Επιστροφή στο Forum : Μισθοδοσια Μεσω Τραπεζης
παιδες οσο και αν εψαξα δεν βρηκα κατι.
στην εταιρια που εργαζομαι θα αρχισει η πληρωμη μεσω τραπεζης κατι που πλεον ειναι υποχρεωτικο.
η μεγαλη απορια μου ειναι.
αν ο εργοδοτης αντι να καταθεση ολο το ποσο του δωρου χριστουγεννων καταθεση ενα μερος του,ειναι κατι που μπορει να κανει?
σας το λεω γιατι πριν απο αυτο καποιοι περνανε εναντι λογω της κρισης και κρισης και κρισης.
Αν κατάλαβα καλά την ερώτηση, δε βλέπω γιατί να μη μπορεί..δεν ελέγχει η τράπεζα ή οποιοσδήποτε άλλος αν το ποσό που κατατέθηκε αντιστοιχεί σε ολόκληρο το δώρο ή όχι..Όπως και στο χέρι αν στα έδινε, θα μπορούσε να σου δώσει τα μισά και να σου πει ότι τα υπόλοιπα θα στα δώσει λίγο μετά. Το αν εσύ θελήσεις αργότερα να κάνεις καταγγελία και να έχεις ως στοιχεία τις καταθέσεις που γίναν στην τράπεζα κτλ, αυτό είναι άλλη ιστορία..
Αν κατάλαβα καλά την ερώτηση, δε βλέπω γιατί να μη μπορεί..δεν ελέγχει η τράπεζα ή οποιοσδήποτε άλλος αν το ποσό που κατατέθηκε αντιστοιχεί σε ολόκληρο το δώρο ή όχι..Όπως και στο χέρι αν στα έδινε, θα μπορούσε να σου δώσει τα μισά και να σου πει ότι τα υπόλοιπα θα στα δώσει λίγο μετά. Το αν εσύ θελήσεις αργότερα να κάνεις καταγγελία και να έχεις ως στοιχεία τις καταθέσεις που γίναν στην τράπεζα κτλ, αυτό είναι άλλη ιστορία..
Ακριβως ετσι.
Όταν βγαίνει μισθοδοσία ακόμα και με τραπεζική εντολή πρέπει το ποσο να ταυτίζεται με το χαρτί που αναφέρει το μισθό σου αναλυτικά και παραλαμβάνεις κάθε τέλος του μήνα. Αν δεν ταυτίζεται μπορείς άμεσα να κάνεις καταγγελία (θεωρούμε οτι δεν έχει γίνει ανθρώπινο λάθος που αναγνωρίζεται και θα διορθωθεί).
Είναι σαν να σου λένε πάρε το μισθό σου 100 ευρώ και να σου δίνουν 80. Και να επιμένουν οτι σου δίνουν 100. Η τράπεζα δεν κάνει έλεγχο αλλά μπορεί να κάνει η επιθεώρηση εργασίας, και πρέπει η εταιρεία να παραθέσει ακριβείς μεταφορές ποσών στους λογαριασμούς των εργαζομένων.
Εννοείται φυσικά οτι κι εσύ κάθε μήνα αντιπαραβάλεις αφενός το ποσό στην τράπεζα με του χαρτιού της μισθοδοσίας, αφετέρου το ποσό γενικώς αν αντιστοιχεί σε ό,τι σου οφείλει η εταιρεία (π.χ. αν έχεις κάνει υπερωρίες τις αντίστοιχες αυξήσεις)
πρακτικά ισχύει το ότι μπορεί να κάνει έλεγχο η επιθεώρηση εργασίας. Ουσιαστικά όμως πρέπει να κάνεις εσύ καταγγελία πρώτα. Αν και κάπου γράφαν σήμερα ότι θα κάνει ελέγχους λέει..(σχετικό εδώ (http://news.in.gr/greece/article/?aid=1231071472) Το θέμα είναι ποιός το παίρνει απόφαση να κάνει καταγγελία για κάτι τέτοιο, όταν όντως περιμένει να πάρει το υπόλοιπο δώρο π.χ. λίγο μετά τις γιορτές?
Κοιτάξτε. Εαν ο εργοδότης έχει κάνει κάποια συννενοηση με τους εργαζόμενους και με καλή πίστη μεταξύ τους ωστε το δώρο να μπει τμηματικά (λόγω έλλειψης ρευστου π.χ.) νομίζω οτι δεν υφίσταται λόγος για καταγγελίες. Εαν το δώρο δεν μπει από πρόθεση ο ιδιοκτήτης κινδυνεύει με αυτόφορο. Από εκεί και πέρα αν δεν υπάρχει ανταπόκριση σε κάποια ερώτηση εργαζομένου σχετικά με την μη πληρωμή ο καθένας μπορεί να διεκδικήσει νομίμως όσα του οφείλονται. Η σχέση που έχει ο καθένας με τον εργοδότη του είναι διαφορετική. Άλλοι δουλεύουν για μήνες και παίρνουν λιγότερο μισθό επειδή έχουν καλή σχέση με τους ιδιοκτήτες. Άλλοι στην παραμικρή "παρανομία" μπορούν να καταγγείλουν. Αν γίνει καταγγελία πάντως στην επιθεώρηση δύσκολα ο εργοδότης θα τη βγάλει καθαρή.
@ ADSLgr.com All rights reserved.