Ανακοίνωση ΟΤΕ σχετικά με την απεργία της ΟΜΕ-ΟΤΕ

[Antonisss]

Συγχωράτε με για την ερώτηση, αλλά ποιος ο λόγος να αρνηθεί κάποιος την εθελούσια έξοδο που πρόσφερε ο ΟΤΕ με το χρηματικό ποσό που αναφέρεται?

Ποια είναι δηλαδή τα μικρά γράμματα που δεν φαίνονται σε αυτήν την περίπτωση?

[Hetfield]

Συγχωράτε με για την ερώτηση, αλλά ποιος ο λόγος να αρνηθεί κάποιος την εθελούσια έξοδο που πρόσφερε ο ΟΤΕ με το χρηματικό ποσό που αναφέρεται?

Ποια είναι δηλαδή τα μικρά γράμματα που δεν φαίνονται σε αυτήν την περίπτωση?

Η συνδικαλιστικη πλυση εγκεφαλου.
Ασχετως απο το ποσο κακος εργοδοτης ειναι ο ΟΤΕ, η συγκεκριμενη προταση για εθελουσια ειναι εξαιρετικα συμφερουσα, εφοσον βεβαια ισχυουν στο ακεραιο οσα εχουν διαρευσει.

[emeliss]

Η πρόταση ήταν διαφορετική στον καθένα και φυσικά διαφημίστηκε το ανώτερο μικτό ποσό. Ο καθένας έκρινε σύμφωνα με τα δικά του κριτήρια. Δεν έχω πετύχει κάπου να έχουν μιλήσει οι ίδιοι για το θέμα.

Πιθανότατα αν ήμουν στην θέση τους να δεχόμουν τον εκβιασμό. Εκβιασμό, δεν είναι εθελουσία όταν η άλλη επιλογή είναι απόλυση.

[dimitri_ns]

Καλοκαιράκι προς το τέλος του
Τχνικός ΟΤΕ στις Σπέτσες (δύο είναι όλοι κι όλοι, της ΔΕΗ είναι ένας κι όταν θέλει βοήθεια φωνάζει από Κρανίδι)
Η πρόταση ήταν για 100.000 (μικτά ? καθαρά ?)
Την ίδια ώρα στην ΕΤΕ ήταν για 380.000
Εθελούσια πάντα.

[netblues]

Η πρόταση ήταν διαφορετική στον καθένα και φυσικά διαφημίστηκε το ανώτερο μικτό ποσό. Ο καθένας έκρινε σύμφωνα με τα δικά του κριτήρια. Δεν έχω πετύχει κάπου να έχουν μιλήσει οι ίδιοι για το θέμα.

Πιθανότατα αν ήμουν στην θέση τους να δεχόμουν τον εκβιασμό. Εκβιασμό, δεν είναι εθελουσία όταν η άλλη επιλογή είναι απόλυση.

Παμε καλα? Υπαρχει εθελουσια που να μην ειναι απολυση?
Εθελουσία = απολυση με προνομια πλεον των νομιμων. Αλλιως το λενε μπονους.

[emeliss]

Ότι δεν πάμε καλά είναι το μόνο σίγουρο. Απλές έννοιες είναι που δεν εννοείται να μην γνωρίζει ούτε παιδί.

Στην εθελουσία ο υπάλληλος λύνει την σύμβαση εργασίας. Παραιτείται.
Στην απόλυση ο εργοδότης λύνει την σύμβαση εργασίας. Απολύει.
Ο εργοδότης μπορεί να βγάλει κίνητρα για για εθελουσία αποχώρηση, αυτό δεν αλλάζει ότι είναι παραίτηση. Οικειοθελής παραίτηση.
Στις ομαδικές απολύσεις υπάρχουν προϋποθέσεις από τον νόμο. Χαλαρότερος λόγω των μνημονιακών αλλαγών αλλά κάποιες παραμένουν. Όπως πχ το όριο των 30 απολύσεων στις μεγάλες επιχειρήσεις.

Αυτά είναι τα εύκολα. Πάμε στα δύσκολα.

Όταν δεν υπάρχουν κίνητρα απλά αλλά και απειλή τότε η εθελουσία χάνεται ως έννοια και πάμε σε κεκαλυμένες ομαδικές απολύσεις. Έχει συμβεί εκατοντάδες φορές την τελευταία δεκαετία στην Ελλάδα και θα συμβεί πολλές ακόμα.

