Εργασία στο εξωτερικό: Γνώμες/απόψεις, τι ισχύει από ασφαλιστικά/φορολογικά/συνταξιοδοτικά

[Φιλόσοφος_Στ@ρχίδας]

Αυτό που μου έκανε εντύπωση με την ED είναι ότι έχει πολύ χάλια reviews στο glassdoor.

[Rama]

Ενημερωτικά δεν μου πρότειναν θέση στο DIGIT. Μία εταιρία που έχει πάρει έργα για τα επόμενα 4 χρόνια μου έστειλε αν θα με ενδιέφερε να μιλήσουμε για θέση σε αυτά. Οπότε κανονικός ιδιωτικός υπάλληλος θα ήμουν στην εταιρία αυτή.
Σε κάθε περίπτωση έχω 4 μήνες που άλλαξα δουλειά (από Ελλάδα σε Ελλάδα) και παρόλο που υπάρχει στο μυαλό μου δυσκολεύομαι στην ιδέα του relocation. Οπότε δεν θα το ψάξω περαιτέρω.
Ρώτησα από περιέργεια για να έχω μία ιδέα.

[automatix]

Γιατί πότε είχε καλό όνομα η European Dynamics;;;

Φόλα είναι. Από το μεταπτυχιακό μου έχουν πάρει άτομα που δεν έχουν γνώσεις (κατά τη γνώμη μου), τους δίνουν 800-850 καθαρά και εργάζονται 10-11 ώρες την ημέρα / πενθήμερο, κάνουν use cases και συντάσσουν reports (copy paste most of the times) ενώ η θέσει λέει Business Analyst / Tester.
Για συνέντευξη δε το συζητάμε, πας εκεί εάν σε φωνάξουν και σου κάνουν άμεσα offer και προτιμούν συνήθως άτομα με bachelor CS.

[anon]

για να είσαι εντός της DIGIT ή πρέπει να περάσεις απο διαγωνισμό EPSO ή να πας σαν συμβασιούχος (contract/temporary agent) ή σαν εθνικός εμπειρογνώμων (εκεί θέλει μάλλον βύσμα, γιατί τους στέλνει η κάθε χώρα)
Οι externals, προσλαμβάνονται απο την εκάστοτε ιδιωτική εταιρία που έχει αναλάβει κάποιο έργο (μπορεί ναναι απλά εκμίσθωση καποιων υψηλής τεχνικής κατάρτισης προσωπικό). Οπότε έχει να κάνει πρώτα απο όλα με την ίδια την εταιρία. Πολλές φορές, και όσο το αντικείμενο/πόστο του external είναι πιο πάνω, πιο σημαντικό (και η αμοιβή του επίσης), μπορεί να περάσει και απο συνέντευξη απο τους προισταμένους. Μπορεί ναι μεν ναναι απο ιδιωτική εταιρία, αλλά θέλουν να δούν εαν τους "κάνει". Δεν παίρνουν απαραίτητα οποιονδήποτε τους στείλουν.

[RASTAVIPER]

για να είσαι εντός της DIGIT ή πρέπει να περάσεις απο διαγωνισμό EPSO ή να πας σαν συμβασιούχος (contract/temporary agent) ή σαν εθνικός εμπειρογνώμων (εκεί θέλει μάλλον βύσμα, γιατί τους στέλνει η κάθε χώρα)
Οι externals, προσλαμβάνονται απο την εκάστοτε ιδιωτική εταιρία που έχει αναλάβει κάποιο έργο (μπορεί ναναι απλά εκμίσθωση καποιων υψηλής τεχνικής κατάρτισης προσωπικό). Οπότε έχει να κάνει πρώτα απο όλα με την ίδια την εταιρία. Πολλές φορές, και όσο το αντικείμενο/πόστο του external είναι πιο πάνω, πιο σημαντικό (και η αμοιβή του επίσης), μπορεί να περάσει και απο συνέντευξη απο τους προισταμένους. Μπορεί ναι μεν ναναι απο ιδιωτική εταιρία, αλλά θέλουν να δούν εαν τους "κάνει". Δεν παίρνουν απαραίτητα οποιονδήποτε τους στείλουν.

