλήψεις στον όμιλο. Και τώρα και τα προηγούμενα χρόνια. Και δεν είναι 2-3, αλλά τουλάχιστον αρκετές 100άδες (που γνωρίζω εγώ προσωπικά - μπορεί να είναι και περισσότερες το πιθανότερο).

Επιβεβαιώνω και εγώ. Ο ΟΤΕ τα τελευταία χρόνια μετά από σχεδόν κάθε εθελούσια κάνει και προσλήψεις, απλά δεν τις κάνει με το που ανακοινώνει την εθελούσια, γιατί πολύ απλά περιμένει πρώτα να δει πως θα πάει μέχρι και αν ολοκληρωθεί για να αξιολογήσει εκ νέου τις ανάγκες του για πρόσληψη νέου προσωπικού.
Αυτό φυσικά δεν σημαίνει ότι επειδή ανακοίνωσε και τώρα εθελούσια θα κάνει και προσλήψεις.
Η λογική πάντως που ακολουθεί, αν έχω καταλάβει καλά, είναι η εξής:
Αντί να πληρώνω έναν παλιό που "δεν τραβάει όσο ένας νέος", παίρνω 1-2 καινούριους στη θέση του με το 1/4-1/3 του μισθού του παλιού και οι οποίοι είναι περισσότερο διαθέσιμοι να δουλέψουν, χωρίς πολλές απαιτήσεις από την εργοδοσία και τους οποίους τους "ξεζουμίζει". Είτε μας αρέσει είτε όχι ο ΟΤΕ πλέον είναι ιδιωτική εταιρεία και έτσι θα σκέφτεται. Τις εθελούσιες τις κάνει σταδιακά και όχι μια και έξω, ίσως για να μεταβιβάζεται σταδιακά η εμπειρία των παλαιότερων και στους νεότερους μαζί με την εκπαίδευση που τους παρέχεται.
Τώρα το άλλο θέμα του ότι βρήκε έτοιμο το χάλκινο δίκτυο και τέλος πάντων ελέγχει σχεδόν όλες τις υποδομές, είναι μια πραγματικότητα, αλλά φαντάζομαι αυτά είναι θέματα, τα οποία ήταν απαραίτητα να υλοποιηθούν για να προχωρήσει η εξαγορά και ιδιωτικοποίησή του. Κοινώς έπρεπε να έχει προίκα.

[kavadias]

υπόψιν δεν αφορά μόνο τους κοντινούς στην σύνταξη η εθελούσια, και πάει ανάλογα με το μισθό το ποσό και τα χρόνια προυπηρεσίας. Δεν έχει όριο ηλικίας (πχ. μεγαλύτερος από 40 ξέρω γω) και αφορά και mid level εργαζόμενους όχι μόνο στελέχη.

Ο σκοπός είναι να φύγουν αυτοί για να έρθουν νεοι με 700-800-900 καθαρά για αυτές τις θέσεις. Αυτή τη στιγμή οι παλιοί του ΟΤΕ (πρόσληψη μέχρι το 2004-2006) έχουν αρκετά καλύτερους μισθούς απ' ότι δινει η υπόλοιπη αγορά για entry και mid level θέσεις + ότι πολλοί είναι και σε καθεστώς 7ώρου.

Το κόστος λοιπόν να τους "στείλεις" με ένα χ ποσό για τυράκι και να προσλάβεις πιτσιρικαρία στα στάνταρ 700-800 τσέπη της αγοράς, πολύ πιο πρόθυμους μιας και είναι σαφώς σε επισφαλέστερη εργασιακή θέση, σε στάνταρ 8ώρο και έτοιμους για όσες -απλήρωτες- υπερωρίες χρειαστούν, είναι σε βάθος χρόνου μικρότερο.

[johnyb98]

Δεν ξέρω ρε παιδιά. Ίσως υπάρχει και η άλλη όψη τού νομίσματος...

Απ' τον να γυρνάω από καφετέρια σε καφετέρια με το φραποπότηρο στο χέρι, και να πληρώνω και 3-4 euro/ποτήρι, και να μην κάνω τίποτα, αν πιάσω μία θέση π.χ. τεχνικού (αν υπάρχουν τέτοιες θέσεις),

α. θα έχω ένα έστω ελάχιστο εισόδημα (ακόμη καί 500άρικο) και θα βοηθήσω την οικογένεια
β. θα πάρει κάποιος μιά-δυό γνώσεις, οι οποίες, αν τις βάλει στο βιογραφικό, αύριο μεθαύριο μπορεί να τον βοηθήσουν. Λέμε τώρα...

[Zus]

Δεν ξέρω ρε παιδιά. Ίσως υπάρχει και η άλλη όψη τού νομίσματος...

Απ' τον να γυρνάω από καφετέρια σε καφετέρια με το φραποπότηρο στο χέρι, και να πληρώνω και 3-4 euro/ποτήρι, και να μην κάνω τίποτα, αν πιάσω μία θέση π.χ. τεχνικού (αν υπάρχουν τέτοιες θέσεις),

α. θα έχω ένα έστω ελάχιστο εισόδημα (ακόμη καί 500άρικο) και θα βοηθήσω την οικογένεια
β. θα πάρει κάποιος μιά-δυό γνώσεις, οι οποίες, αν τις βάλει στο βιογραφικό, αύριο μεθαύριο μπορεί να τον βοηθήσουν. Λέμε τώρα...

Φυσικά και είναι καλύτερο.

