Εργασία στο εξωτερικό: Γνώμες/απόψεις, τι ισχύει από ασφαλιστικά/φορολογικά/συνταξιοδοτικά

[chat1978]

Για μένα σημασία έχει να μην μπορεί ο εργοδότης να σου πει στην είσοδο της εταιρείας, ορίστε το κουτί, μαζεύεις τα πράγματα σου και τα λέμε.

Η αποζημίωση έχει την σκοπιμότητα της συνέχειας του ανθρώπου μέχρι να βρει άλλη δουλειά.

[8anos]

και στην Γαλλια απο οτι διαβαζω

Is there any legislation establishing the right to severance pay upon termination of employment? How is severance pay calculated?

Yes. The employer must pay the dismissed employee a minimum legal severance pay, provided that the employee has been employed for a minimum of one year by the company for dismissals notified before 23 September 2017, and eight months for dismissals notified since 24 September 2017. This severance pay is paid whether the grounds for dismissal are personal or economic. For dismissals notified before 26 September 2017, the severance pay was equal to one-fifth of a month’s salary for each year of service, increased by two-fifteenths of a month’s pay per year of service longer than 10 years (ie, one-third of a month’s pay per year of service after 10 years). For dismissals notified since 27 September 2017, the severance pay is equal to one-quarter of a month’s salary per year of service for each year of service up to 10 years, and one-third of a month’s salary per year of service for each year of service after 10 years.

The collective bargaining agreement may provide for higher severance pay in lieu of the legal requirement.
https://www.lexology.com/library/det...c-61c50e114001

- - - Updated - - -

και στην Γερμανια αν και δεν υπαρχει νομικη υποχρέωση απο οτι καταλαβαίνω συνηθίζεται

Severance payments
There is no statutory severance in Germany. Employees are only entitled to severance payments under a social plan with the works council (often agreed on in the case of mass layoffs) or under a collective bargaining agreement.

However, in practice, many employers and employees will agree on severance pay provisions to avoid lengthy court proceedings concerning the effectiveness of the termination. This severance will often amount to 50% of the monthly salary per year of service. However, this can vary significantly depending on the strength of the case for dismissal and the previous practice of the employer

https://www.howtogermany.com/pages/t...-contract.html

[lewton]

Καταρχάς όταν απολυθείς παίρνεις τους μισθούς που απομένουν μέχρι να λυθεί το συμβόλαιο βάση του notice period.
Όλοι μου οι γνωστοί που έχουν απολυθεί στη Γερμανία και στην Ελβετία (δεν ξέρω για άλλες χώρες εκτός DACH) είχαν συμβόλαιο με notice period 1-3 μήνες, συνήθως 3. Αυτό σημαίνει ότι αν αύριο 26/10 η εταιρία σε απολύσει και έχεις 3 μήνες notice period, θα σε πληρώσει τους μισθούς για Νοέμβρη, Δεκέμβρη και Γενάρη. Φυσικά νομικά μπορεί να σε αναγκάσει να δουλέψεις μέχρι τις 31/01 αλλά δε θα το κάνει. Στην πράξη όταν απολύεσαι σε διώχνουν την ίδια μέρα αλλά σε πληρώνουν μέχρι το τέλος του notice period.
Επιπλέον πάνω από αυτό δίνεται αποζημίωση βάση του πόσα χρόνια έχεις δουλέψει εκεί σε περιπτώσεις μαζικών απολύσεων, πχ όταν γίνεται αναδιοργάνωση.
Όταν είναι απόλυση ενός ατόμου λόγω under-performance, τότε δε δίνεται επιπλέον αποζημίωση αλλά μόνο οι υπόλοιποι μηνες του notice period.

Τα επόμενα ισχύουν μόνο για Γερμανία
Όταν είναι απόλυση ενός ατόμου επειδή δεν τον θέλουν πια (πχ αλλαγές στο τμήμα και η θέση του περισσεύει), και πάλι πέφτει καλή επιπλέον αποζημίωση γιατί για να σε απολύσουν λόγω under-performance πρέπει να σου έχουν δώσει 2 warnings. Αν σε απολύσουν χωρίς επιπλέον αποζημίωση χωρίς να έχεις πάρει warning τότε τους πας νομικά και είναι πολύ εύκολη περίπτωση για εξειδικευμένους δικηγόρους με συγκεκριμένες φόρμουλες που βγάζουν αυτόματα πόσα θα πάρεις ως αποζημίωση. Πχ πέρυσι στην εταιρία που ήμουν έδιωξαν out of the blue τον team lead μου και του έδωσαν οι ίδιοι τηλέφωνο δικηγόρου για να πάει να μιλήσει για να κάνει εξώδικο, και έτσι αποφασίστηκε αυτόματα πόσα θα πάρει επιπλέον, επειδή απολύθηκε χωρίς να του έχει γίνει warning ότι δε δουλεύει καλά.
Η εναλλακτική είναι να σου δώσουν πολύ καλά λεφτά για να υπογράψεις ότι φεύγεις με δική σου βούληση, αλλά τότε δεν δικαιούσαι επίδομα ανεργίας για 3 μήνες επειδή παραιτηθηκες. Είναι καλή περίπτωση να το κάνει αυτό κάποιος που πιστεύει ότι θα βρει εύκολα δουλειά γιατί τότε παίρνει ακόμα περισσότερα λεφτά. Αν «παραιτηθείς» θα πάρεις τους μισθούς κανονικά μέχρι να λήξει το notice period, θα πάρεις το bonus που σου έδωσαν για να παραιτηθείς, και από όταν λήξει το notice period εγγράφεσαι ως άνεργος και σου πληρώνει το κράτος την ασφάλιση υγείας αλλά τους πρώτους 3 μήνες σου παρακρατάει το επίδομα ανεργίας επειδή παραιτήθηκες. Δηλαδή είσαι άνεργος κανονικά για 12 μήνες αλλά θα πάρεις μόνο 9 επιδόματα αντί για 12. Εκτός από τα λεφτά κερδίζεις ότι στο work certificate δε γράφουν ότι σε έδιωξαν, αντίθετα συνηθίζεται να γράφουν ότι ήσουν πολύ καλός και λυπούνται που φεύγεις αλλά σου εύχονται καλή τύχη in your future endeavors.
Οι εταιρίες το κάνουν αυτό όταν δε θέλουν να φαίνεται ότι απολύουν πολύ συχνά κόσμο στο άσχετο. Αν έχουν χαρτί ότι παραιτείσαι τότε δεν έχουν κανένα νομικό ρίσκο οπότε δίνουν έξτρα λεφτά ως bonus για αυτό.

[anon]

Θα ήταν ενδιαφέρον ένα σαιτ, που να έχει εταιρίες, στην ΕΕ τουλάχιστον, με αναφορές απόλυσης ώστε να έχεις ένα "πιστοποιητικό" φρεγγυότητας και κοινωνικής συνείδησης της εταιρίες, για να μην πέσεις ξβράκωτος στ'αγγούρια. Αυτή την στιγμή κάνουμε το ίδιο ρωτώντας απο εδώ και απο εκεί, αλλά φυσικά με πολύ χειρότερα αποτελέσματα.... Ενδιαφέρουσα ιδέα, τι λέτε; Ισως κανονικά αυτο θα έπρεπε να προσφέρεται απο τις ίδιες τις κρατικές υπηρεσίες, για το καλό της εργασίας. Ιστορικό με προσλήψεις, απολύσεις (πριν την εκπνοή του συμβολαίου), ίσως και ένα ranking της αποζημιωτικής πολιτικής....

Μετά ξύπνησα

[chat1978]

Θα ήταν ενδιαφέρον ένα σαιτ, που να έχει εταιρίες, στην ΕΕ τουλάχιστον, με αναφορές απόλυσης ώστε να έχεις ένα "πιστοποιητικό" φρεγγυότητας και κοινωνικής συνείδησης της εταιρίες, για να μην πέσεις ξβράκωτος στ'αγγούρια. Αυτή την στιγμή κάνουμε το ίδιο ρωτώντας απο εδώ και απο εκεί, αλλά φυσικά με πολύ χειρότερα αποτελέσματα.... Ενδιαφέρουσα ιδέα, τι λέτε; Ισως κανονικά αυτο θα έπρεπε να προσφέρεται απο τις ίδιες τις κρατικές υπηρεσίες, για το καλό της εργασίας. Ιστορικό με προσλήψεις, απολύσεις (πριν την εκπνοή του συμβολαίου), ίσως και ένα ranking της αποζημιωτικής πολιτικής....

