Επιστροφή στο Forum : Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης εργαζομένων στον ΟΤΕ
Σημαντικά κίνητρα αποχώρησης
Κοινωνικά υπεύθυνες λύσεις για τους εργαζομένους
Καμία επιβάρυνση για τα ασφαλιστικά ταμεία
Στην εφαρμογή Προγραμμάτων Οικειοθελούς Αποχώρησης Προσωπικού, κυρίως για εργαζομένους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, προχωρά ο ΟΤΕ, στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της εταιρείας μέσα από κοινωνικά υπεύθυνες λύσεις.
Η εφαρμογή των προγραμμάτων αυτών επιτρέπει στον ΟΤΕ να προχωρήσει με τον εκσυγχρονισμό της εταιρείας, να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητά του, να μειώσει σημαντικά τα λειτουργικά του έξοδα και να δημιουργήσει μελλοντικά ευκαιρίες για την απασχόληση νέων ανθρώπων. Η συνολική δαπάνη που θα καταβάλει ο ΟΤΕ για την υλοποίησή τους εκτιμάται ότι θα ανέλθει σε 190 εκ. ευρώ ενώ αναμένεται να συμμετάσχουν περισσότεροι από 1.000 εργαζόμενοι.
Τα προγράμματα έχουν ως εξής:
Ενότητα Α:
Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης εργαζομένων που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.
Προβλέπουν, μεταξύ άλλων:
1. Την αναπλήρωση από 70% έως 95% κατά κατηγορία των καθαρών αποδοχών που θα λάμβανε ο εργαζόμενος μέχρι την άμεση λήψη σύνταξης,
2. Μικτό ποσό ίσο με τις εκτιμώμενες συνολικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου για αυτασφάλιση,
3. Την νόμιμη αποζημίωση για την καταγγελία της σύμβασης, που δύναται να φτάσει σε €25.291 και επιπλέον μισθούς 9 μηνών
4. Μικτό ποσό περίπου ίσο με το κόστος της αναγνώρισης του συνολικού χρόνου στρατιωτικής θητείας, που ανέρχεται μέχρι του ποσού των €11.000 περίπου.
5. Ομαδική ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη καθώς και
6. Προνομιακές προσφορές για προϊόντα και υπηρεσίες του Ομίλου.
Ενότητα Β:
Ανοιχτά Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης βάσει των ετών υπηρεσίας στον ΟΤΕ και προγράμματα που απευθύνονται σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων.
Απευθύνονται σε διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων (σε εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια πραγματικής εργασίας στον ΟΤΕ, σε δικηγόρους, σε προσωπικό των υπηρεσιών καθαριότητας και σε εργαζόμενους σε ειδική άδεια) που δεν εντάσσονται στα προγράμματα της Ενότητας Α. Στις παροχές περιλαμβάνονται:
1. Η νόμιμη αποζημίωση για την καταγγελία της σύμβασης, που δύναται να φτάσει σε €25.291 και επιπλέον μισθούς 9 μηνών,
2. Μικτό ποσό ίσο με καθαρούς μισθούς 3 έως 4 ετών κατά κατηγορία,
3. Ομαδική ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψης για 3 χρόνια και
4. Προνομιακές προσφορές για προϊόντα και υπηρεσίες του Ομίλου.
Υπενθυμίζεται ότι τα προγράμματα που υλοποιεί ο ΟΤΕ δεν επιβαρύνουν τα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς ο ΟΤΕ επωμίζεται το σύνολο του κόστους. Επίσης συμβάλλουν στην αύξηση της ρευστότητας στην αγορά, θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και θα δώσουν την ευκαιρία για απασχόληση σε νέους ανθρώπους κάτω των 30 ετών.
Τα κίνητρα που παρέχονται στους εργαζομένους λαμβάνουν υπόψη το δύσκολο μακροοοικονομικό περιβάλλον και είναι επωφελή για τους ανθρώπους του ΟΤΕ, καθώς δίνουν τη δυνατότητα στο προσωπικό που προσέφερε στην εταιρεία, να αποχωρήσει με τις καλύτερες δυνατές συνθήκες.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
Τα Προγράμματα αναλυτικά:
Ενότητα Α:
Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης εργαζομένων που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.
Α1 Αφορά σε εργαζομένους που θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης μέχρι 31/12/2013 και προβλέπει καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης και επιπλέον μικτό ποσό 25.000 ευρώ.
Α2 Αφορά σε εργαζομένους που μέχρι 31/12/1013 θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης με αναστολή καταβολής σύνταξης μέχρι 31/12/2020 (δηλ. έχουν θεμελιώσει δικαίωμα λόγω χρόνου υπηρεσίας, αλλά δεν έχουν συμπληρώσει την απαιτούμενη ηλικία). Προβλέπει καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης και επιπλέον μικτό ποσό αναπλήρωσης κατά 90% των καθαρών αποδοχών που θα λάμβανε ο εργαζόμενος από την ημερομηνία αποχώρησης μέχρι τη λήψη πλήρους σύνταξης.
Α3 Αφορά σε εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 10 έτη στον ΟΤΕ και θεμελιώνουν από 1-1-2014 έως 31-12-2018 δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης (πλήρους ή μειωμένης). Το πρόγραμμα προβλέπει:
1. Καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης
2. Μικτό ποσό για την αναπλήρωση κατά 70%-85% των καθαρών αποδοχών που θα λάμβανε ο εργαζόμενος από την ημερομηνία αποχώρησης μέχρι τη λήψη πλήρους σύνταξης, ανάλογα με το έτος συνταξιοδότησης. Το ποσοστό αναπλήρωσης ανέρχεται από 80% έως και σε 95% σε περίπτωση θεμελίωσης μειωμένης σύνταξης:
Ποσοστό αναπλήρωσης βάσει έτους συνταξιοδότησης
Έτος
Πλήρης σύνταξη
Μειωμένη σύνταξη
2014 - 2015
70%
80%
2016 - 2017
80%
90%
2018
85%
95%
3. Ο ΟΤΕ θα καταβάλει επίσης μικτό ποσό ίσο με το εκτιμώμενο συνολικό κόστος των εισφορών εργοδότη και εργαζομένου για προαιρετική ασφάλιση (αυτασφάλιση) έως τη θεμελίωση δικαιώματος άμεσης λήψης σύνταξης (πλήρους ή μειωμένης), χωρίς καμία επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού.