Ποτε θα βάλουμε ενα όριο όμως. Γιατι απο το 0 καλυτερο είναι και το 100. Το έστω κι αυτά τα λίγα σαν συνολικότερη άποψη, είναι πολύ μεγάλη παγίδα.

Δεν το παίζω επαναστάτης. Δεν παίρνω περισσότερα αυτή τη στιγμη. Απλως πολλοί εδώ μέσα προσπαθούν να μας πείσουν οτι, μας κανουν και χάρη που μας δίνουν 500...

[vasilimertzani]

Επιβεβαιώνω και εγώ. Ο ΟΤΕ τα τελευταία χρόνια μετά από σχεδόν κάθε εθελούσια κάνει και προσλήψεις, απλά δεν τις κάνει με το που ανακοινώνει την εθελούσια, γιατί πολύ απλά περιμένει πρώτα να δει πως θα πάει μέχρι και αν ολοκληρωθεί για να αξιολογήσει εκ νέου τις ανάγκες του για πρόσληψη νέου προσωπικού.
Αυτό φυσικά δεν σημαίνει ότι επειδή ανακοίνωσε και τώρα εθελούσια θα κάνει και προσλήψεις.
Η λογική πάντως που ακολουθεί, αν έχω καταλάβει καλά, είναι η εξής:
Αντί να πληρώνω έναν παλιό που "δεν τραβάει όσο ένας νέος", παίρνω 1-2 καινούριους στη θέση του με το 1/4-1/3 του μισθού του παλιού και οι οποίοι είναι περισσότερο διαθέσιμοι να δουλέψουν, χωρίς πολλές απαιτήσεις από την εργοδοσία και τους οποίους τους "ξεζουμίζει". Είτε μας αρέσει είτε όχι ο ΟΤΕ πλέον είναι ιδιωτική εταιρεία και έτσι θα σκέφτεται. Τις εθελούσιες τις κάνει σταδιακά και όχι μια και έξω, ίσως για να μεταβιβάζεται σταδιακά η εμπειρία των παλαιότερων και στους νεότερους μαζί με την εκπαίδευση που τους παρέχεται.
Τώρα το άλλο θέμα του ότι βρήκε έτοιμο το χάλκινο δίκτυο και τέλος πάντων ελέγχει σχεδόν όλες τις υποδομές, είναι μια πραγματικότητα, αλλά φαντάζομαι αυτά είναι θέματα, τα οποία ήταν απαραίτητα να υλοποιηθούν για να προχωρήσει η εξαγορά και ιδιωτικοποίησή του. Κοινώς έπρεπε να έχει προίκα.

οποτε αυτος με την εθελουσια δεν πληρωνεται απο τον οτε αλλα απο το κρατος?Αλλιως δεν τον συμφερει να πληρωνει τον παλιο να φυγει και να παιρνει καινουργιο με το 1/2 μισθο.Ουτε μπορω να πω για ψιχουλα οταν αναφερθηκε ποιο πανω για 100.000 αποζημιωση.
Τι ισχυει τελικα?Μηπως η εθελουσια ειναι για τους τελευταιους των μοικανων που μπηκαν με τα κομματα ?

υπόψιν δεν αφορά μόνο τους κοντινούς στην σύνταξη η εθελούσια, και πάει ανάλογα με το μισθό το ποσό και τα χρόνια προυπηρεσίας. Δεν έχει όριο ηλικίας (πχ. μεγαλύτερος από 40 ξέρω γω) και αφορά και mid level εργαζόμενους όχι μόνο στελέχη.

Ο σκοπός είναι να φύγουν αυτοί για να έρθουν νεοι με 700-800-900 καθαρά για αυτές τις θέσεις. Αυτή τη στιγμή οι παλιοί του ΟΤΕ (πρόσληψη μέχρι το 2004-2006) έχουν αρκετά καλύτερους μισθούς απ' ότι δινει η υπόλοιπη αγορά για entry και mid level θέσεις + ότι πολλοί είναι και σε καθεστώς 7ώρου.

Το κόστος λοιπόν να τους "στείλεις" με ένα χ ποσό για τυράκι και να προσλάβεις πιτσιρικαρία στα στάνταρ 700-800 τσέπη της αγοράς, πολύ πιο πρόθυμους μιας και είναι σαφώς σε επισφαλέστερη εργασιακή θέση, σε στάνταρ 8ώρο και έτοιμους για όσες -απλήρωτες- υπερωρίες χρειαστούν, είναι σε βάθος χρόνου μικρότερο.

Δηλαδη ο προηγουμενος 40ρης με συμβαση ιδιω.δικαιου σε mid level θεση τι λεφτα παιρνει?πανω απο 1200? και ειναι τοσο βαρος για την εταιρια?
Τυρακι τα ποσα που εχω ακουσει δεν νομιζω παντως.

Φυσικά και είναι καλύτερο.

Ποτε θα βάλουμε ενα όριο όμως. Γιατι απο το 0 καλυτερο είναι και το 100. Το έστω κι αυτά τα λίγα σαν συνολικότερη άποψη, είναι πολύ μεγάλη παγίδα.

Δεν το παίζω επαναστάτης. Δεν παίρνω περισσότερα αυτή τη στιγμη. Απλως πολλοί εδώ μέσα προσπαθούν να μας πείσουν οτι, μας κανουν και χάρη που μας δίνουν 500...

+100

Σιγουρα βεβαια οταν εισαι εξω απο τον χορο(του να παιρνεις 0) πολλα τραγουδια ξερεις,αλλα αυτη ειναι η αληθεια.