Υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην ΟΤΕ Α.Ε.

[Zus]

Μπορεί να μου εξηγήσει κάποιος, τι κερδίζουν οι εργοδότες με τα κουπόνια που μας μοιράζουν?

[psyxakias]

Θεωρείται παροχή (= πλεονέκτημα για τον εργαζομενο να εργάζεται στην εταιρεία) και υποθέτω ότι προκύπτει από συνεργασία με συγκεκριμένες εταιρείες / σουπαρμερκετ χωρίς να τους κοστίζει απαραίτητα όσο η αξία του κουπονίου (πχ σε διαφημίζω στους εργαζόμενούς μου ή σου προσφέρω τάδε υπηρεσία ως αντάλλαγμα για τα κουπόνια).

[Zus]

Θεωρείται παροχή και υποθέτω ότι προκύπτει από συνεργασία με συγκεκριμένες εταιρείες / σουπαρμερκετ χωρίς να τους κοστίζει απαραίτητα όσο η αξία του κουπονίου, βλέπε σου προσφέρω τάδε υπηρεσία και μου προσφέρεις τόσα κουπόνια.

Μάλιστα. Αν είναι μόνο αυτό, χωρίς κάποια φορολογική ελάφρυνση είναι λίγο χαζό, διότι όπως και να έχει το ποσό των κουπονιών, σίγουρα θα κυλούσε προς τα σούπερ μάρκετ...

[anderm]

Φαντάζομαι πως απλά δεν φορολογούνται τόσο ληστρικά όσο τα Bonus παραγωγικότητας.

[georgemv]

Φαντάζομαι πως απλά δεν φορολογούνται τόσο ληστρικά όσο τα Bonus παραγωγικότητας.

Φαντάζεσαι λάθος, μπαίνουν στην κλίμακα κανονικά όλα πλέον.

[tiatrou]

Φαντάζεσαι λάθος, μπαίνουν στην κλίμακα κανονικά όλα πλέον.

Όντως οι παροχές σε είδος, θεωρούνται κανονικά σαν εισόδημα.

[emeliss]

Όχι, δεν μπαίνουν. Οι διατακτικές σίτισης φορολογούνται από ένα όριο και πάνω. Το πρόβλημα με τα κουπόνια είναι ο "σύγχρονος" τρόπος που χρησιμοποιούνται. Είτε δηλαδή κόπηκε εισόδημα σε χρήμα από τον μισθό και αντικαταστάθηκε από κουπόνια είτε δίνονται αντί αυξήσεων. Στον ΟΤΕ έχουν γίνει και τα δυο παραπάνω και είναι μια από τις σύγχρονες μάστιγες που βιώνουν οι Έλληνες εργαζόμενοι από την οποία είναι χαμένοι τόσο οι εργαζόμενοι όσο και το κράτος και κερδισμένοι οι εργοδότες.

[chris2k4]

Μόνο σε μένα φαίνεται ότι είναι καλή η σύμβαση; Μάλλον επειδή έχω δει τα χειρότερα.. γκούχου "Public" γκούχου.

[eyw]

Εξαρτάται απο ποιά σκοπιά το βλέπεις.
Πάρα πολύς κόσμος δούλευε με 590-610€ έως το 2008.
Το σημαντικό στην εποχή μας είναι νάχεις δουλειά και να πληρώνεσαι, στον οτέ θα τους κολλάνε και ένσημα. Για τους περισσότερους από το 1.5εκ ανέργους τέτοιες δουλειές είναι dream job.
Ακόμα και αν σε απολύσουν το 2020 πάλι κερδισμένος είσαι.

[MIKU]

Μόνο σε μένα φαίνεται ότι είναι καλή η σύμβαση; Μάλλον επειδή έχω δει τα χειρότερα.. γκούχου "Public" γκούχου.

Πχ στο ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗ είναι πλέον 800 με υπηρεσία έως 2 έτη και 860 από 2 έτη και πάνω

http://www.businessnews.gr/article/1...logiki-symvasi

[Hetfield]

Μόνο σε μένα φαίνεται ότι είναι καλή η σύμβαση; Μάλλον επειδή έχω δει τα χειρότερα.. γκούχου "Public" γκούχου.

Μην τρεφεις αυταπατες.
Αρκετοι εργαζομενοι στον ΟΤΕ προσλαμβανονται μεσω εταιριων outsource (Mellon, Adecco, Manpower κτλ).
Δεν αλλαζει κατι εδω - 589€ μεικτα για 8ωρο, χωρια που οι περισσοτερες συμβασεις ειναι 6ωρες.

Η συγκεκριμενη ειδηση αφορα αυτους που εχουν συμβαση με τον ΟΤΕ.

