Αναζήτηση:

To CCENT ειναι entry level και δεν επαρκει σαν επιπεδο γνωσης. Ενας κατοχος CCNA με πολυ δυνατες βασεις ειναι το μινιμουμ που ψαχνουμε για τετοιου τυπου θεσεις, το βελτιστο ειναι γνωση επιπεδου CCIE σε Routing/Switching η ακομα καλυτερα Security.

Το Technical Support με την καθημερινη τριβη με bugs και configuration δινει εξαιρετικες βασεις για να προχωρησει καποιος σε engineering και product development. Υπενθυμιζω οτι μιλαμε για vendor και οχι για partners που μολις τα πραγματα δεν λυνονται με μερικα κλικ, αυτοματως παραπεμπονται στον κατασκευαστη.

Προσοχη: δεν μιλαω για πιστοποιησεις που απαιτουνται, μιλαω για επιπεδο γνωσεων αντιστοιχο αυτων των πιστοποιησεων.

Τωρα ψαχνω αρκετα εντονα για Technical Support Engineer - Endpoint, με βαθια γνωση OS (Windows, MacOS, Linux) και SQL. Το Security μπορει να διδαχθει στον καταλληλο υποψηφιο.

Θα συνεχισω οπως παντα να μιλαω με ολο και περισσοτερους Ελληνες για να βοηθησω και την εταιρια και τους συμπατριωτες, ισως μπορουν οι mods να μεταφερουν το θεμα σε καποιο πιο σωστο και δημοφιλη φακελο;

Επιστρεφω στο θεμα, συνεχιζουμε το ψαξιμο για διαφορες θεσεις στην εταιρια.

Μηπως να μεταφερθει το θεμα καπου αλλου;

Ευχαριστω εκ των προτερων!

Εχει κανενας ακουστα για entry-level η graduate positions στον τομεα του Information security η σε systems engineering?
Βορεια ευρωπη κατα προτιμηση, αλλα εχω ανοιχτα options.

Σορι που δεν παρακολουθω το συγκεκριμενο θεμα συστηματικα.

Αν ενδιαφερεσαι για Ολλανδια, κατι μπορω να κανω.

Στις Σκανδιναβικες χωρες δυστυχως η εταιρια μου θελει ατομα για τις συγκεκριμενες αγορες (με native γλωσσα και περισσοτερη εμπειρια).

Το αλλο θεμα δυστυχως ηταν σε πολυ λαθος κατηγορια απο ο,τι φαινεται.

Καταφερα να υπερκαλυψω για την ωρα τις κενες θεσεις (απο το -11 του Οκτωβριου φτασαμε στο +3 στο TAC του Amsterdam) και δηλωνω απογοητευμενος απο την ελληνικη παρουσια. Δυστυχως η ελληνικη αγορα εχει μεινει πολυ πισω σε διαφορα θεματα, εχουμε πολυ δρομο για να μπουμε "μεσα στα πραγματα". Σιγουρα χρειαζεται βοηθεια απο την Πολιτεια να φερουμε ξενες επενδυσεις (αρχηγεια Νοτιας Ευρωπης, start-ups, outsourced τμηματα κλπ), αλλα διαπιστωνω και ατομικα οτι υστερουμε σε μερικα πραγματα. Ειναι κριμα γιατι μολις αυτα υπερκαλυφθουν, εχουμε πολυ καλη παστα εργαζομενου - δεν ειναι τυχαιο οτι στο εξωτερικο παμε πολυ καλα.

