Σελ. 4 από 4 ΠρώτηΠρώτη ... 234
Εμφάνιση 46-48 από 48
  1. #46
    Εγγραφή
    22-03-2018
    Ηλικία
    48
    Μηνύματα
    1.170
    Downloads
    0
    Uploads
    0
    Τύπος
    VDSL2
    Ταχύτητα
    102400/10240
    ISP
    Wind
    Παράθεση Αρχικό μήνυμα από Zus Εμφάνιση μηνυμάτων
    Ναι, πιστεύω ότι ανεξάρτητα του φύλλου και της καταγωγής, οι πιθανότητες να διαπρέψει κάποιος σε εργασία που δεν απαιτεί μπράτσα είναι ακριβώς ίδια.
    Κάνεις λάθος και πέφτεις στην παγίδα, έστω και αν οι προθέσεις σου είναι καλές. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα (Σκανδιναβικές χώρες, για παράδειγμα) που έγινε προσπάθεια να εξομαλυνθούν εργασίες που παραδοσιακά ανδροκρατούνται και, αν και υπήρξε εξομάλυνση στην ποσόστωση ανδρών/γυναικών, σε βάθος χρόνου η κατάσταση επέστρεψε εκεί που ήταν.
    Μια γυναίκα δεν θα επιλέξει ένα engineering περιβάλλον για καριέρα, όπως ακριβώς ένας άντρας δεν θα επιλέξει μια καριέρα στην νοσηλευτική.
    Είμαστε διαφορετικοί, όχι γιατί μας συμφέρει, αλλά γιατί εξελιχθήκαμε έτσι.
    Για παράδειγμα, ένας μέσος άντρας είναι πιο πιθανόν να εντοπίσει από που προέρχεται ένας ήχος, από μια μέση γυναίκα. Αυτό προέκυψε εξελικτικά λόγω του κυνηγιού. Δεν είναι επίσης τυχαίο ότι "οι γυναίκες δεν μπορούν να παρκάρουν". Είναι πιο πιθανό να χτυπήσουν του αυτοκίνητό τους, όχι γιατί είναι ηλίθιες, αλλά γιατί έχουν χειρότερη χωρική εκτίμηση από έναν άνδρα.
    Αντίστοιχα και αντίστροφα, υπάρχουν τομείς όπου οι γυναίκες υπερτερούν.

    Υπάρχουν πολλές σοβαρές μελέτες που καταδεικνύουν το προφανές - είμαστε διαφορετικοί. Ούτε καλύτεροι, ούτε χειρότεροι. Έχουμε διαφορετικές επιδεξιότητες, γιατί έτσι εξελιχθήκαμε.
    You can tell who is skinny dipping when the tide goes away
    Truth is like poetry - and most people hate fucking poetry

  2. #47
    Εγγραφή
    06-10-2012
    Ηλικία
    43
    Μηνύματα
    476
    Downloads
    0
    Uploads
    0
    ISP
    ΟΤΕ Conn-x
    Παράθεση Αρχικό μήνυμα από Chingachgook Εμφάνιση μηνυμάτων
    Κάνεις λάθος και πέφτεις στην παγίδα, έστω και αν οι προθέσεις σου είναι καλές. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα (Σκανδιναβικές χώρες, για παράδειγμα) που έγινε προσπάθεια να εξομαλυνθούν εργασίες που παραδοσιακά ανδροκρατούνται και, αν και υπήρξε εξομάλυνση στην ποσόστωση ανδρών/γυναικών, σε βάθος χρόνου η κατάσταση επέστρεψε εκεί που ήταν.
    Μια γυναίκα δεν θα επιλέξει ένα engineering περιβάλλον για καριέρα, όπως ακριβώς ένας άντρας δεν θα επιλέξει μια καριέρα στην νοσηλευτική.
    Είμαστε διαφορετικοί, όχι γιατί μας συμφέρει, αλλά γιατί εξελιχθήκαμε έτσι.
    Για παράδειγμα, ένας μέσος άντρας είναι πιο πιθανόν να εντοπίσει από που προέρχεται ένας ήχος, από μια μέση γυναίκα. Αυτό προέκυψε εξελικτικά λόγω του κυνηγιού. Δεν είναι επίσης τυχαίο ότι "οι γυναίκες δεν μπορούν να παρκάρουν". Είναι πιο πιθανό να χτυπήσουν του αυτοκίνητό τους, όχι γιατί είναι ηλίθιες, αλλά γιατί έχουν χειρότερη χωρική εκτίμηση από έναν άνδρα.
    Αντίστοιχα και αντίστροφα, υπάρχουν τομείς όπου οι γυναίκες υπερτερούν.

    Υπάρχουν πολλές σοβαρές μελέτες που καταδεικνύουν το προφανές - είμαστε διαφορετικοί. Ούτε καλύτεροι, ούτε χειρότεροι. Έχουμε διαφορετικές επιδεξιότητες, γιατί έτσι εξελιχθήκαμε.
    Θα πάθει εγκεφαλικό, μη του τα λες έτσι.

    - - - Updated - - -

    Παράθεση Αρχικό μήνυμα από Zus Εμφάνιση μηνυμάτων
    Όσο πας το κάνεις και χειρότερο. Ας το μεταφέρει κάποιος στην χαλαρή για να μπορώ να γράψω άνετα.
    Δεν είμαστε όλοι ίδιοι. Αν ήμασταν, και θα μοιάζαμε ως τέτοιοι αλλά και θα είχαμε τις ίδιες δυνατότητες ανεξάρτητως περιβάλλοντος και συνθηκών, κάτι που αποδεδειγμένα δεν συμβαίνει.

  3. #48
    Εγγραφή
    21-09-2004
    Ηλικία
    41
    Μηνύματα
    979
    Downloads
    1
    Uploads
    0
    Ταχύτητα
    6144/1024
    ISP
    Cyta Hellas
    DSLAM
    ΟΤΕ - Ν. ΙΩΝΙΑ
    Router
    Technicolor TG788vn
    SNR / Attn
    8(dB) / 48(dB)
    Μερικές σημειώσεις/κωδικοποιήσεις στα παραπάνω πολύ ενδιαφέροντα:

    1) Το ότι (μάλλον τελικά) είμαστε διαφορετικοί, επιβεβαιώνεται και από το λεγόμενο "Gender Paradox", το οποίο λέει ότι στις πιο ανοιχτές/εξελιγμένες κοινωνίες, όπου οι γυναίκες έχουν μεγάλη/μέγιστη ελευθερία, υπάρχουν πολύ μεγαλύτερα gaps μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένα επαγγέλματα. Αντίθετα, στις κοινωνίες που θεωρείται ότι οι γυναίκες καταπιέζονται με τον έναν ή τον άλλον τρόπο, τα gaps αυτά είναι πολύ μικρότερα.
    Κατά τη γνώμη μου βέβαια, αυτό δεν είναι καθόλου "paradox". Παράδοξο είναι μόνο για όποιον πιστεύει ότι, αν οι γυναίκες και οι άντρες αφεθούν εντελώς ελεύθεροι χωρίς κοινωνικά δεσμά, θα καταλήξουν να είναι ακριβώς το ίδιο πράγμα. Αλλά πώς θα γίνει αυτό, όταν βιολογικά είμαστε τόσο διαφορετικοί, δεν το γνωρίζω.

    2) Διαπράττει μέγιστη χαζομάρα όποιος προσπαθεί να πει/αποδείξει ποιός είναι πιο "έξυπνος" ή "χαζός". Δεν υπάρχει κάποιο metric που να το μετράει αυτό καθολικά, αλλά πολλά επί μέρους που μετράνε πολλά και διαφορετικά πράγματα. Στα πολλά και επί μέρους, εννοείται πως θα βρεθούν διαφορές και όποιος θέλει να κλείνει τα μάτια σε αυτό δεν ξέρω τι πρόβλημα έχει ακριβώς. Αν μπορούσαμε να κατασκευάσουμε ένα aggregate metric που να λάμβανε υπόψιν πολλά από τα επί μέρους και έβγαζε ένα γενικό μέσο όσο (ό,τι αξία κι αν είχε αυτό) δεν θα μου έκανε καμία εντύπωση αν οι γυναίκες είχαν καλύτερες επιδόσεις (όπως εξάλλου αποδεδειγμένα έχουν καλύτερες επιδόσεις και στο σχολείο). Ούτε θα με προσέβαλλε κάπως, ούτε θα προσπαθούσα να βγάλω φασίστα όποιον έκανε τη μέτρηση ή όποιον την αναπαρήγαγε. Ούτε θα σήμαινε ότι εγώ προσωπικά είμαι πιο "χαζός" από όλες τις γυναίκες (βλ. επόμενο point).