[iokastis]

Δελτίο Τύπου:
- Αύξηση έως 12% για τους νέους εργαζομένους
- Στα €793 ο εισαγωγικός μισθός για το 2019
Υπεγράφη χθες νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ της Διοίκησης της ΟΤΕ Α.Ε. και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, διετούς διάρκειας, με αναδρομική ισχύ από 1.1.2018.
Η νέα Σύμβαση αποτελεί επένδυση του Ομίλου ΟΤΕ στη νέα γενιά, καθώς εξασφαλίζει σημαντική αύξηση έως και 12% του καθαρού εισοδήματος για τους νέους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε. (πρόσληψη από 2015 και μετά). Ειδικότερα, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει:
• Αύξηση 2% του μισθού τους από 1.1.2018
• Επιπλέον αύξηση 3% από 1.1.2019
• Έως €500 ετησίως σε κουπόνια, ανάλογα με το ύψος του μισθού του νέου εργαζομένου.

Με τη νέα EΣΣΕ, ο εισαγωγικός μισθός του νέου εργαζομένου αυξάνεται σε 793€ για το 2019, σημαντικά υψηλότερα από τα σημερινά δεδομένα της αγοράς.
Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε. που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, η νέα ΕΣΣΕ, μεταξύ άλλων, προβλέπει για την επόμενη διετία:
• Διασφάλιση των θέσεων εργασίας, καθώς η εταιρεία δεσμεύεται να μην προχωρήσει σε απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους.
• Μειωμένο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας 35 ωρών.
• Αύξηση 1% του μισθού από 1.1.2018 σε σχέση με το επίπεδο που είχε διαμορφωθεί την 30.12.2017, και επιπλέον αύξηση 0,5% από 1.1.2019.

Τέλος, συμφωνήθηκε ο εξορθολογισμός μια σειράς επιδομάτων και παροχών για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και του εκσυγχρονισμού της εταιρείας. Στο πλαίσιο αυτό, προβλέπεται κλιμακωτή προσαρμογή της αποζημίωσης αποχώρησης από την εταιρεία στα δεδομένα της αγοράς.

Ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, κ. Μιχάλης Τσαμάζ, δήλωσε: «Στο δύσκολο περιβάλλον που δραστηριοποιούμαστε, πρωταρχικός μας στόχος είναι η θωράκιση της εταιρείας μας για να είμαστε βιώσιμοι και ανταγωνιστικοί και στην νέα ψηφιακή εποχή. Η νέα συμφωνία που υπογράψαμε με τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε., μία από τις λίγες αντίστοιχες συμφωνίες στη χώρα, καθιστά αυτόν τον στόχο εφικτό, καθώς μας επιτρέπει να συνεχίσουμε να είμαστε μια υγιής εταιρεία που μπορεί να επενδύει στην τεχνολογία, που προσφέρει ασφάλεια στους ανθρώπους της και δείχνει έμπρακτα την εμπιστοσύνη της στην νέα γενιά. Με συνοδοιπόρους τους ανθρώπους μας, θα συνεχίσουμε να φτιάχνουμε έναν κόσμο καλύτερο για όλους.»

θετικο.μακαρι να καλυτερεψουν τα πραγματα πιο πολύ και για ολους.

[kostthem]

Τα κουπόνια (διατακτικές) έως 132€ το μήνα είναι αφορολόγητα για τον εργαζόμενο. Απλά ο εργοδότης έτσι κι αλλιώς θα πλήρωνε ως φόρο μέρος του ποσού, επειδή θα το έγραφε στα κέρδη. Πιο απλά, τα (π.χ.) 100€ που δίνει σε κουπόνια ο εργοδότης, του στοιχίζουν φθηνότερα.

[Γιάννηw]

Για να βάζουμε τα πράγματα στη θέση τους

- Αύξηση έως 12% για τους νέους εργαζομένους

ΨΕΜΑ: H αύξηση είναι 2% για το 2018 και 3% για το 2019. H αύξηση επίσης δεν θα είναι πραγματική για υπαλλήλους που στο χαρτάκι μισθοδοσίας έχουν πεδίο “Προσωπική διαφορά”. Εκεί θα τους αφαιρείται η αύξηση από τη διαφορά και ο μισθός τους θα παραμείνει ο ίδιος χωρίς να αυξηθεί καθόλου.


Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε. που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, η νέα ΕΣΣΕ, μεταξύ άλλων, προβλέπει για την επόμενη διετία:
• Αύξηση 1% του μισθού από 1.1.2018 σε σχέση με το επίπεδο που είχε διαμορφωθεί την 30.12.2017, και επιπλέον αύξηση 0,5% από 1.1.2019.

ΨΕΜΑ: Από το 2011 οι υπάλληλοι αυτοί υποχρεώθηκαν να εργάζονται 7-ωρο με -13% με την προυπόθεση να επανέλθουν στο 8-ωρο με επαναφορά του -13% το 2014. Κάτι τέτοιο δεν έγινε ποτέ καθώς το μόνο που έγινε είναι να μειώσουν το -13% σε -11% και τώρα αν υπάρξει επαναφορά σε 8-ωρο κάποια στιγμή δε θα επανέλθει ο μισθός στο +11% αλλά θα αφαιρέσουν την πολυδιαφημιζόμενη αύξηση και θα γίνει 9,5%.

Με συνοδοιπόρους τους ανθρώπους μας, θα συνεχίσουμε να φτιάχνουμε έναν κόσμο καλύτερο για όλους.

Σχόλιο : Ένας κόσμος καλύτερος για όλους είναι όταν οι μέτοχοι παίρνουν αύξηση μερίσματος και οι εργαζόμενοι υποσχέσεις; Ένας κόσμος καλύτερος είναι όταν αυξάνονται 80% τα Bonus των Managers και μοιράζουμε ψίχουλα στους εργαζόμενους;

Σταματήστε επιτέλους την κοροϊδία και ανταμείψτε το προσωπικό που πήρε στην πλάτη του και τον έφερε εδώ που βρίσκεται τώρα, όταν από το 2006 και μετά ξεφορτωθήκατε με πλουσιοπάροχες εθελούσιες τη σαβούρα και τα πολιτικά ρουσφέτια που έπαιρναν 2000+ μισθό και δεν ήξεραν ούτε τι σημαίνει Η/Υ, πόσο μάλιστα τηλεπικοινωνίες, και επαναφέρετε μισθούς και χρονοεπιδόματα που έχετε περικόψει παράνομα.

[Hetfield]

Για να βάζουμε τα πράγματα στη θέση τους

- Αύξηση έως 12% για τους νέους εργαζομένους

ΨΕΜΑ: H αύξηση είναι 2% για το 2018 και 3% για το 2019. H αύξηση επίσης δεν θα είναι πραγματική για υπαλλήλους που στο χαρτάκι μισθοδοσίας έχουν πεδίο “Προσωπική διαφορά”. Εκεί θα τους αφαιρείται η αύξηση από τη διαφορά και ο μισθός τους θα παραμείνει ο ίδιος χωρίς να αυξηθεί καθόλου.


Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε. που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, η νέα ΕΣΣΕ, μεταξύ άλλων, προβλέπει για την επόμενη διετία:
• Αύξηση 1% του μισθού από 1.1.2018 σε σχέση με το επίπεδο που είχε διαμορφωθεί την 30.12.2017, και επιπλέον αύξηση 0,5% από 1.1.2019.

ΨΕΜΑ: Από το 2011 οι υπάλληλοι αυτοί υποχρεώθηκαν να εργάζονται 7-ωρο με -13% με την προυπόθεση να επανέλθουν στο 8-ωρο με επαναφορά του -13% το 2014. Κάτι τέτοιο δεν έγινε ποτέ καθώς το μόνο που έγινε είναι να μειώσουν το -13% σε -11% και τώρα αν υπάρξει επαναφορά σε 8-ωρο κάποια στιγμή δε θα επανέλθει ο μισθός στο +11% αλλά θα αφαιρέσουν την πολυδιαφημιζόμενη αύξηση και θα γίνει 9,5%.

Με συνοδοιπόρους τους ανθρώπους μας, θα συνεχίσουμε να φτιάχνουμε έναν κόσμο καλύτερο για όλους.

Σχόλιο : Ένας κόσμος καλύτερος για όλους είναι όταν οι μέτοχοι παίρνουν αύξηση μερίσματος και οι εργαζόμενοι υποσχέσεις; Ένας κόσμος καλύτερος είναι όταν αυξάνονται 80% τα Bonus των Managers και μοιράζουμε ψίχουλα στους εργαζόμενους;

Σταματήστε επιτέλους την κοροϊδία και ανταμείψτε το προσωπικό που πήρε στην πλάτη του και τον έφερε εδώ που βρίσκεται τώρα, όταν από το 2006 και μετά ξεφορτωθήκατε με πλουσιοπάροχες εθελούσιες τη σαβούρα και τα πολιτικά ρουσφέτια που έπαιρναν 2000+ μισθό και δεν ήξεραν ούτε τι σημαίνει Η/Υ, πόσο μάλιστα τηλεπικοινωνίες, και επαναφέρετε μισθούς και χρονοεπιδόματα που έχετε περικόψει παράνομα.

Κι οχι μονο αυτο.
Αυτες τις εθελουσιες των ρουσφετιων τις πληρωνουμε πανακριβα - οχι μονο στον ΟΤΕ.
Αθανατη Ελλαδα