Επιπλέον για όλα τα προγράμματα προβλέπεται:
1. Μικτό ποσό έως €11.000 περίπου ίσο με το κόστος αναγνώρισης του συνολικού χρόνου στρατιωτικής θητείας, όπου απαιτείται.
2. Ομαδική ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη (υγείας και ζωής), και
3. Προνομιακές προσφορές για προϊόντα και υπηρεσίες του Ομίλου σε σταθερή, κινητή, internet και OTE TV.
Διευκρινίζεται ότι το μικτό ποσό που αντιστοιχεί στην προβλεπόμενη για τους εργαζομένους ΟΤΕ αποζημίωση για την καταγγελία της σύμβασης, δύναται να φτάσει σε €25.291 και επιπλέον μισθούς 9 μηνών, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας.
Ενότητα Β :
Ανοιχτά Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης βάσει των ετών υπηρεσίας στον ΟΤΕ και προγράμματα που απευθύνονται σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων.
Πρόκειται για προγράμματα που απευθύνονται σε εργαζομένους που δεν εντάσσονται στα προγράμματα της Ενότητας Α.
Το πρόγραμμα Β1 αφορά σε εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια πραγματικής εργασίας στον ΟΤΕ και προβλέπει:
α. Μικτό ποσό ίσο με την προβλεπόμενη για τους εργαζομένους ΟΤΕ αποζημίωση για την καταγγελία της σύμβασης.
β. Μικτό ποσό ίσο με καθαρούς μισθούς 3 ετών σε 14μηνη βάση (42 μηνιαίοι καθαροί μισθοί).
γ. Ειδικό πρόγραμμα ομαδικής ιδιωτικής ασφαλιστικής κάλυψης για 3 χρόνια και
δ. Προνομιακές προσφορές για προϊόντα και υπηρεσίες του Ομίλου σε σταθερή, κινητή, internet και OTE TV.
Τα Ανοιχτά Προγράμματα Β2, Β3 και Β4 απευθύνονται σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων (δικηγόροι, προσωπικό των υπηρεσιών καθαριότητας, εργαζόμενοι σε ειδική άδεια), με μικρές παραλλαγές στις προϋποθέσεις συμμετοχής και στα κίνητρα αποχώρησης.
Πηγή ΟΤΕ
Εθελουσία και όχι απολύσεις δεν είναι κακό, αρκεί να μην αρχίσουν της περικοπές τότε καήκαμε.
""συμβάλλουν στην αύξηση της ρευστότητας στην αγορά, θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και θα δώσουν την ευκαιρία για απασχόληση σε νέους ανθρώπους κάτω των 30 ετών""
ξέχασαν να πουν "με τους μισθούς των 330 ευρω για 6ωρη εργασια, που δινει ο ΟΤΕ στους εικοσαρηδες που προσλαμβανει" ;-)
""συμβάλλουν στην αύξηση της ρευστότητας στην αγορά, θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και θα δώσουν την ευκαιρία για απασχόληση σε νέους ανθρώπους κάτω των 30 ετών""
ξέχασαν να πουν "με τους μισθούς των 330 ευρω για 6ωρη εργασια, που δινει ο ΟΤΕ στους εικοσαρηδες που προσλαμβανει" ;-)
Αυτό είναι ανάπτυξη είπαμε και αύξηση των θέσεων εργασίας :rolleyes:
Ξαναδιάβασε το μάθημα σου και έλα πάλι με τον κηδεμόνα σου :p
+1
Σουξές στόρυ, έτσι? Αλλά μήπως αυτοί φταίνε? Εδώ σε ένα άλλο τεχνολογικό φόρουμ κάποιος μίλησε για τους χαμηλούς μισθούς και τις κακές εργασιακές συνθήκες γνωστής εταιρίας ενοικιαζόμενων τηλεφωνητών, και πετάχτηκε μια ντουζίνα από εθελόδουλους να του κάνει παρατήρηση ότι "κάθε δουλειά είναι ευλογία", "τί θες να παίρνεις, 2000 ευρώ" και "εγώ για 300 δουλεύω, μη μιλάς". Με τέτοιους ανθρώπους στη χώρα, τέτοιες τύχες θα έχουμε...
Οι κηδεμόνες ΕΙΝΑΙ το πρόβλημα. Πληρώνουν τους λογαριασμούς από τα σκλαβάκια και αυτά δεν καταλαβαίνουν ότι τρια και πεντε κατοστάρικα δεν είναι βιώσιμο εισόδημα.
Αυτό είναι ανάπτυξη είπαμε και αύξηση των θέσεων εργασίας :rolleyes:
Ξαναδιάβασε το μάθημα σου και έλα πάλι με τον κηδεμόνα σου :p
πολοι παρακαλεσαν για να μπουν επειδη δεν πληρουσαν τις στοιχειωδης προυποθεσεις , τωρα τους παρακαλουνε για να φυγουν .
Manolis_karas
14-11-13, 22:36
Θα δημιουργήσουν νέα φουρνιά υψηλών συνταξιούχων και μετά θα ενωθεί ΤΑΠ-ΟΤΕ και ΙΚΑ και θα φορτωθούν στο ΙΚΑ......
Θα δημιουργήσουν νέα φουρνιά υψηλών συνταξιούχων και μετά θα ενωθεί ΤΑΠ-ΟΤΕ και ΙΚΑ και θα φορτωθούν στο ΙΚΑ......
