Εργασία στο εξωτερικό: Γνώμες/απόψεις, τι ισχύει από ασφαλιστικά/φορολογικά/συνταξιοδοτικά

[tsioy]

Δεν έχεις ζήσει Γερμανία να φανταστώ...να δεις κάτι παλικάρια/κοριτσάρες που ζουν εις βάρος των υπολοίπων. Καλό είναι να μη γενικεύουμε, παντού τα πάντα.

Πολύ σωστά

[lewton]

Εγώ όλους τους Γερμανούς σαν ρομπότ τους βλέπω πάντως.
Οχι ότι είναι αναγκαστικά κακό αυτό.

Που στη Γερμανία έχεις ζήσει και πόσο καιρό;

- - - Updated - - -

Δεν έχεις ζήσει Γερμανία να φανταστώ...να δεις κάτι παλικάρια/κοριτσάρες που ζουν εις βάρος των υπολοίπων. Καλό είναι να μη γενικεύουμε, παντού τα πάντα.

Το αυτό.

Αλλά τι να περιμένεις από αυτούς που έλεγαν την Μέρκελ εξοχότατη και στον Γερούν να βαστήξει.

[RASTAVIPER]

Πείτε μου λίγο τι γίνεται σε άλλες χώρες, Μήπως εγώ είμαι ο περίεργος.

Εδώ στην ξένη εταιρεία τεχνολογίας που εργάζομαι στην Κύπρο με 600 άτομα προσωπικό, ήμουν για 7 μήνες στο μάρκετινγκ.
Μια ωραία μέρα ο ιδιοκτήτης με φωνάζει και μου λέει ότι πιστεύει ότι με τα skills που έχω θα είναι καλύτερα να πάω σε μια νέα Priority ομάδα που αποτελείται από devs/qa testers κλπ και που σκοπό έχουν να λύνουν αυτόνομα πολλά από τα bugs από κάθε project που αναλαμβάνουν ανά περίοδο.
Ζητάω αύξηση, πήρα τα 3 μου.

1.5 μήνα μετά με πιάνει η Operarions manager και ο CTO που είναι υπεύθυνος για όλο το devs/platform και μου λένε ότι σου δίνουμε τη θέση του Product Owner της ομάδας.
Υπόψη δεν ρωτήθηκα. Απλά την έδωσαν.
Από χτες έγινε επίσημη ανακοίνωση στο τσανελ όλης της εταιρείας, άρχισα να δέχομαι συγχαρητήρια και βρέθηκα με 7 άτομα από κάτω μου και με τρομερή ευθύνη απέναντι στον CTO και ιδιοκτήτη όλης της εταιρείας.
Ακόμη νέα προσφορά και μισθό δεν έχω δει.

Τα έχετε δει πουθενάαλλού όλα αυτά ρε παιδιά;

[megahead13]

Να δίνουν θέση ετσιθελικά, χωρίς συζήτηση και χωρίς διαπραγμάτευση, κουλό μου ακούγεται

[PopManiac]

Ή αυξημένο staff turnover

[Crosswind]

Πείτε μου λίγο τι γίνεται σε άλλες χώρες, Μήπως εγώ είμαι ο περίεργος.

Εδώ στην ξένη εταιρεία τεχνολογίας που εργάζομαι στην Κύπρο με 600 άτομα προσωπικό, ήμουν για 7 μήνες στο μάρκετινγκ.
Μια ωραία μέρα ο ιδιοκτήτης με φωνάζει και μου λέει ότι πιστεύει ότι με τα skills που έχω θα είναι καλύτερα να πάω σε μια νέα Priority ομάδα που αποτελείται από devs/qa testers κλπ και που σκοπό έχουν να λύνουν αυτόνομα πολλά από τα bugs από κάθε project που αναλαμβάνουν ανά περίοδο.
Ζητάω αύξηση, πήρα τα 3 μου.

1.5 μήνα μετά με πιάνει η Operarions manager και ο CTO που είναι υπεύθυνος για όλο το devs/platform και μου λένε ότι σου δίνουμε τη θέση του Product Owner της ομάδας.
Υπόψη δεν ρωτήθηκα. Απλά την έδωσαν.
Από χτες έγινε επίσημη ανακοίνωση στο τσανελ όλης της εταιρείας, άρχισα να δέχομαι συγχαρητήρια και βρέθηκα με 7 άτομα από κάτω μου και με τρομερή ευθύνη απέναντι στον CTO και ιδιοκτήτη όλης της εταιρείας.
Ακόμη νέα προσφορά και μισθό δεν έχω δει.

Τα έχετε δει πουθενάαλλού όλα αυτά ρε παιδιά;

Πολλές startups και SMEs του κώλου το κάνουν αυτό. Ο καλύτερος τρόπος να κρατήσουν τους μισθούς χαμηλά. Πετάνε έναν τίτλο και ελπίζουν να βρουν το σωστό ζώο που θα πει κι ευχαριστώ.

[RASTAVIPER]

Πολλές startups και SMEs του κώλου το κάνουν αυτό. Ο καλύτερος τρόπος να κρατήσουν τους μισθούς χαμηλά. Πετάνε έναν τίτλο και ελπίζουν να βρουν το σωστό ζώο που θα πει κι ευχαριστώ.