Ενδεικτικα:
- Υπαρχει διαχυτο το "τα κανω ολα και συμφερω", πολυ μικρη εξειδικευση
- Μιξη μεταξυ τεχνικων και πωλησεων, οχι ιδιαιτερα δομημενη με δεδομενο οτι τα ποσα που συζητουμε εδω ειναι πενταροδεκαρες
- Φαινεται πολυ εντονα οτι δεν ειμαστε διεθνης αγορα και οτι δεν εχουμε ηγετικη θεση ουτε καν στη ΝΑ Ευρωπη που καποιοι μας προοριζαν (Ρουμανια σαφως περισσοτερο, εχουν ομως και αυτοι τους οικογενειακους/προσωπικους περιορισμους τους)
- Δεν ξερουμε να αναγνωριζουμε και να εκτιμουμε ευκαιριες που παρουσιαζονται

Στα συν μας:
+ Κοινωνικα αρκετα καλοι εντος ομαδων, σαφως καλυτερα απο τις σλαβικες χωρες λογω ελλειψης γκρινιας κυριως
+ Αγγλικα αρκετα καλα
+ επαφη με τον πελατη καλη, αλλα για να φτασουμε εκει πρεπει να ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΘΟΥΜΕ σε κατι
+ επιλυση προβληματων αριστοι, αν δειτε πως μπλοκαρουν οι Ολλανδοι μολις κατι στραβωσει π.χ. γελαει και το παρδαλο κατσικι

Θα συνεχισω οπως παντα να μιλαω με ολο και περισσοτερους Ελληνες για να βοηθησω και την εταιρια και τους συμπατριωτες, ισως μπορουν οι mods να μεταφερουν το θεμα σε καποιο πιο σωστο και δημοφιλη φακελο;

Υπαρχει καποιος απο τις διαφορες Σχολες Πληροφορικης στην Αθηνα, στα Ιωαννινα η στην Κρητη εδω; Η τουλαχιστον καποιος που να ξερει εστω και ενα ατομο απο το διδακτικο προσωπικο απο αυτες τις Σχολες;

Εχουμε μια αρκετα ενδιαφερουσα πρωτοβουλια που θα ηθελα να την εκμεταλλευθουν τα Πανεπιστημια μας αν μπορουν.

Μερικες ακομα αιτησεις, χαιρομαι που ακουω ανθρωπους να ψαχνουν το επομενο τους βημα με συνεση και προσοχη.

Θα επανελθω στα παιδια που ρωτησαν/συνεντευξιαστηκαν αμεσως. Ειχα καποιες καθυστερησεις λογω φορτου εργασιας, με συγχωρειτε...

Δυσκολη η ερωτηση για γενικευση...

Η ηλικια που θεωρεισαι μεγαλος επηρεαζεται απο το ποση εκπαιδευση χρειαζεσαι και ποσο χρονο χρειαζεσαι μεχρι να θεωρεισαι 100% ετοιμος οπως επισης και απο το ποσο ελπιζει η εταιρια οτι θα σε εχει στο δυναμικο της και οτι θα μπορει να σου προσφερει ικανοποιητικη εξελιξη. Ενας πωλητης π.χ. χρειαζεται πανω απο 1 χρονο για να μπορει να χτυπησει τους στοχους του ρεαλιστικα. Ενας Tech Support χρειαζεται κατι λιγοτερο απο 6 μηνες για να θεωρειται επαρκης. Σκεψου οτι στην Ολλανδια ο μεσος χρονος παραμονης σε μια εταιρια ειναι γυρω στα 3,5 χρονια. Αγγλια κατι λιγοτερο και Γερμανια 5,5 χρονια. Ελλαδα με τις τελευταιες εξελιξεις νομιζω πλεον θα πιασουμε 20ετια εως και συνταξη. :)

Με αυτα τα δεδομενα που δεν δινουν καποια στερεα απαντηση και αφαιρωντας την παρακολουθηση της τεχνολογιας και τις up-to-date γνωσεις απο την εξισωση, νομιζω οτι σημαντικοτερο ρολο εχει το τι ευρος ηλικιων εχει η ομαδα (συναδελφοι αλλα και ο μανατζερ της, μην το υποτιμουμε) και το τι ειδους εργασια ειναι. 55αρης σε θεση που απαιτει μεγαλες ποσοτητες ενεργειας, απαιτει μεγαλο χρονο προσαρμογης και εκπαιδευσης και ειναι γεματη με under-30s θα εχει πολυ δυσκολο εργο να πεισει τον recruiter και τον Hiring Manager για να τον επιλεξουν. Αντιστοιχως, νεαροι που προσπαθουν να μπουν στο people management οσο ικανοι και αν ειναι.