Noμιζω εχει ενταχθει
Στο ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Μισθωτών (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) εντάσσονται μέχρι την 1-1-2008 οι κλάδοι σύνταξης των Ειδικών Ταμείων, ΤΑΠ-ΟΤΕ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ, ΤΣΠ-ΕΤΕ, ΤΣΠ-ΑΤΕ, ΤΑΠ-ΙΛΤ, ΤΑΠ-ΕΤΒΑ, ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΑΠΑΕΕ, με απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Από την ημερομηνία ένταξης οι κλάδοι των παραπάνω Ταμείων καταργούνται και το σύνολο της περιουσίας τους περιέρχεται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
http://www.ggka.gr/in_main_eg_3029_6.htm
""συμβάλλουν στην αύξηση της ρευστότητας στην αγορά, θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και θα δώσουν την ευκαιρία για απασχόληση σε νέους ανθρώπους κάτω των 30 ετών""
ξέχασαν να πουν "με τους μισθούς των 330 ευρω για 6ωρη εργασια, που δινει ο ΟΤΕ στους εικοσαρηδες που προσλαμβανει" ;-)
τέτοια ανακατανομή προσωπικού δημιουργεί προβλήματα σε μια εταιρεία . όσο για τους μισθούς 330 ευρώ τι να πει κανείς . απορώ δηλαδή πως εμφάνισε τόσο υψηλά κέρδη ο οτε
Θέλω να συμμετάσχω στην εθελούσια του ΟΤΕ
Κάπως έτσι "φτιάχνονται" τα νούμερα και παρουσιάζονται εταιρίες να προσφέρουν θέσεις εργασίας, οι οποίες βέβαια είναι στην κατηγορία: ημιαπασχόληση, δωδεκάωρο..
Τα λεφτά δεν φτάνουν ούτε για ζήτω ΑΛΛΑ ο ΟΤΕ σε σκέφτεται και δεν σου αφήνει ώρες για να μπορείς να ξοδέψεις αλλού λεφτά, οπότε σκάσε και κολύμπα..
Φαντάζομαι πως ο ΟΤΕ σκοπεύει να κάνει έκπτωση σε άνεργους για αυτό θέλει να μειώσει τα λειτουργικά του έξοδα.
Αυτό θα πει κοινωνική ευθύνη.
παρτε το χαμπαρι , απο αλλου γινεται το κουμαντο , οχι απο τοπικες αρχες η τοπικες αποφασεις , εχουμε διαβρωθει , κοιταμε το κοντοφθαλμο συμφερον , συνωνυμο της συμφορας . ζουμε την δημιουργια μιας αυτοκρατοριας , εχει δημιουργηθει και απλωνεται σαν την μουχλα , δεν εχει και τιποτα ανωτερο να προσφερει , απο το σαπισμα ολων των εμφυτων αξιων μας , την καταστροφη του χαμογελου . σημαια του η διαφθορα και η αταξια , βασισμενη σε μοχθηρα ενστικτα αυτοκαταστροφης . οπως ολες οι αυτοκρατοριες .
μας περνουνε τα σπιτια ,τα χωραφια , οπως στους ιθαγενης μιας απομερης φυλης , με καθρεφτακια και λαμπερα γυαλακια , χωρις ουσια μονο αποχαυνωση , εκει πονταρει στο ευκολο ξελογιασμα μας και την παραδωση μας λογο αδιαφοριας .το μονο που την τρομαζει ειναι η αυταρκεια που μπορει ο καθενας μας ατομικα και ολοι μας συλογικα να πετυχουμε .
Κάπως έτσι "φτιάχνονται" τα νούμερα και παρουσιάζονται εταιρίες να προσφέρουν θέσεις εργασίας, οι οποίες βέβαια είναι στην κατηγορία: ημιαπασχόληση, δωδεκάωρο..
Τα λεφτά δεν φτάνουν ούτε για ζήτω ΑΛΛΑ ο ΟΤΕ σε σκέφτεται και δεν σου αφήνει ώρες για να μπορείς να ξοδέψεις αλλού λεφτά, οπότε σκάσε και κολύμπα..
Κακά τα ψέματα, αλλά και ο ΟΤΕ θέλει να έχει το κόστος που έχουν και οι άλλοι παρόχοι, άλλωστε εκείνοι το ξεκινήσανε πρώτοι!
Τουλάχιστον δίνουν ενα πολύ καλό πακέτο σε αυτους που θα φύγουν σε σύγκριση με το άντε γεια
Θέλω να συμμετάσχω στην εθελούσια του ΟΤΕ
Έγραψες.
- - - Updated - - -
Εξασφάλιση των ορίων συνταξιοδότησης με προκαταβολή των εισφορών
Θα προκαταβάλλονται οι εισφορές έως τη θεμελίωση της σύνταξης.
Των Χριστίνας Κοψίνη, Βαγγέλη Μανδραβέλη
Σημαντικές αλλαγές στον νόμο 4075/2012 περί προαιρετικής ασφάλισης προωθεί το υπουργείο Εργασίας προκειμένου να διευκολυνθούν τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου μεγάλων επιχειρήσεων και τραπεζώv, χωρίς ωστόσο να ζημιωθούν οικονομικά τα -ήδη βαλλόμενα από τη μείωση της απασχόλησης- ασφαλιστικά Ταμεία. Σε αυτό το πλαίσιο το υπουργείο καταρτίζει ρύθμιση σύμφωνα με την οποία θα δίδει τη δυνατότητα εξόδου εργαζομένων από την εργασία μέσω αυτασφάλισης με ταυτόχρονη διασφάλιση των ορίων συνταξιοδότησης. Βασική προϋπόθεση για να ενταχθεί κάποιος στη ρύθμιση αυτή θα είναι η προκαταβολή όλων των εισφορών (εργατικών και εργοδοτικών) για όλο το χρονικό διάστημα που απαιτείται μέχρι τη θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης.
Ειδικότερα ο ασφαλισμένος στο καθεστώς αυτασφάλισης, θα προκαταβάλει όλο το ασφαλιστικό κόστος μέχρι την οριστική συνταξιοδότησή του. Στην περίπτωση αυτή η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος θα γίνεται με βάση τα νομοθετημένα όρια που ισχύουν κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης των εργαζομένων για ένταξη στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου. Στην πράξη το υπουργείο και τα ασφαλιστικά Ταμεία θα βάλουν χέρι σε «ζεστό χρήμα», διασφαλίζοντας τους ενδιαφερόμενους για τα όρια συνταξιοδότησης.
