Έκτακτη Οικονομική Ενίσχυση 6,2 εκατ. ευρώ στους εργαζομένους του Ομίλου ΟΤΕ, νέες ΕΣΣΕ σε ΟΤΕ και COSMOTE

[nnn]

Δελτίο Τύπου:
- Έως και 1.000 ευρώ έκτακτη ενίσχυση εργαζομένου ανάλογα με τον μισθό του
- Αυξήσεις 12% κατά μέσο όρο για τους χαμηλόμισθους, αυξημένος έως 54% ο μισθός εκκίνησης σε σχέση με τον νόμιμο, και ευέλικτο πακέτο παροχών, με τις νέες Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις σε ΟΤΕ και COSMΟΤΕ


Σε έκτακτη οικονομική ενίσχυση προς τους εργαζομένους του, συνολικού ύψους 6,2 εκατ. ευρώ, προχωρά ο Όμιλος ΟΤΕ. Με την ενίσχυση αυτή, ο Όμιλος στηρίζει έμπρακτα τους ανθρώπους του στην τρέχουσα συγκυρία των οικονομικών, ενεργειακών και γεωπολιτικών αναταράξεων, που έπληξαν το διαθέσιμο εισόδημα των καταναλωτών.

Με στόχο να ενισχυθούν περισσότερο οι χαμηλόμισθοι, το ύψος της ενίσχυσης διαμορφώνεται κλιμακωτά, ανάλογα με τον μισθό, με μέγιστο καθαρό ποσό ενίσχυσης τα 1.000 ευρώ. Σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων (πολύτεκνοι με ανήλικα τέκνα, άτομα με αναπηρία ή με τέκνα με αναπηρία) θα καταβληθεί η μέγιστη ενίσχυση, ανεξάρτητα από το ύψος των αποδοχών τους. Η έκτακτη ενίσχυση αποφασίστηκε σε συνεργασία της Διοικητικής ομάδας και των εκπροσώπων των εργαζομένων.

«Σας ευχαριστώ όλους που κρατάτε τον Όμιλο ΟΤΕ ψηλά. Έχουμε πολλή δουλειά μπροστά μας, εν μέσω νέων κρίσεων και προκλήσεων. Με εμπιστοσύνη και αλληλεγγύη, προχωράμε μπροστά. Μαζί φτιάχνουμε έναν κόσμο καλύτερο για όλους», ανέφερε ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, κ. Μιχάλης Τσαμάζ, στο μήνυμά του προς τους εργαζομένους.

Επωφελείς για όλους τους εργαζομένους οι νέες ΕΣΣΕ
Επιπλέον οφέλη αποφέρουν οι νέες τριετείς Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στις εταιρείες ΟΤΕ και COSMOTE, καθώς από την εφαρμογή τους όλοι οι εργαζόμενοι θα δουν βελτίωση στο εισόδημά τους.

Οι νέες ΕΣΣΕ αποτελούν ένα μεγάλο βήμα μπροστά, καθώς βάζουν τις βάσεις ενός σύγχρονου πλαισίου αμοιβών και παροχών, το οποίο είναι επωφελές για όλους τους εργαζομένους ΟΤΕ και COSMOTE. Ειδικότερα, με τις νέες Συμβάσεις:

• Παρέχεται ένα σύγχρονο και ενιαίο πλαίσιο αμοιβών σύμφωνα με τον ρόλο που έχει ο κάθε εργαζόμενος. Ο μισθός εκκίνησης των νέων μισθολογικών κατηγοριών υπερβαίνει μέχρι και 54% τον σημερινό νόμιμο μισθό.
• Αυξάνονται οι αποδοχές των χαμηλόμισθων 12% κατά μέσον όρο, σύμφωνα με τη στρατηγική της εταιρείας αναφορικά με την ενίσχυση του εισοδήματος των νέων.
• Εισάγεται ένα ευέλικτο πακέτο παροχών Be-Flexi για όλους τους εργαζομένους, ύψους 850€ ετησίως. Ο ίδιος ο εργαζόμενος επιλέγει από τον κατάλογο παροχών που προσφέρει η εταιρεία, σύμφωνα με τις ανάγκες του.
• Για πρώτη φορά εισάγεται και στον ΟΤΕ Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα (Pension Plan) για όλους τους εργαζομένους.