Αν είναι μέσω EPSO, τότε δεν είναι αφορολογητος ο μισθός όπως γίνεται και για τις θέσεις στα άλλα agencies;

[anon]

Αν είναι μέσω EPSO, τότε δεν είναι αφορολογητος ο μισθός όπως γίνεται και για τις θέσεις στα άλλα agencies;

εχεις κρατήσεις φόρου, ΦΜΥ, στην πηγή, και δεν ξαναφορολογείται. Επειδή ο φόρος αυτός ειναι μικρός, βγαινεις κερδισμένος. Γιατί εαν ήταν να σε φορολογούν και Ελλάδα με βάση το παγκόσμιο εισόδημα, άστα να πάνε.... Θα σου παίρνανε ένα 25% με 35% των μισθών!

[lewton]

Σκέψεις για αλλαγή εταιρείας:
1. από το τωρινό αγαπημένο μπ...λο που όμως είναι ίσως στον αγαπημένο μου κλάδο (Fintech) και έχει και ένα κάποιο όνομα στο χώρο που μου ανοίγει πόρτες γενικά, και όπου περνάω καλά σε γενικές γραμμές
2. προς μια μικρή εταιρεία με 5 υπαλλήλους που παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες σε αεροπορικές, αεροδρόμια και έχει λεφτά (μου προσφέρουν 15% περισσότερα).

Για κάποιο λόγο με τραβάει η ιδέα να μπω στο aviation αν και θεωρώ το Fintech πολύ hot και μου αρέσει πολύ, είναι και τα καλύτερα λεφτά στην μέση, αλλά δεν ξέρω πως θα είναι η ζωή σε μια εταιρεία όπου θα είμαι ο έκτος υπάλληλος.
Σκέψεις;

Πολύ σημαντικό, εδώ που είμαι τώρα πηγαίνω στο γραφείο όπως θέλω (και με σαγιονάρες μπορώ αλλά δεν το κάνω ), στην άλλη δεν έχουν ιδιαίτερο dress code αλλά όλοι ήταν με τζιν και πουκάμισο όταν πήγα, οπότε μιλάμε για υποβάθμιση.
Την Δευτέρα θέλω να ρωτήσω πόσες μέρες δίνουν άδεια. Στην τωρινή έχω 28 και θα μου κακοφανεί να γίνουν 24 (τυπικό στην Γερμανία).

[8anos]

γενικά η θέση μου είναι οτι πας όπου πληρώνουν καλύτερα για τους ίδιους όρους εργασίας

[kerkiss]

γενικά η θέση μου είναι οτι πας όπου πληρώνουν καλύτερα για τους ίδιους όρους εργασίας

Για τέτοιου είδους προτάσεις υπάρχει ειδικό νήμα στο φόρουμ.
"Επιστροφή στην Ελλάδα για εργασία"

[RASTAVIPER]

γενικά η θέση μου είναι οτι πας όπου πληρώνουν καλύτερα για τους ίδιους όρους εργασίας

Μέγα λάθος σκέψης.
Τι να το κάνω να με πληρώνουν καλύτερα και να υπάρχει πχ άσχημο εργασιακό περιβάλλον (γραφεία και dress code), ωράριο χωρίς τέλος, χάλια αφεντικά.
Όσο δουλεύεις, υπολογίζεις και άλλες παραμέτρους.

Μπήκα στο Igaming και επιτέλους είμαι σε εταιρεία όπου δεν υπάρχει dresscode και τηρείται ευλαβικά το οκτάωρο.
Νιώθω άλλος άνθρωπος.

[automatix]

Σχετικά με τη θέση; Ίδια θα είναι είτε στη μία είτε στην άλλη; Γιατί και αυτό παίζει ρόλο..

Off Topic

Spoiler:

Με βάζετε σε σκέψεις έτσι όπως σκέφτεστε.. Μια γνώμη..

Τελικά εγώ υπέγραψα με μια καλή ελληνική εταιρία,
με ωραίο περιβάλλον και λίγα άτομα για ένα Χ ποσό, για θέση junior sysadmin με 8ωρο.

Για τα ίδια χρήματα πάνω κάτω (τη δευτέρα θα έχω το offer letter) υπάρχει ενδιαφέρον από μια big4,
για θέση συμβουλευτική, ακριβώς σε αυτό που με ενδιαφέρει (infosec).

Ως εκ τούτου είμαι σε δίλημμα.

Η μικρή ήταν άψογη, στην ώρα της στα οφφερ και καλά χρήματα για τζούνιορ και ειδικά για Ελλάδα. