Κάνεις λάθος και πέφτεις στην παγίδα, έστω και αν οι προθέσεις σου είναι καλές. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα (Σκανδιναβικές χώρες, για παράδειγμα) που έγινε προσπάθεια να εξομαλυνθούν εργασίες που παραδοσιακά ανδροκρατούνται και, αν και υπήρξε εξομάλυνση στην ποσόστωση ανδρών/γυναικών, σε βάθος χρόνου η κατάσταση επέστρεψε εκεί που ήταν.
Μια γυναίκα δεν θα επιλέξει ένα engineering περιβάλλον για καριέρα, όπως ακριβώς ένας άντρας δεν θα επιλέξει μια καριέρα στην νοσηλευτική.
Είμαστε διαφορετικοί, όχι γιατί μας συμφέρει, αλλά γιατί εξελιχθήκαμε έτσι.
Για παράδειγμα, ένας μέσος άντρας είναι πιο πιθανόν να εντοπίσει από που προέρχεται ένας ήχος, από μια μέση γυναίκα. Αυτό προέκυψε εξελικτικά λόγω του κυνηγιού. Δεν είναι επίσης τυχαίο ότι "οι γυναίκες δεν μπορούν να παρκάρουν". Είναι πιο πιθανό να χτυπήσουν του αυτοκίνητό τους, όχι γιατί είναι ηλίθιες, αλλά γιατί έχουν χειρότερη χωρική εκτίμηση από έναν άνδρα.
Αντίστοιχα και αντίστροφα, υπάρχουν τομείς όπου οι γυναίκες υπερτερούν.
Υπάρχουν πολλές σοβαρές μελέτες που καταδεικνύουν το προφανές - είμαστε διαφορετικοί. Ούτε καλύτεροι, ούτε χειρότεροι. Έχουμε διαφορετικές επιδεξιότητες, γιατί έτσι εξελιχθήκαμε.
Εμφάνιση 46-48 από 48
-
07-11-18, 16:40 Απάντηση: Re: Απάντηση: Re: Απάντηση: Παγκόσμια διαμαρτυρία των εργαζομένων της Google για την πολιτική διαχείρισης σεξο #46You can tell who is skinny dipping when the tide goes away
Truth is like poetry - and most people hate fucking poetry
-
07-11-18, 16:46 Απάντηση: Re: Απάντηση: Re: Απάντηση: Παγκόσμια διαμαρτυρία των εργαζομένων της Google για την πολιτική διαχείρισης σεξο #47
-
07-11-18, 18:29 Απάντηση: Παγκόσμια διαμαρτυρία των εργαζομένων της Google για την πολιτική διαχείρισης σεξουαλικών παρενοχλήσεων της ετ #48
Μερικές σημειώσεις/κωδικοποιήσεις στα παραπάνω πολύ ενδιαφέροντα:
1) Το ότι (μάλλον τελικά) είμαστε διαφορετικοί, επιβεβαιώνεται και από το λεγόμενο "Gender Paradox", το οποίο λέει ότι στις πιο ανοιχτές/εξελιγμένες κοινωνίες, όπου οι γυναίκες έχουν μεγάλη/μέγιστη ελευθερία, υπάρχουν πολύ μεγαλύτερα gaps μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένα επαγγέλματα. Αντίθετα, στις κοινωνίες που θεωρείται ότι οι γυναίκες καταπιέζονται με τον έναν ή τον άλλον τρόπο, τα gaps αυτά είναι πολύ μικρότερα.
Κατά τη γνώμη μου βέβαια, αυτό δεν είναι καθόλου "paradox". Παράδοξο είναι μόνο για όποιον πιστεύει ότι, αν οι γυναίκες και οι άντρες αφεθούν εντελώς ελεύθεροι χωρίς κοινωνικά δεσμά, θα καταλήξουν να είναι ακριβώς το ίδιο πράγμα. Αλλά πώς θα γίνει αυτό, όταν βιολογικά είμαστε τόσο διαφορετικοί, δεν το γνωρίζω.
2) Διαπράττει μέγιστη χαζομάρα όποιος προσπαθεί να πει/αποδείξει ποιός είναι πιο "έξυπνος" ή "χαζός". Δεν υπάρχει κάποιο metric που να το μετράει αυτό καθολικά, αλλά πολλά επί μέρους που μετράνε πολλά και διαφορετικά πράγματα. Στα πολλά και επί μέρους, εννοείται πως θα βρεθούν διαφορές και όποιος θέλει να κλείνει τα μάτια σε αυτό δεν ξέρω τι πρόβλημα έχει ακριβώς. Αν μπορούσαμε να κατασκευάσουμε ένα aggregate metric που να λάμβανε υπόψιν πολλά από τα επί μέρους και έβγαζε ένα γενικό μέσο όσο (ό,τι αξία κι αν είχε αυτό) δεν θα μου έκανε καμία εντύπωση αν οι γυναίκες είχαν καλύτερες επιδόσεις (όπως εξάλλου αποδεδειγμένα έχουν καλύτερες επιδόσεις και στο σχολείο). Ούτε θα με προσέβαλλε κάπως, ούτε θα προσπαθούσα να βγάλω φασίστα όποιον έκανε τη μέτρηση ή όποιον την αναπαρήγαγε. Ούτε θα σήμαινε ότι εγώ προσωπικά είμαι πιο "χαζός" από όλες τις γυναίκες (βλ. επόμενο point).
3) (Το πιο σημαντικό) Μην μπερδεύετε τις διαφορές μεταξύ ομάδων με τον ρατσισμό. Αν αποδειχτεί ότι η ομάδα Α έχει καλύτερες επιδόσεις σε κάτι από την ομάδα Β, δεν σημαίνει ότι οποιοδήποτε μέλος της ομάδας Α είναι καλύτερο από οποιοδήποτε μέλος της ομάδας Β σε αυτό. Για την ακρίβεια, μπορεί ο/η Β να είναι απείρως καλύτερος/καλύτερη. Αν λοιπόν κάποιος (π.χ. ένας recruiter) σε κρίνει ατομικά με βάση τη διαφορά των ομάδων, είναι ρατσισμός και πρέπει η συμπεριφορά αυτή να εκλείψει. Δεν θα εκλείψει όμως προσπαθώντας να πούμε ότι δεν ισχύει κάτι που ισχύει!
4) Μια ενδιαφέρουσα υποπερίπτωση του παραπάνω είναι το λεγόμενο "profiling". Στην Αγγλία υπάρχουν ασφαλιστικές εταιρείες που ασφαλίζουν φθηνότερα τις γυναίκες, γιατί στατιστικά έχουν λιγότερες πιθανότητες να εμπλακούν σε ατύχημα. Μεμπτό ή όχι; ( Και άραγε αν το έκανε για τους άντρες θα ήταν ίδια η απάντηση; ) Η αστυνομία επίσης χρησιμοποιεί profiling και εξετάζει κατά προτεραιότητα κάποιους ανθρώπους που θεωρούνται πιο ύποπτοι βάσει συγκεκριμένων χαρακτηριστικών. Επίσης, στην καθημερινότητά μας, όλοι χρησιμοποιούμε λιγότερο ή περισσότερο το profiling. Πότε είναι όμως αυτό ρατσισμός και πότε όχι, είναι μια πολύ λεπτή γραμμή και πολύ ενδιαφέρουσα φιλοσοφικά.
Παρόμοια Θέματα
-
Αγωγή κατά της Google για location tracking
Από mzaf στο φόρουμ ΕιδήσειςΜηνύματα: 29Τελευταίο Μήνυμα: 05-11-18, 03:36 -
Σταδιακή κατάργηση των προϊόντων της Kaspersky από την Ολλανδική Κυβέρνηση
Από nnn στο φόρουμ ΕιδήσειςΜηνύματα: 11Τελευταίο Μήνυμα: 22-05-18, 10:03 -
Απολύσεις 1.500 εργαζομένων της Qualcomm για περικοπή των εξόδων της
Από nnn στο φόρουμ ΕιδήσειςΜηνύματα: 8Τελευταίο Μήνυμα: 20-04-18, 12:15 -
"Απολογία" της Apple για την πολιτική throttling στις παλιές μπαταρίες των iPhone, μείωση του κόστους αντικατάστασης της
Από nnn στο φόρουμ ΕιδήσειςΜηνύματα: 56Τελευταίο Μήνυμα: 03-01-18, 16:00 -
Αγωγή της Kaspersky εναντίον της κυβέρνησης των ΗΠΑ για την απαγόρευση χρήσης των προϊόντων της
Από nnn στο φόρουμ ΕιδήσειςΜηνύματα: 18Τελευταίο Μήνυμα: 22-12-17, 16:29
Bookmarks