Η ρύθμιση αυτή, στην οποία πιστεύει ιδιαίτερα ο υπουργός κ. Γ. Βρούτσης, αναμένεται να αποφορτίσει ιδιαίτερα τις τράπεζες που έχουν καταθέσει σχέδια αναδιάρθρωσης στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και είναι αναγκασμένες να μειώσουν κατά 30% το σύνολο των καταστημάτων και του προσωπικού τους σε βάθος πενταετίας. Επίσης, στην ίδια ρύθμιση ποντάρει και ο ΟΤΕ για να μειώσει το προσωπικό του. Τα Ταμεία, και δη το ΙΚΑ, θα λάβουν ένα σημαντικό ποσό προκαταβολικά δεδομένου ότι μέσα στην πενταετία μόνο το προσωπικό των τραπεζών θα μειωθεί κατά 10.000 άτομα. Στον ΟΤΕ, αν προχωρήσει η σχετική ρύθμιση, ο αριθμός των υπό ένταξη σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου μπορεί να αυξηθεί σε έως και 2.000 εργαζόμενους από τα 1.100 άτομα που περιλαμβάνει ο αρχικός σχεδιασμός. Μάλιστα, στη ρύθμιση αυτή δεν αποκλείεται να ενταχθούν και οι 1.600 εργαζόμενοι του ΟΤΕ που εντάχθηκαν στο περυσινό πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, αρκεί βεβαίως οι ενδιαφερόμενοι να προκαταβάλουν τις σχετικές εισφορές μέχρι ενός χρονικού ορίου που θα τεθεί στην τροπολογία. Αν συμβεί αυτό, τότε το ΙΚΑ προσδοκά να λάβει εφάπαξ μόνον από τον ΟΤΕ 130 εκατ. ευρώ. Σε άλλη περίπτωση, τις εισφορές αυτές θα τις ελάμβανε μέσα στην επόμενη πενταετία.
Σημειώνεται ότι αύριο αναμένεται να συναντηθεί η διοίκηση του ΟΤΕ με εκπροσώπους της ομοσπονδίας εργαζομένων (ΟΜΕΟΤΕ) προκειμένου να ενημερωθούν για το προτεινόμενο σχέδιο. Η διοίκηση του οργανισμού προτείνει την έξοδο 1.100 εργαζομένων με κόστος 150 εκατ. ευρώ. Ωστόσο, ο αριθμός αναμένεται ν’ ανέβει εφόσον υπάρξει η δέσμευση της κυβέρνησης σε ό,τι αφορά τα συνταξιοδοτικά όρια. Προς την κατεύθυνση αυτή, ενδεικτικό είναι ότι πέρυσι ο αριθμός των εργαζομένων που εντάχθηκαν στο πρόγραμμα ξεπέρασε το αρχικά σχεδιαζόμενο, χωρίς μια αντίστοιχη δέσμευση από την πλευρά της κυβέρνησης. Πέρυσι το πρόγραμμα σχεδιάστηκε για 1.200 εργαζόμενους και τελικά εντάχθηκαν 1.600. Η διοίκηση του ΟΤΕ μάλιστα «καίγεται» η συγκεκριμένη ρύθμιση να έρθει όσο το δυνατόν πιο σύντομα, καθώς επιδιώκει η εκταμίευση του όποιου κόστους για το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, να συντελεστεί μέσα στο 2013.
Πάντως, πολλά είναι αυτά που πρέπει να αποσαφηνιστούν προκειμένου να αποφευχθεί μια περαιτέρω επιβάρυνση του ΙΚΑ ανάλογη με αυτή του παρελθόντος όταν εν μια νυκτί μεταβιβάζονταν από τους νέους ιδιοκτήτες τα ειδικά ταμεία (με τα βάρη τους) από πρώην δημόσιες τράπεζες. Επίσης μένει να αποσαφηνιστεί εάν ανάλογο δικαίωμα προπληρωμής θα έχουν μόνο εκείνοι που εντάσσονται σε προγράμματα ή και μεμονωμένοι εργαζόμενοι.
Θέλω να συμμετάσχω στην εθελούσια του ΟΤΕ
:rofl:
και γω,χιλια ατομα κληρωνει!!!
btw,ο κατηφορος δε σταματα..το σχεδιο παει καλα,μισθοι για ολους 200 ευρω!
:rofl:
και γω,χιλια ατομα κληρωνει!!!
btw,ο κατηφορος δε σταματα..το σχεδιο παει καλα,μισθοι για ολους 200 ευρω!πολλά λες άκου 200 εδώ θα πληρώνουμε για να εργαζόμαστε από εδώ και πέρα(Μην τους βάζω ιδέες.):rofl:
Διώχνω παλιούς υψηλά αμειβόμενους υπαλλήλους και προσλαμβάνω νέους χαμηλόμισθους.:nono:
Άσε που οι περισσότεροι απο αυτούς είναι κοπρόσκυλα.
Διώχνω παλιούς υψηλά αμειβόμενους υπαλλήλους και προσλαμβάνω νέους χαμηλόμισθους.:nono:
Άσε που οι περισσότεροι απο αυτούς είναι κοπρόσκυλα.Ακροδεξιός είσαι:?::rtfm:Γιατί οι περισσοτέροι είναι νέοι και αυτό δεν ισχύει ποία:!::!::evil::evil:
Κι άλλοι 50άρηδες συνταξιούχοι, ευγενής χορηγία του ελληνικού δημοσίου...
Κι άλλοι 50άρηδες συνταξιούχοι, ευγενής χορηγία του ελληνικού δημοσίου...
Ότι νά'ναι ρε Οβελίξ.
Ο ΟΤΕ ,δηλαδή η Deutsche Telekom ,δηλαδή το Γερμανικό Δημόσιο ,χρηματοδοτεί το όλο πρόγραμμα.
Κανένας δεν εγγυάται οτι όλοι αυτοί ,όπως και οι προηγούμενοι άλλωστε,θα προλάβουν να πάρουν σύνταξη.
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τα ισχύοντα σήμερα και κανένας δεν ξέρει τι θα αλλάξει αύριο ,με τις συζητήσεις για το νέο ασφαλιστικό,
Μετά την απομάκρυνση απο το ταμείο (απόλυση) ουδέν λάθος αναγνωρίζεται.
Ε, έπρεπε να βάλω το χορηγία σε εισαγωγικά, μια και είναι έμμεση. Η DT προτιμά να δώσει 200 εκατ. ως get the fuck out bonus στους (ποιος ξέρει πώς) διορισμένους του ΟΤΕ των δεκαετιών προ ΑΣΕΠ, παρά να περιμένει να βγουν στη σύνταξη, αφού θα ήταν βαρίδια έτσι κι αλλιώς. Σωστή κίνηση είναι, όλοι κερδίζουν και περισσότερο απ' όλους οι αποχωρήσαντες που διορίστηκαν κομματικά, τα έξυσαν καμιά 20ριά-25ριά χρόνια και τώρα φεύγουν με πακέτο που άλλοι ούτε να ονειρευτούν δεν μπορούν.
