karavagos
17-03-09, 13:37
Ανοιχτό στον ΟΤΕ το θέμα αναδιοργάνωσης του προσωπικού
Με νομοθετική ρύθμιση που προωθείται σε ένα από τα επόμενα νομοσχέδια της κυβέρνησης στη Βουλή, θα λήξει τις επόμενες ημέρες για τον ΟΤΕ το θέμα της εθελουσίας εξόδου ακόμα 630 υπαλλήλων του, με συνολικό κόστος περί τα 160 εκατ. ευρώ, εκκρεμότητα από τη μεγάλη εθελουσία του 2006.
Ο δρόμος για τη νέα αυτή σημαντική παρέμβαση στον Οργανισμό άνοιξε με τη διάθεση από το Δημόσιο του 4% των μετοχών του στο ασφαλιστικό ταμείο των εργαζομένων ΙΚΑ τις προηγούμενες ημέρες, επίσης εκκρεμότητα της εθελουσίας, καθώς αποτελεί τη συμμετοχή του Δημοσίου στα έξοδά της.
Οι δαπάνες αποδοχών
Το ενδιαφέρον μετατοπίζεται πλέον στο κατά πόσον θα προχωρήσει ο ΟΤΕ σε περαιτέρω μείωση του προσωπικού του κάτι που θεωρείται απαραίτητο από τη διοίκηση και, αν και δεν έχει ακόμα εκφραστεί επίσημα, από το νέο μέτοχο τη γερμανική Deutsche Telekom
Παρά τη σημαντική μείωση του προσωπικού που επετεύχθη τα τελευταία χρόνια οι δαπάνες - αποδοχές προσωπικού οι οποίες στο 9μηνο του 2008 ήταν 556,5 εκατ. ευρώ, σε ένα σύνολο εσόδων 1.920,3 εκατ. ευρώ και σε ένα σύνολο λειτουργικών εξόδων 1.670,2 εκατ. ευρώ, θεωρούνται υψηλές (περί το 29% των εσόδων). Υπάρχουν όμως και άλλοι λόγοι, όπως λέγεται από τα ανώτατα στελέχη, καθώς ένας αριθμός υπαλλήλων έχει σταματήσει να είναι απαραίτητος και την ίδια στιγμή μέρος του δεν εμφανίζεται διατεθειμένο να αλλάξει αντικείμενο.
Το πού θα πάει η κατάσταση μάλλον έχει προδιαγραφεί, αφού ότι δεν γίνει τώρα θα γίνει πιθανόν ελάχιστα χρόνια μετά. Αρκεί να αναφέρουμε ότι η θυγατρική του Οργανισμού για την κινητή τηλεφωνία, Cosmote προσφέρει πλέον το 47,7% των μεικτών εσόδων της με τη μητρική να εισφέρει στον όμιλο το 36,7% (στοιχεία 9μήνου 2008). Την ίδια στιγμή η μητρική εταιρεία απασχολεί 12.160 άτομα και η θυγατρική 2.207.
Το κρίσιμο σημείο όμως είναι ότι ο ΟΤΕ δεν έχει πλέον τη δυνατότητα να κάνει νέα εθελουσία με τα ίδια χαρακτηριστικά όπως η προηγούμενη. Ο λόγος είναι ότι έτσι θα χάσει ένα τμήμα του εντελώς αναγκαίου προσωπικού του κάτι που θα δημιουργήσει πρόβλημα στη λειτουργία του. Είναι χαρακτηριστικό ότι όταν προέκυψε το θέμα με τους 630 (αρχικά ήταν 670) που εξαιρέθηκαν γιατί δεν τους αναγνωρίστηκε η στρατιωτική τους θητεία, η διοίκηση του ΟΤΕ δεν εμφανιζόταν πρόθυμη να συμβάλει ώστε να φύγουν και αυτοί παρά το ότι ήταν πολύ πιθανό να δικαιωθούν από τα δικαστήρια.
Το γιατί, βρίσκεται ακριβώς στο γεγονός ότι ένας μεγάλος αριθμός τους είναι στελέχη με εμπειρία που χρειάζονται στον Οργανισμό. Αυτό λοιπόν που η διοίκηση του ΟΤΕ προωθεί είναι να υπάρξει μεν μια εθελούσια έξοδος, όχι με βάση τις ηλικίες και τα χρόνια εργασίας, αλλά με βάση συγκεκριμένους υπαλλήλους. Μια τέτοια εξέλιξη πάντως απαιτεί να συμφωνήσουν οι δύο μεγάλοι μέτοχοι (δημόσιο Deutsche Telekom) ενώ αρνητικά λειτουργεί το διάστημα αυτό και το όλο κλίμα στην οικονομία.
Κάλυψη όλων των εξόδων
Σημειώνεται ότι όπως και στη μεγάλη εθελουσία έξοδο, έτσι και τώρα για τους 630 υπαλλήλους που θα φύγουν, ο ΟΤΕ καλύπτει όλα τα έξοδα και μέχρι την ημερομηνία που θα αποχωρούσαν για συνταξιοδότηση κανονικά. Η εγγραφή αυτού του κόστους θα αντισταθμιστεί με αυτήν για το 4% των μετοχών που είναι θετική και όπως εκτιμάται δεν θα υπάρξει ουσιαστική επίπτωση στην κερδοφορία του.
http://www.naftemporiki.gr/news/static/09/03/16/1641190.htm
Με νομοθετική ρύθμιση που προωθείται σε ένα από τα επόμενα νομοσχέδια της κυβέρνησης στη Βουλή, θα λήξει τις επόμενες ημέρες για τον ΟΤΕ το θέμα της εθελουσίας εξόδου ακόμα 630 υπαλλήλων του, με συνολικό κόστος περί τα 160 εκατ. ευρώ, εκκρεμότητα από τη μεγάλη εθελουσία του 2006.