SME με 900 άτομα σε 3 χώρες δεν τη λες.
5 χρόνια στην αγορά, ούτε ακριβώς startup είναι.

Εντάξει ωραία είναι να βλέπεις ότι είσαι ο μοναδικός Έλληνας μέσα στο "εργοστάσιο web developing" 200 ατόμων -κυρίως Ουκρανων-, αλλά ελπίζω αύριο ή έστω σύντομα να δώσουν καμία νέα προσφορά γιατί αλλιώς θα είναι για κλωτσιές.

[chat1978]

SME με 900 άτομα σε 3 χώρες δεν τη λες.
5 χρόνια στην αγορά, ούτε ακριβώς startup είναι.

Εντάξει ωραία είναι να βλέπεις ότι είσαι ο μοναδικός Έλληνας μέσα στο "εργοστάσιο web developing" 200 ατόμων -κυρίως Ουκρανων-, αλλά ελπίζω αύριο ή έστω σύντομα να δώσουν καμία νέα προσφορά γιατί αλλιώς θα είναι για κλωτσιές.

Από προσωπική εμπειρία, οι όροι χρησιμοποιούνται κατά βούληση και όπως βολεύει τον καθένα.

Αυτά που περιγράφεις πάντως μου θυμίζουν Ελλάδα. Βέβαια άτυπα μου έχουν γίνει και στο Βέλγιο. Σχετικά με το ερώτημα σου, μου έχουν πει για παράδειγμα ότι στην Microsoft αν δεν δεχτείς την προαγωγή τότε bye bye.

[megahead13]

Ο καλύτερος τρόπος να κρατήσουν τους μισθούς χαμηλά. Πετάνε έναν τίτλο και ελπίζουν να βρουν το σωστό ζώο που θα πει κι ευχαριστώ.

Από προσωπική εμπειρία, οι όροι χρησιμοποιούνται κατά βούληση και όπως βολεύει τον καθένα.

Αυτό ακριβώς!

[Zus]

Στη θέση σου δε θα απέδιδα στο 100% αν έχουν αυξηθεί τα πάντα εκτός από τον μισθό σου.

Έχε το νου σου και για τίποτα άλλο και αν σου ζητήσουν τα ρέστα, πράττεις αναλόγως.

[8anos]

Στη θέση σου δε θα απέδιδα στο 100% αν έχουν αυξηθεί τα πάντα εκτός από τον μισθό σου.

Έχε το νου σου και για τίποτα άλλο και αν σου ζητήσουν τα ρέστα, πράττεις αναλόγως.

Προσωπικά θα ξεκινούσα επίσης να ψάχνω για κάτι άλλο. Όταν ξεκινά ο κατήφορος σε σχέση με το εργασιακό κλίμα και τις εργασιακές σχέσεις συνήθως δεν σταματά.

[lewton]

Αν κάτσει 6 μήνες και βάλει στο βιογραφικό ότι ήταν manager ή έστω team lead θα ανοίξουν τρομερές ευκαιρίες.
Αυτό βέβαια για κάποιον που ενδιαφέρεται να προχωρήσει θέση manager, γιατί υπάρχουν και αυτοί που από επιλογή δε θέλουν να έχουν άτομα από κάτω τους.

[Zus]

Καλή σκέψη αν και ίσως το διάστημα είναι μικρό.

[lewton]

Καλή σκέψη αν και ίσως το διάστημα είναι μικρό.

Δεν έχει σημασία, έχεις team lead experience.

[RASTAVIPER]

Πολύ σωστές οι παραπάνω σκέψεις. Και ναι η διαχείριση ομάδας είναι το μόνο μεγάλο πλεονέκτημα τώρα. Βασικά μόνο αυτό μου λείπει ως σημαντικό κομμάτι στο cv μου και για άτομα με αρκετά χρόνια εργασίας είναι ίσως η πιο σημαντική εξέλιξη.

Προς το παρόν για να δείξω αντίδραση, δεν υπέγραψα το νέο συμβόλαιο, απλά για να λάβουν υπόψιν την δυσαρέσκειά μου.
Όμως κακα τα ψέματα δεν έχω πολλές επιλογές. Δεν βλέπω σενάριο να γυρίζω στο προηγούμενο τμήμα.
Ή μένω εδώ και προσπαθώ να δείξω αποτελέσματα για να ελπίζω σε μελλοντική αύξηση (μπορώ να ζητήσω μέχρι 30%) ή αν αρνηθώ τη θέση με βλέπω να με στέλνουν σπίτι μου.
Ήδη έκανα και μια κουβέντα με την Operations manager και της είπα ότι δεν συμφωνώ με την όλη φάση και βρήκαμε μια κάποια μέση λύση. Αντί να περιμένουμε κάκάποια γάγνωστη περίοδο για την αύξηση, θα πρέπει να γίνει γύρω στο Μάρτη βάση αποτελεσμάτων.

Παράλληλα, πάντα έχω ανοιχτά αυτιά για κάτι καλύτερο.