Όποιος λοιπόν ενδιαφέρεται για τους νέους προσληφθέντες (όσους έρθουν) με τα 600 ευρώ, ας ξέρει πως τον μισθό τους τον έχει πετσοκόψει ο 50ρης συνταξιούχος που θα πίνει και θα τρώει μέχρι να πεθάνει εις υγείαν των κορόιδων που είχαν την ατυχία να γεννηθούν 30 χρόνια αργότερα ή δεν είχαν κομματικές πλάτες.
Βλέπω πως στο φετινό πρόγραμμα εθελουσίας μπορούν να ενταχθούν έως και 2.000 εργαζόμενοι, έξτρα στους 1.600 που εντάχθηκαν στο προηγούμενο. Δηλαδή πόσους δημοσιο-μόνιμους υπαλλήλους έχει ο ΟΤΕ (από τους 25.000 συνολικά που έχει ο όμιλος σε 3 χώρες); Πόσος κόσμος πρόκειται ακόμα να αποχωρήσει με τέτοιο μπόνους-ανταμοιβή;
agrelaphon
17-11-13, 19:39
Κι άλλοι 50άρηδες συνταξιούχοι, ευγενής χορηγία του ελληνικού γερμανικού δημοσίου...
φίξντ ;)
Στην εφαρμογή Προγραμμάτων Οικειοθελούς Αποχώρησης Προσωπικού, κυρίως για εργαζομένους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, προχωρά ο ΟΤΕ, στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της εταιρείας μέσα από κοινωνικά υπεύθυνες λύσεις.
Η εφαρμογή των προγραμμάτων αυτών επιτρέπει στον ΟΤΕ να προχωρήσει με τον εκσυγχρονισμό της εταιρείας, να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητά του, να μειώσει σημαντικά τα λειτουργικά του έξοδα και να δημιουργήσει μελλοντικά ευκαιρίες για την απασχόληση νέων ανθρώπων.Η συνολική δαπάνη που θα καταβάλει ο ΟΤΕ για την υλοποίησή τους εκτιμάται ότι θα ανέλθει σε 190 εκ. ευρώ ενώ αναμένεται να συμμετάσχουν περισσότεροι από 1.000 εργαζόμενοι.
όλο το κόλπο εδώ είναι.
Μελλοντικές ευκαιρίες για τους νέους ανθρώπους.
Οι οποίοι άνθρωποι θα έχουν ένα τσουβάλι πτυχία και θα πληρώνονται 300..400€ και πολλά λέω και θα είναι υποχρεωμένοι να λένε και ευχαριστώ.
Φρού φρού και αρώματα και μεγάλες ανακοινώσεις για να αισθανόμαστε υπερήφανοι που η ανάπτυξη ήρθε.
Καλα τα λετε βρε παιδια,αλλα καλα θα κανουμε ολοι να αναλογιστουμε πως φθασαμε ως εδω(μισθους 300-600).Η εταιριες εκμεταλλευονται απλα την κατασταση που καποιοι νομοθετησαν. βγαζουν 1 υπαλληλο που τους κοστιζει μεικτα 3000 και περνουν 4 των 700 με πτυχια. Παντως εως τωρα ο ΟΤΕ ηταν μια εταιρια που ειχε οικονομικα ικανοποιημενους τους εργαζομενους της. καλο θα ειναι να συνεχισει να το κανει και να δινει ενα μισθο αξιοπρεπη για να ζησει καποιος,γιατι με 600 σπιτι και οικογενια δεν κανεις.....
Καλα τα λετε βρε παιδια,αλλα καλα θα κανουμε ολοι να αναλογιστουμε πως φθασαμε ως εδω(μισθους 300-600).Η εταιριες εκμεταλλευονται απλα την κατασταση που καποιοι νομοθετησαν. βγαζουν 1 υπαλληλο που τους κοστιζει μεικτα 3000 και περνουν 4 των 700 με πτυχια. Παντως εως τωρα ο ΟΤΕ ηταν μια εταιρια που ειχε οικονομικα ικανοποιημενους τους εργαζομενους της. καλο θα ειναι να συνεχισει να το κανει και να δινει ενα μισθο αξιοπρεπη για να ζησει καποιος,γιατι με 600 σπιτι και οικογενια δεν κανεις.....Μα ποίος κάνει οικογένεια σήμερα:whistle:
Καλα τα λετε βρε παιδια,αλλα καλα θα κανουμε ολοι να αναλογιστουμε πως φθασαμε ως εδω(μισθους 300-600).Η εταιριες εκμεταλλευονται απλα την κατασταση που καποιοι νομοθετησαν. βγαζουν 1 υπαλληλο που τους κοστιζει μεικτα 3000 και περνουν 4 των 700 με πτυχια. 1)Παντως εως τωρα ο ΟΤΕ ηταν μια εταιρια που ειχε οικονομικα ικανοποιημενους τους εργαζομενους της. 2)καλο θα ειναι να συνεχισει να το κανει και να δινει ενα μισθο αξιοπρεπη για να ζησει καποιος,γιατι με 600 σπιτι και οικογενια δεν κανεις.....
1)αυτό όντως γινόταν μέχρι πριν κανα δυο χρόνια.
2)δυστυχώς αυτό δεν πρόκειται να το κάνει γιατί δεν την ενδιαφέρει. (εξαιρούνται κάτι γραβατωμένα μεγαλοστελέχη που τσεπώνουν ακόμα παχουλούς μισθούς και θα συνεχίσουν να τους τσεπώνουν)
Αν την ενδιέφερε το προσωπικό να παίρνει έναν μισθό αξιοπρεπέστατο δεν θα δημιουργούσε την oteplus για να προσλαμβάνει προσωπικό των 300-400€ μέσω αυτής.
όλο το κόλπο εδώ είναι.
Μελλοντικές ευκαιρίες για τους νέους ανθρώπους.
Οι οποίοι άνθρωποι θα έχουν ένα τσουβάλι πτυχία και θα πληρώνονται 300..400€ και πολλά λέω και θα είναι υποχρεωμένοι να λένε και ευχαριστώ.
Φρού φρού και αρώματα και μεγάλες ανακοινώσεις για να αισθανόμαστε υπερήφανοι που η ανάπτυξη ήρθε.
Ακόμη και αν είναι ο κανόνας αυτός, σίγουρα υπάρχουν και εξαιρέσεις...Προσωπικά ξέρω 2 άτομα που πήγαν ΟΤΕ με αρκετά καλές αμοιβές (για τα δεδομένα της κρίσης πάντα), πάνω από 1200€, με σχετικά μικρή εμπειρία...δεν ήταν τηλεφωνητές βέβαια, για μηχανικούς μιλάμε.
Ακόμη και αν είναι ο κανόνας αυτός, σίγουρα υπάρχουν και εξαιρέσεις...Προσωπικά ξέρω 2 άτομα που πήγαν ΟΤΕ με αρκετά καλές αμοιβές (για τα δεδομένα της κρίσης πάντα), πάνω από 1200€, με σχετικά μικρή εμπειρία...δεν ήταν τηλεφωνητές βέβαια, για μηχανικούς μιλάμε.
αυτοί υπάγονται στα στελέχη οπότε δεν έχουν καμμιά σχέση με το υπόλοιπο τεχνικό προσωπικό.
και οι μισθοί τους δεν έχουν καμμιά σχέση με τους υπόλοιπους.
Αν ανταμώσεις κανέναν απο την oteplus ρώτα τον τι μισθό έχει.
Για oteplus μιλάω και εγώ...εξάλλου απ'όσο ξέρω, ο ΟΤΕ δεν προσλαμβάνει απευθείας.
Για τι ειδικότητες μιλάμε στην Oteplus; Γιατί από το site φαίνεται ότι είναι εταιρεία συμβούλων.
Για τι ειδικότητες μιλάμε στην Oteplus; Γιατί από το site φαίνεται ότι είναι εταιρεία συμβούλων.
εταιρία συμβούλων??:cry::facepalm:
μόνο αυτό δεν είναι.
Στο site μπορεί να γράφουν ότι θέλουν αλλά η πραγματικότητα είναι άλλη.
Ε, για αυτό ρώτησα τι ειδικότητες προσλαμβάνει. Το ότι είναι άλλο το ξέρουμε ήδη.
H ΟΤΕplus είναι υπεύθυνη για τις προσλήψεις σε αρκετές θέσεις όπως τηλεφωνικό κέντρο, υπάλληλοι πωλήσεων στα καταστήματα, τεχνικούς (αυτά ξέρω για σίγουρα). Ναι μεν μιλάμε για εργασία στον ΟΤΕ αλλά οι προσλήψεις γίνονται από την OTEplus και αμείβονται μέσω αυτής. Ακόμη και οι εγκαταστάτες OTE TV που είναι εξωτερικοί συνεργάτες, με την OTEplus έχουν πάρε δώσε.
H ΟΤΕplus είναι υπεύθυνη για τις προσλήψεις σε αρκετές θέσεις όπως τηλεφωνικό κέντρο, υπάλληλοι πωλήσεων στα καταστήματα, τεχνικούς (αυτά ξέρω για σίγουρα). Ναι μεν μιλάμε για εργασία στον ΟΤΕ αλλά οι προσλήψεις γίνονται από την OTEplus και αμείβονται μέσω αυτής. Ακόμη και οι εγκαταστάτες OTE TV που είναι εξωτερικοί συνεργάτες, με την OTEplus έχουν πάρε δώσε.
ακριβώς αυτό γίνεται φίλε μου.
Και όσο για το αν είναι ''εταιρία συμβούλων'' (απο όσο αναφέρεται στο site τους και γράφτηκε και πιο πάνω)
αλλά τόσο και η γιαγιά μου είναι η βασίλισσα της Αγγλίας.
Η Οικειοθελής αποχώρηση των εργαζομένων στον Οτε συνδέεται με την oteplus και τις ''τρελλές ευκαιρίες'' που θα δοθούν σε νέα παιδιά να εργαστούν στον Οτε.
Ξεφορτώνονται τους υπαλλήλους που αμοίβονται με πάνω απο 1200€ (λόγω ετών προυπηρεσίας κλπ κλπ)
και στο καπάκι θα προσλάβουν νέα παιδιά με πτυχία και γνώσεις με μισθούς που θα κυμαίνονται στα 500€.
(κάτι αντίστοιχο έγινε τον Δεκέμβριο του 2012)
Οπότε ένας φεύγει και τρείς προσλαμβάνονται και οι μέτοχοι με την διοίκηση είναι ευτυχισμένοι.
Δεν θέλω να γίνω κακός μάντης των όσων θα έρθουν απο το μέλλον
αλλά όσα νέα παιδιά θα προσληφθούν μέσω oteplus δεν ξέρουν τι τους περιμένει.
=
Δεν θέλω να γίνω κακός μάντης των όσων θα έρθουν απο το μέλλον
αλλά όσα νέα παιδιά θα προσληφθούν μέσω oteplus δεν ξέρουν τι τους περιμένει.
πολυ φοβάμαι οτι έχεις δίκιο...
Το να δουλέψει κάποιος στον οτε ειναι τρελλή ευκαιρία χωρις εισαγωγικά φίλε nikraven , γιατι ειναι μια εταιρία που αν έχει κάποιος όρεξη να δουλέψει μπορεί να μάθει πολλά σε ένα αντικείμενο όπως οι τηλεπικοινωνίες που συνεχως εξελίσεται. Ο μισθός είναι ένα θέμα, αλλά όπου και να πας να δουλέψεις θα το έχεις μιας και κανένας δεν δίνει παραπάνω απο 600.Ας ελπίσουμε οτι κάποια στιγμή θα υπάρξει ένα ενιαίο αξιοπρεπές μισθολόγιο για όλους....:)
όλο το κόλπο εδώ είναι.
Μελλοντικές ευκαιρίες για τους νέους ανθρώπους.
Οι οποίοι άνθρωποι θα έχουν ένα τσουβάλι πτυχία και θα πληρώνονται 300..400€ και πολλά λέω και θα είναι υποχρεωμένοι να λένε και ευχαριστώ.