Ο δρόμος για τη νέα αυτή σημαντική παρέμβαση στον Οργανισμό άνοιξε με τη διάθεση από το Δημόσιο του 4% των μετοχών του στο ασφαλιστικό ταμείο των εργαζομένων ΙΚΑ τις προηγούμενες ημέρες, επίσης εκκρεμότητα της εθελουσίας, καθώς αποτελεί τη συμμετοχή του Δημοσίου στα έξοδά της.
Οι δαπάνες αποδοχών
Το ενδιαφέρον μετατοπίζεται πλέον στο κατά πόσον θα προχωρήσει ο ΟΤΕ σε περαιτέρω μείωση του προσωπικού του κάτι που θεωρείται απαραίτητο από τη διοίκηση και, αν και δεν έχει ακόμα εκφραστεί επίσημα, από το νέο μέτοχο τη γερμανική Deutsche Telekom
Παρά τη σημαντική μείωση του προσωπικού που επετεύχθη τα τελευταία χρόνια οι δαπάνες - αποδοχές προσωπικού οι οποίες στο 9μηνο του 2008 ήταν 556,5 εκατ. ευρώ, σε ένα σύνολο εσόδων 1.920,3 εκατ. ευρώ και σε ένα σύνολο λειτουργικών εξόδων 1.670,2 εκατ. ευρώ, θεωρούνται υψηλές (περί το 29% των εσόδων). Υπάρχουν όμως και άλλοι λόγοι, όπως λέγεται από τα ανώτατα στελέχη, καθώς ένας αριθμός υπαλλήλων έχει σταματήσει να είναι απαραίτητος και την ίδια στιγμή μέρος του δεν εμφανίζεται διατεθειμένο να αλλάξει αντικείμενο.
Το πού θα πάει η κατάσταση μάλλον έχει προδιαγραφεί, αφού ότι δεν γίνει τώρα θα γίνει πιθανόν ελάχιστα χρόνια μετά. Αρκεί να αναφέρουμε ότι η θυγατρική του Οργανισμού για την κινητή τηλεφωνία, Cosmote προσφέρει πλέον το 47,7% των μεικτών εσόδων της με τη μητρική να εισφέρει στον όμιλο το 36,7% (στοιχεία 9μήνου 2008). Την ίδια στιγμή η μητρική εταιρεία απασχολεί 12.160 άτομα και η θυγατρική 2.207.
Το κρίσιμο σημείο όμως είναι ότι ο ΟΤΕ δεν έχει πλέον τη δυνατότητα να κάνει νέα εθελουσία με τα ίδια χαρακτηριστικά όπως η προηγούμενη. Ο λόγος είναι ότι έτσι θα χάσει ένα τμήμα του εντελώς αναγκαίου προσωπικού του κάτι που θα δημιουργήσει πρόβλημα στη λειτουργία του. Είναι χαρακτηριστικό ότι όταν προέκυψε το θέμα με τους 630 (αρχικά ήταν 670) που εξαιρέθηκαν γιατί δεν τους αναγνωρίστηκε η στρατιωτική τους θητεία, η διοίκηση του ΟΤΕ δεν εμφανιζόταν πρόθυμη να συμβάλει ώστε να φύγουν και αυτοί παρά το ότι ήταν πολύ πιθανό να δικαιωθούν από τα δικαστήρια.
Το γιατί, βρίσκεται ακριβώς στο γεγονός ότι ένας μεγάλος αριθμός τους είναι στελέχη με εμπειρία που χρειάζονται στον Οργανισμό. Αυτό λοιπόν που η διοίκηση του ΟΤΕ προωθεί είναι να υπάρξει μεν μια εθελούσια έξοδος, όχι με βάση τις ηλικίες και τα χρόνια εργασίας, αλλά με βάση συγκεκριμένους υπαλλήλους. Μια τέτοια εξέλιξη πάντως απαιτεί να συμφωνήσουν οι δύο μεγάλοι μέτοχοι (δημόσιο Deutsche Telekom) ενώ αρνητικά λειτουργεί το διάστημα αυτό και το όλο κλίμα στην οικονομία.
Κάλυψη όλων των εξόδων
Σημειώνεται ότι όπως και στη μεγάλη εθελουσία έξοδο, έτσι και τώρα για τους 630 υπαλλήλους που θα φύγουν, ο ΟΤΕ καλύπτει όλα τα έξοδα και μέχρι την ημερομηνία που θα αποχωρούσαν για συνταξιοδότηση κανονικά. Η εγγραφή αυτού του κόστους θα αντισταθμιστεί με αυτήν για το 4% των μετοχών που είναι θετική και όπως εκτιμάται δεν θα υπάρξει ουσιαστική επίπτωση στην κερδοφορία του.
http://www.naftemporiki.gr/news/static/09/03/16/1641190.htm