[manosdoc]

Κίνητρα δεν υπάρχουν;
Απειλή γιατί; Δεν είναι γνωστό ότι μπορούν να απολυθούν νόμιμα από νέο έτος;
Είναι ο ΟΤΕ ακόμη δημόσιο δεν κατάλαβα;
Εταιρεία είναι Α.Ε. και μάλιστα αρπακτικό πλέον που σου λέει αν δεν τα βρούμε με την νέα ΣΣΕ μπορώ να απολύσω. Νόμιμα.
Απειλή ή όχι, όποιος δεν του αρέσει μπορεί να πάει έξω σαν ιδιώτης. Δεν είναι μόνιμος. Συντηρείται με αναννεώσεις συμβάσεων. ΠΡΟΝΟΜΙΟ αν με ρωτάς μπροστά στον ιδιωτικό τομέα.

[emeliss]

Φύγε τώρα με παραπάνω λεφτά αλλιώς του χρόνου σε απολύω. Αν μου το έλεγαν εμένα θα το έπαιρνα ως απειλή.

Τι δουλειά έχει το δημόσιο; Οι νόμοι είναι νόμοι και οι συμπεριφορές που μπορούν να πάνε μπροστά μια επιχείρηση, συμπεριφορές. Δεν νομίζω ότι με καθεστώς κλίματος αβεβαιότητας θα υπάρχουν τα θεμέλια για ανάπτυξη των εργαζομένων και ταυτόχρονη ανάπτυξη της επιχείρησης. Δεν μου τα δίδαξαν έτσι.

Στον ΟΤΕ αυτοί που είχαν μονιμότητα έχουν φύγει εδώ και πολλά χρόνια. Πάρα πολλά. Αυτό που γίνεται τώρα δεν αφορά ανθρώπους με μονιμότητα. Η εταιρεία με σύμβαση είχε συμφωνήσει την προστασία από απολύσεις αλλά με μεγάλο κόστος από τους υπαλλήλους. Το ξαναγράφω για τελευταία φορά.

Το 2011 με την κρίση να χτυπάει την Ελλάδα (πλην ελάχιστους κλάδους όπως τον συγκεκριμένο όπως αποδείχθηκε) έγινε συμφωνία μεταξύ της ΟΤΕ ΑΕ και των εργαζομένων να μειωθούν οι μισθοί τους και το ωράριο τους ώστε να πέσει αισθητά το εργασιακό κόστος με αντάλλαγμα την αφαίρεση της δυνατότητας της ΑΕ για απολύσεις με οικονομοτεχνικούς λόγους. Αυτό όπως λες και εσυ ήταν στην σύμβαση και αυτό το ανανέωναν.
Έρχονται φέτος από την ΑΕ και ζητάνε να λήξει η σύμβαση για μερικά δευτερόλεπτα, να γίνουν οι απολύσεις και μετά να ξανακάνουν σύμβαση με μειώσεις και αντάλλαγμα την προστασία από τις απολύσεις. Σύμβαση για ένα έτος...Και του χρόνου θα δούμε το ίδιο σκηνικό...Και τον επόμενο και κάθε Χριστούγεννα.

Πλέον περνάμε σε άλλο επίπεδο κοροϊδίας. Αν υπογράψουν ξανά σύμβαση με μειώσεις με αντάλλαγμα την προστασία ενώ έχουν γίνει απολύσεις και πλέον θα μπορούν να γίνουν κάθε χρόνο τότε από την πλευρά των εργαζομένων είτε πρόκειται για εντελώς ηλίθιους είτε για ξεπουλημενους.

Δυστυχώς όπως έγραψα και στο άλλο νήμα του χρόνου θα έχουμε τα ίδια σκηνικά που έγιναν σε HOL, Wind και Vodafone τα προηγούμενα χρόνια. Καλή δύναμη τους εύχομαι ξανά, θα την χρειαστούν.

[netblues]

Τριχες κατσαρες.
Κλιμα αβεβαιοτητας υπαρχει εδω και πολλα χρονια στους περισσοτερους τομεις. Welcome to the club & get used to it.
Εαν το θεμα αφορα πολλους,λεγεται πνευμα εργασιακης ειρηνης και αλλα τετοια
Αν αφορα λιγους, δεν ασχολειται κανεις.