Φρού φρού και αρώματα και μεγάλες ανακοινώσεις για να αισθανόμαστε υπερήφανοι που η ανάπτυξη ήρθε.
έχεις απόλυτο δίκιο . όλα τα νέα παιδιά θα έχουν αγωνιστεί για πτυχία και ο οτε θα τους προσλάβει για 300-400 ευρώ το μήνα . τι να πεις .....ξεφτίλα
Δεν νομίζω ότι οι θέσεις ΙΤ αμείβονται με τόσο λίγα χρήματα. Ειδικά των πτυχιούχων (δεν μιλώ για τηλεφωνητές). Αλλά, από την άλλη, δεν έχω στοιχεία από πρώτο χέρι. Εκτός αν έχετε εσείς που αναφέρετε ποσά.
600 είναι για τους πωλητές σε καταστήματα...
Το να δουλέψει κάποιος στον οτε ειναι τρελλή ευκαιρία χωρις εισαγωγικά φίλε nikraven , γιατι ειναι μια εταιρία που αν έχει κάποιος όρεξη να δουλέψει μπορεί να μάθει πολλά σε ένα αντικείμενο όπως οι τηλεπικοινωνίες που συνεχως εξελίσεται. Ο μισθός είναι ένα θέμα, αλλά όπου και να πας να δουλέψεις θα το έχεις μιας και κανένας δεν δίνει παραπάνω απο 600.Ας ελπίσουμε οτι κάποια στιγμή θα υπάρξει ένα ενιαίο αξιοπρεπές μισθολόγιο για όλους....:)
θα στο ξεκινήσω απο το τέλος.
1)''Ας ελπίσουμε οτι κάποια στιγμή θα υπάρξει ένα ενιαίο αξιοπρεπές μισθολόγιο για όλους.''
Αυτό θα μου επιτρέψεις να σου πώ ότι θα μείνει μόνο ως ελπίδα και ως όνειρο για πολλούς και διάφορους λόγους που έτσι και τους αναλύσουμε δεν θα μας φτάσουν ούτε 500 σελίδες.
2)''Ο μισθός είναι ένα θέμα, αλλά όπου και να πας να δουλέψεις θα το έχεις μιας και κανένας δεν δίνει παραπάνω απο 600''.
Συμφωνούμε αλλά όταν έχεις ένα κάρο πτυχία και μεταπτυχιακά και ξένες γλώσσες κλπ κλπ
και μια εταιρία ζητάει εξιδεικευμένο προσωπικό και στο καπάκι σε προσλαμβάνει με κολπάκια μέσω θυγατρικών αυτό δεν ενοχλεί??
Δηλαδή είναι σαν να σου λέει κατάμουτρα ότι ναι ρε μεγάλε εκτιμάω τα πτυχία σου και τις γνώσεις σου
αλλά επειδή εγώ θέλω να τα κονομήσω εσύ θα πρέπει να δουλεύεις με μισθό Ινδού.
3)''γιατι ειναι μια εταιρία που αν έχει κάποιος όρεξη να δουλέψει μπορεί να μάθει πολλά σε ένα αντικείμενο όπως οι τηλεπικοινωνίες που συνεχως εξελίσεται.''
Ολοι μπαίνουν με όρεξη.
Πάντα έτσι γίνεται στην αρχή της σταδιοδρομίας τους.
Αλλά δυστυχώς η πραγματικότητα είναι άλλη.
Δεν νομίζω ότι οι θέσεις ΙΤ αμείβονται με τόσο λίγα χρήματα. Ειδικά των πτυχιούχων (δεν μιλώ για τηλεφωνητές). Αλλά, από την άλλη, δεν έχω στοιχεία από πρώτο χέρι. Εκτός αν έχετε εσείς που αναφέρετε ποσά.
Απο συγγενικό μου πρόσωπο γνωρίζω ότι ορισμένες θέσεις συμπληρώνονται με απευθείας πρόσληψη απο την ελεύθερη αγορά
χωρίς να παρεμβάλλεται στην μέση η oteplus.
Eκεί είναι αλλιώς το πράγμα και η αμοιβή είναι καλύτερη.
600 είναι για τους πωλητές σε καταστήματα...
Και τεχνικοί υπάρχουν και μάλιστα μερικοί απο αυτούς αμοίβονται και με κάτω απο 600€.
Συμφωνούμε αλλά όταν έχεις ένα κάρο πτυχία και μεταπτυχιακά και ξένες γλώσσες κλπ κλπ
και μια εταιρία ζητάει εξιδεικευμένο προσωπικό και στο καπάκι σε προσλαμβάνει με κολπάκια μέσω θυγατρικών αυτό δεν ενοχλεί??
Σόρι κιόλας, αλλά όποιος έχει ένα κάρο πτυχία και μεταπτυχιακά δεν πάει να δουλέψει με τέτοιες συνθήκες. Πάει εκεί που θα του προσφέρουν αξιοπρεπή χρήματα για τα προσόντα του. Εκτός αν έχει μηδενική εμπειρία και πάει σε entry level job, οπότε ας μην έχει και πολλές απαιτήσεις. Μόλις αποκτήσει εμπειρία θα μπορέσει να βρει το δρόμο του. Αλλά το να γίνεται κάποιος θύμα ενώ έχει μεταπτυχιακά κλπ, μάλλον φταίει και εκείνος λίγο.
Και τεχνικοί υπάρχουν και μάλιστα μερικοί απο αυτούς αμοίβονται και με κάτω απο 600€.
Για να το λες κάτι θα ξέρεις. Αλλά τεχνικοί τι επιπέδου; Σεμινάρια ΟΑΕΔ ή Πολυτεχνείο; Μηχανικοί πτυχιούχοι ή ΙΕΚ μέκαψες; Έχει μεγάλη σημασία.
Αλλά τεχνικοί τι επιπέδου; Σεμινάρια ΟΑΕΔ ή Πολυτεχνείο; Μηχανικοί πτυχιούχοι ή ΙΕΚ μέκαψες; Έχει μεγάλη σημασία.
Δεν προλαβαίνω να γράψω όσα θα ήθελα για το θέμα. Απλά να θυμίσω όσο αφορά το παραπάνω ότι η σημερινή νομοθεσία και η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων έχει κάνει το χαρτί του πολυτεχνείου κουρέλι. Δεν έχει πλέον καμία σημασία αφού το σκαλοπάτι διαπραγμάτευσης ξεκινά από το μισθό το ανειδίκευτου εργάτη για όλους. Ειδικά οι μηχανικοί θα επιλέξουν να δουλέψουν για ψίχουλα ώστε να πληρώσουν τουλάχιστον τις τεράστιες εισφορές του ΤΣΜΕΔΕ. Το αν θα κάτσουν για καριέρα ή αν θα ψάχνουν μόνιμα για κάτι άλλο είναι άλλη συζήτηση.
Όπως έχω ξαναγράψει, you have to follow the money. Πας εκεί που έχει ευκαιρίες και τις εκμεταλλεύεσαι. Αλλιώς μένεις για πάντα με το λαμόγιο που έχει "εταιρεία" και σε θέλει να δουλεύεις τζάμπα. Και όποιος είναι σχετικά νωρίς στον επαγγελματικό του βίο, δεν πρέπει να φοβάται να μεταναστεύσει. Όταν ο Πακιστανός έρχεται εδώ και δουλεύει οικοδομή τι κρατά τον Έλληνα πληροφορικάριο ή τον ΒΑ από το να πάει στην Ευρώπη? Δεν λέω ότι είναι εύκολο, λέω ότι είναι πιο δίκαιο. Αν το πτυχίο του Πολυτεχνείου στην Ελλάδα σού δίνει αμοιβή ανειδίκευτου εργάτη, είναι καιρός να φεύγεις από την Ελλάδα.
Σόρι κιόλας, αλλά όποιος έχει ένα κάρο πτυχία και μεταπτυχιακά δεν πάει να δουλέψει με τέτοιες συνθήκες. Πάει εκεί που θα του προσφέρουν αξιοπρεπή χρήματα για τα προσόντα του. Εκτός αν έχει μηδενική εμπειρία και πάει σε entry level job, οπότε ας μην έχει και πολλές απαιτήσεις. Μόλις αποκτήσει εμπειρία θα μπορέσει να βρει το δρόμο του. Αλλά το να γίνεται κάποιος θύμα ενώ έχει μεταπτυχιακά κλπ, μάλλον φταίει και εκείνος λίγο.
μου αρέσει αυτή η άποψη σου και συμφωνώ μαζί σου.
Αλλά..(εδώ μπαίνει το ''αλλά'').
Θα σου πώ ένα παράδειγμα το οποίο αφορά άνθρωπο (μηχανικός ηλεκτρολόγος και με μεταπτυχιακό και με 2 γλώσσες) με εμπειρία έξω στην ελεύθερη αγορά.
Προτίμησε να μπεί πριν κάποια χρόνια στον οτε και να τα παρατήσει όλα τα έξω γιατί στο τέλος του μήνα ήθελε κάτι σίγουρο να μπαίνει στην τσέπη του.
Σαν και αυτόν υπάρχουν και άλλα παρόμοια παραδείγματα (πραγματικά και όχι φανταστικά).
Για να το λες κάτι θα ξέρεις. Αλλά τεχνικοί τι επιπέδου; Σεμινάρια ΟΑΕΔ ή Πολυτεχνείο; Μηχανικοί πτυχιούχοι ή ΙΕΚ μέκαψες; Έχει μεγάλη σημασία.
Στην πλειοψηφία τους είναι παιδιά απο ΤΕΙ και δεν είναι καθόλου επιπέδου ''μάνα μου βόηθα''.
Υπάρχουν και παιδιά με ανώτερη εκπαίδευση αλλά είναι πιο λίγοι.
Ολα αυτά τα παιδιά είναι παιδιά με προυπηρεσίες σε αντίστοιχες εταιρίες της ελληνικής τηλεπικοινωνιακής αγοράς και μάλιστα πολύ καλά καταρτισμένοι.
(π.χ. απο intrakom,απο forthnet,απο hol,απο siemens κλπ κλπ).
...
Επειδή βγήκαμε αρκετά offtopic να μην γράψω παραπάνω γιατί είναι ορατός ο κίνδυνος
να μας δαγκώσει κανένας μοδερέτορας.:p:)
Οταν βγαινουν θεσεις στον Οτε μεσω oteplus, ειτε ειναι θεσεις τεχνικων ειτε τηλεφωνητων ειναι ολα ξεκαθαρα. ξερεις ποσο θα δουλευεις και ποσα θα παιρνεις. Δεν λεω οτι αυτα που θα παιρνεις ειναι καλα αλλα ειναι ξεκαθαρισμενα εξ αρχης. Αν θες κανεις τα χαρτια σου,αν παλι εχεις πολλα πτυχια κ πιστευεις οτι δεν αξιζει απλα δεν πας.Το θεμα ειναι ποιος θα βρεθει στην Ελλαδα να σου πληρωσει τα πτυχια..
Τουλάχιστον να εργαστούν νέα παιδιά χωρείς εμπειρία ώστε να περνούν και οι νέοι κανένα euro
Όπως έχω ξαναγράψει, you have to follow the money. Πας εκεί που έχει ευκαιρίες και τις εκμεταλλεύεσαι. Αλλιώς μένεις για πάντα με το λαμόγιο που έχει "εταιρεία" και σε θέλει να δουλεύεις τζάμπα. Και όποιος είναι σχετικά νωρίς στον επαγγελματικό του βίο, δεν πρέπει να φοβάται να μεταναστεύσει. Όταν ο Πακιστανός έρχεται εδώ και δουλεύει οικοδομή τι κρατά τον Έλληνα πληροφορικάριο ή τον ΒΑ από το να πάει στην Ευρώπη? Δεν λέω ότι είναι εύκολο, λέω ότι είναι πιο δίκαιο. Αν το πτυχίο του Πολυτεχνείου στην Ελλάδα σού δίνει αμοιβή ανειδίκευτου εργάτη, είναι καιρός να φεύγεις από την Ελλάδα.
θεωρητικά δίκιο έχεις, αλλά και έξω δεν είναι καθόλου σίγουρο ότι θα τα καταφέρεις...
η τυχη του κυνηγου εχει αλλαξει οδυνηρα απο τοτε που ο ανθρωπος εγινε και καλλιεργητης .
@ ADSLgr.com All rights reserved.