Μετά ξύπνησα

Κάποτε είχα ρωτήσει για ιατρικά. Στο βέλγιο μου είχαν πει ΑΠΟΓΟΡΕΥΕΤΑΙ. Πχ σε άλλες χώρες μπορείς να έχεις τέτοια κόλπα. Επίσης θεωρητικά υπάρχει το glassdoor.

[RASTAVIPER]

Θα ήταν ενδιαφέρον ένα σαιτ, που να έχει εταιρίες, στην ΕΕ τουλάχιστον, με αναφορές απόλυσης ώστε να έχεις ένα "πιστοποιητικό" φρεγγυότητας και κοινωνικής συνείδησης της εταιρίες, για να μην πέσεις ξβράκωτος στ'αγγούρια. Αυτή την στιγμή κάνουμε το ίδιο ρωτώντας απο εδώ και απο εκεί, αλλά φυσικά με πολύ χειρότερα αποτελέσματα.... Ενδιαφέρουσα ιδέα, τι λέτε; Ισως κανονικά αυτο θα έπρεπε να προσφέρεται απο τις ίδιες τις κρατικές υπηρεσίες, για το καλό της εργασίας. Ιστορικό με προσλήψεις, απολύσεις (πριν την εκπνοή του συμβολαίου), ίσως και ένα ranking της αποζημιωτικής πολιτικής....

Μετά ξύπνησα

Ακριβώς για αυτό υπάρχει το glassdoor ώστε οι εργαζόμενοι να δηλώνουν τι έχουν περάσει.

[chat1978]

Ακριβώς για αυτό υπάρχει το glassdoor ώστε οι εργαζόμενοι να δηλώνουν τι έχουν περάσει.

Εντάξει, μην πετάμε και την σκούφια μας. Δεν ειναι και πολύ σόι το σάιτ. Γενικά ένας scrapper είναι. Συνήθως δεν βρίσκεις καν την εταιρεία πόσο μάλλον σχόλια.
Από το τίποτα όμως...

[RASTAVIPER]

Εντάξει, μην πετάμε και την σκούφια μας. Δεν ειναι και πολύ σόι το σάιτ. Γενικά ένας scrapper είναι. Συνήθως δεν βρίσκεις καν την εταιρεία πόσο μάλλον σχόλια.
Από το τίποτα όμως...

Τι scrapper;;
Αφού μπαίνεις μέσα και γράφεις κανονικά την γνώμη σου για την εταιρεία.

[chat1978]

Τι scrapper;;
Αφού μπαίνεις μέσα και γράφεις κανονικά την γνώμη σου για την εταιρεία.

Έχει και αγγελίες.

[Veldrin]

Αρκετά ακριβές το glassdoor, και μακάρι να το είχα ακούσει για μια εταιρία που είχα δουλέψει ως consultant για ένα 8μηνο (τόσο άντεξα) πριν 2 χρόνια.

Βέβαια μετά τους άφησα κι εγώ την κριτική μου

[Crosswind]

Απλά προσοχή στο glassdoor. Στις μεγάλες εταιρείες είναι τελείως διαφορετική κατάσταση από τμήμα σε τμήμα. Επειδή υπάρχουν π.χ. κακές κριτικές σε customer service roles δε σημαίνει απαραίτητα ότι το ίδιο γίνεται σε ΙΤ ή λογιστήριο.

[chat1978]

Απλά προσοχή στο glassdoor. Στις μεγάλες εταιρείες είναι τελείως διαφορετική κατάσταση από τμήμα σε τμήμα. Επειδή υπάρχουν π.χ. κακές κριτικές σε customer service roles δε σημαίνει απαραίτητα ότι το ίδιο γίνεται σε ΙΤ ή λογιστήριο.

Και από χώρα σε χώρα.