Καλη ερωτηση! Η επισημη γραμμη ολων (που δεν θελουν μπλεξιματα με το νομο και θελουν να ειναι politically correct) ειναι οτι δεν εχει καμια σημασια η ηλικια.

Προσωπικη παρατηρηση, αυτο που λαμβανεται υποψη απο τους hiring managers και ως αποτελεσμα απο τους recruiters ειναι:

α) Το πλανο της καριερας που θα εχει ενας υποψηφιος π.χ. 55 ετων σε καποια θεση χαμηλα στην πυραμιδα με υψηλη ενταση εργασιας, με το κινητρο εξελιξης και την ενεργεια του στη δουλεια να παιζουν καθοριστικο ρολο, μην ξεχναμε οτι ο εργοδοτης επενδυει στον υπαλληλο για να εχει αποδοση και μακροπροθεσμα, βλ. εκπαιδευση

β) Τη συσταση της ομαδας. Σε μια σχετικα ομοιογενη ομαδα π.χ. 10 ατομων οπου το ευρος ειναι 40-55, δεν πας να βαλεις 25χρονο γιατι δεν θα ταιριαζουν και πολυ και το αντιστροφο. Φυσικα υπαρχουν προισταμενοι που θελουν ποικιλια και στο θεμα της ηλικιας, στη δικη μου εταιρια δοξα τω Θεω την ψαχνουμε ετσι. :oneup:

Επειδη υποψιαζομαι οτι η ερωτηση αφορα περισσοτερο το ζητημα της υιοθετησης και ενασχολησης με τις τεχνολογιες που συνεχως αλλαζουν, αυτο ειναι στο χερι του υποψηφιου να δειξει αν μπορει να ακολουθει. Τα δυο παραπανω ομως στοιχεια ισχυουν σε πολυ μεγαλο βαθμο.

Σε καλυψα καθολου;

Οι 2 πιονεροι μιλησαν μαζι μου! Καλη επιτυχια ευχομαι στη συνεχεια και να εκπληρωσετε τις φιλοδοξιες σας!

Περιμενω τους επομενους που θελουν να μαθουν περισσοτερα για δουλεια σε ΙΤ εταιριες στο εξωτερικο.

Γεια,

Αφου πηρα το ΟΚ απο την ηγεσια του adslgr, να συστηθω: ειμαι ο Νικος και ανηκω στο Talent Acquisition της Palo Alto Networks στο Αμστερνταμ. Η εταιρια ασχολειται με security, ξεκινωντας απο firewall μεχρι endpoint και cloud security. Η τελευταια λεξη της τεχνολογιας ειναι στα χερια μας, αλλα μας λειπουν χερια και δυνατα μυαλα στο technical support.

Προσφατα ανελαβα το συγκεκριμενο τμημα και οι διευθυνταδες μου αναρωτιουνται που ειναι οι δυνατοι Ελληνες τεχνικοι; Τους ειπα οτι ειναι στην Ελλαδα και λυνουν τα προβληματα του ΟΤΕ, της Forthnet, της Wind και της HOL! :pΘα τους βρω στο adslgr.:worthy:

Ψαχνω λοιπον Ελληνες προθυμους να μετακινηθουν στο Αμστερνταμ που να ειναι δυνατοι σε routing/switching κυριως και θελουν να ασχοληθουν με security. Η βαση πρεπει να ειναι δυνατη, γιατι security μπορουμε να διδαξουμε γρηγορα, networking fundamentals οχι. Το troubleshooting μυαλο ειναι απαραιτητο και η διαχειριση του πελατη να ειναι ενα απο τα δυνατα σημεια.

Η δουλεια ειναι η εξης: Technical Support Engineer Tier 2+ (αυτο που ο ανταγωνισμος ονομαζει Tier 3), 1ο σημειο επαφης των Premium πελατων και partners, οποτε το μυαλο στυβεται σε σημαντικα πραγματα και οχι σε χαζοπροβληματα sign-in κλπ. Δινουμε πιστοποιησεις στους τεχνικους μας πανω στην εκπαιδευση τους τον πρωτο καιρο. Ψαχνουμε επισης για endpoint τεχνικους (με εμπειρια σε malware προτιμητεα, αλλα και Windows/Linux και SQL) αλλα και για threat και virtualization.

176226

Γιατι να το κανεις;

Ο τομεας του cybersecurity δεν θα σβησει πολυ ευκολα τα επομενα χρονια και εχεις τη δυνατοτητα να εισαι στον τεχνολογικο ηγετη.
Ευκαιριες εξελιξης μεσα στο Technical Support, αλλα και σε αλλες θεσεις engineering.
Εξαιρετικο πακετο αποδοχων που δεν εξαντλειται στον υψηλο βασικο μισθο (μετοχες, μπονους κλπ).
30% του εισοδηματος αφορολογητο για τα πρωτα 8 χρονια στη χωρα.
Δευτερα - Παρασκευη 8ωρο, 4 ωρες στο queue, 4 ωρες χρονος για case update και διαβασμα. Υπαρχουν εθελοντικα και Σαββατο/Κυριακη η αργιες με ενα σεβαστο μπονους (πανω απο 1 ελληνικο μεσο μηνιατικο), οχι βραδινα.
Το Αμστερνταμ ειναι υπεροχο σαν τοπος κατοικιας, εστω και για μονο μερικα χρονια. Τουρισμος, ευκολες μετακινησεις, ευκολες διαδικασιες, τα αγγλικα ειναι σχεδον επισημη γλωσσα. Απευθειας φθηνες πτησεις για Αθηνα/Θεσσαλονικη και μερικα νησια.


Μια που εχουμε αυτο το θεμα, με χαρα να βοηθησω και σε αλλα θεματα που απτονται του recruitment κυριως σε εταιριες ΙΤ, μια που εχω αποψη για ολη την Ευρωπη και Μεση Ανατολη σχεδον. Θα ηθελα να τονισω οτι ΔΕΝ παιρνω προμηθεια για τις προσληψεις, απλως θελω να κανω τη δουλεια μου: να συμπληρωσω τις αδειες θεσεις στην ομαδα και ταυτοχρονα να βοηθησω τους συμπατριωτες μου να εκπληρωσουν τις φιλοδοξιες τους.

Ποιος ειμαι;
https://nl.linkedin.com/in/nskemperis
Αν εισαι εσυ το ατομο που ψαχνουμε η ξερεις καποιον που να ενδιαφερεται, μπορεις να μου στειλεις εδω, στο nskemperis paloaltonetworks.com η στο προφιλ μου στο LinkedIn. Θα χαρω να σας προσθεσω στο δικτυο μου.

Οποιαδηποτε ερωτηση - εδω ειμαστε να τη συζητησουμε!

Γεια! Ειμαι ο Νικος και ειμαι ενοικιαστης (:p) μιας 100/100 γραμμης απο την KPN στο Amsterdam. Δεν εντυπωσιαζει παντως στην πραξη.

Δουλευω σε εταιρια network security και ειμαι διαθεσιμος να βοηθησω οποιον ενδιαφερεται για δουλεια στον τομεα του networking/cybersecurity. Δεν ξερω τι ζητηση θα υπηρχε αν ανοιγα ενα θεμα σχετικα με αυτο.

Οσοι πιστοι, πμ!