Παράλληλα, διατηρείται η παροχή του παιδικού σταθμού, και παρέχονται διευκολύνσεις (ειδικές άδειες, μειωμένο ωράριο) σε γονείς, μονογονεϊκές οικογένειες, ασθενείς, και άτομα με αναπηρία.

«Έχουμε αναλάβει ένα δύσκολο έργο: να οδηγήσουμε τη χώρα μας, τους πελάτες μας και την κοινωνία στην νέα ψηφιακή εποχή. Οι νέες συμφωνίες που υπογράψαμε με τους εκπροσώπους των εργαζομένων επιβεβαιώνουν ότι για εμάς οι άνθρωποί μας είναι συνοδοιπόροι στον δρόμο που έχουμε χαράξει», σημείωσε σχετικά ο κ. Τσαμάζ.

[Koala_]

H CTS είναι μέσα σε αυτό το πλάνο;

[BlueChris]

Πρέπει να είναι η 1η σωστή οικονομική είδηση τα τελευταία χρόνια ή εμένα μου φαίνεται?

[Zus]

Η ζωή στην Αθήνα πλέον, δεν βγαίνει. Ιδίως αν δεν έχεις δικό σου σπίτι.

Δεν ξέρω τι ποσά παίζουν, είναι σίγουρα ευχάριστες οι αυξήσεις αλλά πολύ έως διαβάζω. Ελπίζω να πηγαίνει το χρήμα σε αυτούς που πρέπει.

[Pixel 57]

Η έκτακτη ενίσχυση δεν σημαίνει και πολλά, αλλά οι αυξήσεις στους μισθούς φαίνονται σημαντικές.

[fadasma]

Με στόχο να ενισχυθούν περισσότερο οι χαμηλόμισθοι

Ποιος τους έκανε χαμηλόμισθους; Να τους ενισχίσει το κράτος επειδή ο οτε τους έκανε χαμηλόμισθους θα είχε περισσότερο νόημα.

[BlueChris]

Ποιος τους έκανε χαμηλόμισθους; Να τους ενισχίσει το κράτος επειδή ο οτε τους έκανε χαμηλόμισθους θα είχε περισσότερο νόημα.

Ιδιωτική εταιρεία είναι, δίνει ότι προβλέπει ο νόμος με βάση το βασικό μισθό και δεν είναι κανείς αλυσοδεμένος να μείνει. Από εκεί και πέρα ότι παραπάνω δοθεί είναι καλό.
Το κράτος όπως είναι έχει ευθύνες γιατί βάζει παγίδες στους εργαζομένους. Θες την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων? θες τον μη έλεγχο των εταιρειών? είναι χιλιάδες τα κακά που κάνει για να βοηθήσει τους ολιγάρχες. Δεν έχει δουλειά λοιπόν το κράτος στο μισθολογικό κομμάτι (οκ η αύξηση του βασικού βοηθάει λίγο αλλά είναι σταγόνα στον ωκεανό).

[Zus]

Ιδιωτική εταιρεία είναι, δίνει ότι προβλέπει ο νόμος με βάση το βασικό μισθό και δεν είναι κανείς αλυσοδεμένος να μείνει. Από εκεί και πέρα ότι παραπάνω δοθεί είναι καλό.
Το κράτος όπως είναι έχει ευθύνες γιατί βάζει παγίδες στους εργαζομένους. Θες την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων? θες τον μη έλεγχο των εταιρειών? είναι χιλιάδες τα κακά που κάνει για να βοηθήσει τους ολιγάρχες. Δεν έχει δουλειά λοιπόν το κράτος στο μισθολογικό κομμάτι (οκ η αύξηση του βασικού βοηθάει λίγο αλλά είναι σταγόνα στον ωκεανό).

Δεν το λες και σταγόνα.

[FuS]

Δίνονται κάποια προνόμια, κόβονται περισσότερα, παρόλα αυτά δεν ζω σε συννεφάκι και θεωρώ ότι είναι καλά για ιδιωτική εταιρία. Επηρεάζονται (αρνητικά) περισσότερο οι υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί πριν το '15 μιας και μπαίνουν όλοι σε ατομικές συμβάσεις με προσωπική διαφορά (που σήμερα με την ΣΣΕ η προσωπική διαφορά υπάρχει στην μισθοδοσία και αύριο κανείς δεν ξέρει). Ξαναλέω βέβαια ότι για ιδιωτικό τομέα, είναι καλά.