[lewton]

Όπως σας είπα πριν λίγους μήνες ήρθα στο Μόναχο τον Σεπτέμβρη για νέα δουλειά και επειδή πίστευα ότι ως πόλη θα συνδύαζε τα καλύτερα στοιχεία από Ελβετία και Γερμανία. Πιο έξω δεν μπορούσα να πέσω.
Ως πόλη το Μόναχο συνδυάζει με χειρουργική ακρίβεια τα χειρότερα στοιχεία από τις 2 χώρες (εκτός από το κλίμα που είναι πραγματικά τέλειο για τις δικές μου προτιμήσεις). Τέλος πάντων αν θέλετε rant για το Μόναχο άλλη στιγμή θα το γράψω.
Επειδή και η δουλειά προέκυψε πολύ βαρετή και δεν είχα ακόμα βρει μόνιμο σπίτι αποφάσισα απλά να φύγω.
Επόμενος προορισμός η Βάδη-Βυρτεμβέργη όπου θα ξεκινήσω νέα δουλειά την επόμενη εβδομάδα. Φοβάμαι ότι το κλίμα θα είναι χειρότερο αλλά μετά από 5 χρόνια στο Αμβούργο I can take it. Εν πάση περιπτώσει στόχος είναι να μείνω 2 χρόνια κάπου μέχρι να συμπληρώσω τα χρόνια για γερμανικό citizenship και μετά με βλέπω να επιστρέφω στην Ελβετία.

Την εταιρία όπου δούλεψα 3 μήνες στο Μόναχο μάλλον δε θα τη βάλω καν στο βιογραφικό μου.

[Zus]

Όπως σας είπα πριν λίγους μήνες ήρθα στο Μόναχο τον Σεπτέμβρη για νέα δουλειά και επειδή πίστευα ότι ως πόλη θα συνδύαζε τα καλύτερα στοιχεία από Ελβετία και Γερμανία. Πιο έξω δεν μπορούσα να πέσω.
Ως πόλη το Μόναχο συνδυάζει με χειρουργική ακρίβεια τα χειρότερα στοιχεία από τις 2 χώρες (εκτός από το κλίμα που είναι πραγματικά τέλειο για τις δικές μου προτιμήσεις). Τέλος πάντων αν θέλετε rant για το Μόναχο άλλη στιγμή θα το γράψω.
Επειδή και η δουλειά προέκυψε πολύ βαρετή και δεν είχα ακόμα βρει μόνιμο σπίτι αποφάσισα απλά να φύγω.
Επόμενος προορισμός η Βάδη-Βυρτεμβέργη όπου θα ξεκινήσω νέα δουλειά την επόμενη εβδομάδα. Φοβάμαι ότι το κλίμα θα είναι χειρότερο αλλά μετά από 5 χρόνια στο Αμβούργο I can take it. Εν πάση περιπτώσει στόχος είναι να μείνω 2 χρόνια κάπου μέχρι να συμπληρώσω τα χρόνια για γερμανικό citizenship και μετά με βλέπω να επιστρέφω στην Ελβετία.

Την εταιρία όπου δούλεψα 3 μήνες στο Μόναχο μάλλον δε θα τη βάλω καν στο βιογραφικό μου.

Μήπως είσαι παράξενος και ξενερωτος και δε σου αρέσει τίποτα?

[lewton]

Μήπως είσαι παράξενος και ξενερωτος και δε σου αρέσει τίποτα?

Το σκέφτηκα και αυτό αλλά 5 χρόνια στο Αμβούργο πέρασα τέλεια, όπως και 5 χρόνια στην Ελβετία. Γενικά όπου μου αρέσει κάθομαι 5 χρόνια, όπου δε μου αρέσει φεύγω.

Χθες βράδυ στο μετρό ένας είχε απλώσει μια πετσέτα στο πάτωμα στη μέση του βαγονιού και όπως έκανα ένα ακροβατικό για να περάσω γύρω της για να μην την πατήσω σήκωσε το πόδι του και με πάτησε στο κάτω μέρος του παντελονιού που φορούσα (φυσικά το έπλυνα στους 60 μόνο του όταν γύρισα σπίτι). Όταν έφτασε στον προορισμό του μάζεψε την πετσέτα στην οποία πολλοί είχαν πατήσει την έβαλε στον ώμο (όπως όταν πας παραλία και έχεις την πετσέτα στον ώμο σου) και έφυγε σαν κύριος.