    3) (Το πιο σημαντικό) Μην μπερδεύετε τις διαφορές μεταξύ ομάδων με τον ρατσισμό. Αν αποδειχτεί ότι η ομάδα Α έχει καλύτερες επιδόσεις σε κάτι από την ομάδα Β, δεν σημαίνει ότι οποιοδήποτε μέλος της ομάδας Α είναι καλύτερο από οποιοδήποτε μέλος της ομάδας Β σε αυτό. Για την ακρίβεια, μπορεί ο/η Β να είναι απείρως καλύτερος/καλύτερη. Αν λοιπόν κάποιος (π.χ. ένας recruiter) σε κρίνει ατομικά με βάση τη διαφορά των ομάδων, είναι ρατσισμός και πρέπει η συμπεριφορά αυτή να εκλείψει. Δεν θα εκλείψει όμως προσπαθώντας να πούμε ότι δεν ισχύει κάτι που ισχύει!

    4) Μια ενδιαφέρουσα υποπερίπτωση του παραπάνω είναι το λεγόμενο "profiling". Στην Αγγλία υπάρχουν ασφαλιστικές εταιρείες που ασφαλίζουν φθηνότερα τις γυναίκες, γιατί στατιστικά έχουν λιγότερες πιθανότητες να εμπλακούν σε ατύχημα. Μεμπτό ή όχι; ( Και άραγε αν το έκανε για τους άντρες θα ήταν ίδια η απάντηση; ) Η αστυνομία επίσης χρησιμοποιεί profiling και εξετάζει κατά προτεραιότητα κάποιους ανθρώπους που θεωρούνται πιο ύποπτοι βάσει συγκεκριμένων χαρακτηριστικών. Επίσης, στην καθημερινότητά μας, όλοι χρησιμοποιούμε λιγότερο ή περισσότερο το profiling. Πότε είναι όμως αυτό ρατσισμός και πότε όχι, είναι μια πολύ λεπτή γραμμή και πολύ ενδιαφέρουσα φιλοσοφικά.

Σελ. 4 από 4 ΠρώτηΠρώτη ... 234

Παρόμοια Θέματα

  1. Αγωγή κατά της Google για location tracking
    Από mzaf στο φόρουμ Ειδήσεις
    Μηνύματα: 29
    Τελευταίο Μήνυμα: 05-11-18, 03:36
  2. Μηνύματα: 11
    Τελευταίο Μήνυμα: 22-05-18, 10:03
  3. Μηνύματα: 8
    Τελευταίο Μήνυμα: 20-04-18, 12:15
  4. Μηνύματα: 56
    Τελευταίο Μήνυμα: 03-01-18, 16:00
  5. Μηνύματα: 18
    Τελευταίο Μήνυμα: 22-12-17, 16:29

Tags για αυτό το Θέμα

Bookmarks

Bookmarks

Δικαιώματα - Επιλογές

  • Δεν μπορείτε να δημοσιεύσετε νέα θέματα
  • Δεν μπορείτε να δημοσιεύσετε νέα μηνύματα
  • Δεν μπορείτε να αναρτήσετε συνημμένα
  • Δεν μπορείτε να επεξεργαστείτε τα μηνύματα σας
  •  
  • Τα BB code είναι σε λειτουργία
  • Τα Smilies είναι σε λειτουργία
  • Το [IMG] είναι σε λειτουργία
  • Το [VIDEO] είναι σε λειτουργία
  • Το HTML είναι εκτός λειτουργίας