Επι της ουσιας, η εθελουσια ηταν ειναι και θα ειναι απολυση με κινητρα ωστε να υπογραφουν παραιτησεις. Αλλιως λεγεται απλα απολυση με νομιμη αποζημιωση (και σχετικους αναχρονιστικους περιορισμους ως προς τον μεγιστο αριθμο επισης).
Παγκοσμιως, οχι μονο στην Eλλαδα.

Οταν οι συνδικαλιστες παψουν να ειναι προστατευομενοι επειδη ειναι συνδικαλιστες, και βαλουν ορια ωστε να μην λειτουργουν σαν να ειναι δικο τους το μαγαζι, τοτε μπορει και να κερδισουν κατι οι εργαζομενοι.
Η εποχη των παλαιας κοπης συνδικαλιστων εχει περασει, και κανουν μονο κακο.
6(5) το καταλαβαν μολις στην τσεπη τους και στη ζωη τους γενικοτερα.
Δυστυχως ο δεινοσαυρος οτε θελει πολλα ακομα θυματα για να μεταλλαχθει.

Καπως ετσι στρωνεται ενα παιχνιδι οπου μετριοι managers αναδεικνύονται σε θεούς γιατι στο τελος παιζουν μπαλα μονοι τους.

[dimitri_ns]

Τριχες κατσαρες.
Κλιμα αβεβαιοτητας υπαρχει εδω και πολλα χρονια στους περισσοτερους τομεις. Welcome to the club & get used to it.
Εαν το θεμα αφορα πολλους,λεγεται πνευμα εργασιακης ειρηνης και αλλα τετοια
Αν αφορα λιγους, δεν ασχολειται κανεις.

Επι της ουσιας, η εθελουσια ηταν ειναι και θα ειναι απολυση με κινητρα ωστε να υπογραφουν παραιτησεις. Αλλιως λεγεται απλα απολυση με νομιμη αποζημιωση (και σχετικους αναχρονιστικους περιορισμους ως προς τον μεγιστο αριθμο επισης).
Παγκοσμιως, οχι μονο στην Eλλαδα.

Οταν οι συνδικαλιστες παψουν να ειναι προστατευομενοι επειδη ειναι συνδικαλιστες, και βαλουν ορια ωστε να μην λειτουργουν σαν να ειναι δικο τους το μαγαζι, τοτε μπορει και να κερδισουν κατι οι εργαζομενοι.
Η εποχη των παλαιας κοπης συνδικαλιστων εχει περασει, και κανουν μονο κακο.
6(5) το καταλαβαν μολις στην τσεπη τους και στη ζωη τους γενικοτερα.
Δυστυχως ο δεινοσαυρος οτε θελει πολλα ακομα θυματα για να μεταλλαχθει.

Καπως ετσι στρωνεται ενα παιχνιδι οπου μετριοι managers αναδεικνύονται σε θεούς γιατι στο τελος παιζουν μπαλα μονοι τους.

Γιατί όχι και παιδική εργασία?
Επειδή "αναχρονιστικοί" νόμοι την απαγορεύουν ?

Εγώ έχω σύμβαση με τον ΟΤΕ, όχι με τους εργαζόμενους του ΟΤΕ.
Οι βλαστήμιες μου κατευθύνονται στην διοίκηση
επειδή το 13888 έχει κατεβάσει ρολλά

Η κατάντια μίας εγγυημένης 100άρας οπτικής ίνας



YΓ
Φτιάξτε μου τη μέρα Βυρωνιώτες

[ThReSh]

Θεωρητικά πάντως αυτά που προσφέρουν σε μια εθελουσια έξοδο δεν είναι "λιγότερα" από αυτά που θα εξοικονομήσουν αν παρέμενε στη θέση του ο Χ υπάλληλος?

Αν ναι, τι φυλακες ήταν αυτοί? Chuck Norris? John Wick? Terminator?

[netblues]

Αν η παιδικη εργασια αφορα μονο .μεγαλες επιχειρήσεις, να το συζητήσουμε. Αλλιως ειναι εκτος θεματος.
Η εθελουσια (και προωρη συνταξιοδότηση) ξεφόρτωσε χιλιάδες απο τη μισθοδοσία στις πλατες ολων μας. Εγκλημα με τη βουλα.
Χωρις προωρη θεωρητικά παιρνεις νεωτερους, αν και δεν ειναι μονο οικονομικο το θεμα.Ποιο καταρτισμένους πχ
Ο οτε ειναι πολυ ειδικη περιπτωση με πατρικιους και πληβειους εργαζομενους. (Το λες και εργασιακη ισότητα στο τσακιρ κεφι) οποτε για να εχει κανεις αποψη, πρέπει να το δει κανεις ανα κατηγορία εργαζομένων.

Η εθελουσια επιτρέπει την ατομική αξιολόγηση. Οι ομαδικές απολυσεις σαφως λιγότερο. Δειτε το και ετσι.

[peragialos]

Λεπτομέρειες δεν ξέρω για τα ποσά που προτάθηκαν στον καθένα από τους έξι που απολύθηκαν τελικά αλλά αν εναπόθεσαν τις τύχες τους και το μέλλον τους στους συνδικαλιστές του ΟΤΕ ε αυτό με ξεπερνάει !!! Λες και υπάρχει ένας συνδικαλιστής στο Δημόσιο και Δέκο που όταν πραγματικά υπήρξε πρόβλημα όπως σε αυτή την περίπτωση να υπερασπίστηκε τους συναδέλφους και όχι απλώς να κάλυψε τον κ....ο του. Άσε που ειδικά για τον ΟΤΕ έχω ιδία άποψη για το πως κάποιοι συνδικαλιστές έχουν βολέψει τους δικούς ασχέτως αξιοκρατίας κ.λ.π. με την κάλυψη της διοίκησης βεβαίως βεβαίως την οποία και καλά αντιμάχονται. Άρα για τους φύλακες θεωρώ ότι πρωτίστως οι ίδιοι έκαναν λάθος εκτίμηση έχοντας κακούς συμβούλους. Για τους υπόλοιπους υπαλλήλους στην εξυπηρέτηση και στο τεχνικό τμήμα θεωρώ ότι τα πράγματα ναι μεν δεν είναι εύκολα αλλά δυστυχώς αλλού είναι χειρότερα και δεν θα το αλλάξουν οι συνδικαλιστές του ΟΤΕ αυτό γιατί πρώτα θα πρέπει να θυσιάσουν τα δικά τους προνόμια.

[netblues]

Ο οτε δεν ειναι ΔΕΚΟ, εδω και πολλα χρονια. Απλα εχουν ξεμεινει συνδικαλΗστικες οργανωσεις ΔΕΚΟ...

[peragialos]

Ακριβώς! Και κάθε φορά που ένα πακέτο μετοχών έφευγε οι συνδικαλιστές έπαιρναν το κατιτίς τους για να πείσουν όλους τους υπόλοιπους όπως και τους φύλακες στην συγκεκριμένη περίπτωση ότι όλα θα πάνε καλά. Αν πραγματικά τους ενδιέφερε θα εξασφάλιζαν προνόμια προστιθέμενης αξίας για τους συναδέλφους τους πέρα από κάποιο αμφισβητούμενο στο μέλλον μπόνους. Εντάξει τα προνόμια που είχαν παλιά στις ΔΕΚΟ ήταν εξωπραγματικά σε σύγκριση με τους άλλους δημοσίους υπαλλήλους. Για τους ιδιωτικούς χάος απροσμέτρητον. Εγώ πάντως σαν πελάτης του ΟΤΕ και σαν ελεύθερος επαγγελματίας δηλαδή σχοινοβάτης χωρίς δύχτι προστασίας θα συνέπασχα με όλους τους υπαλλήλους του ΟΤΕ εάν ανάγκαζαν τους συνδικαλιστές να βγάζουν ανακοινώσεις που να εξηγούν σε όλο τον κόσμο (και όχι μονο σε αυτούς που καταλαβαίνουν) γιατί ενώ πληρώνω κανονικά και περισσότερα από άλλους παρόχους δεν έχω σωστή και άμεση εξυπηρέτηση όταν την χρειάζομαι. Γιατί οι εργαζόμενοι είναι λίγοι, κακοπληρωμένοι, κουρασμένοι και τα συστήματα τύπου crm δεν λειτουργούν σωστά. Η απεργία τύπου ΑΤΤΙΚΟ ΜΕΤΡΟ δεν με συγκινεί.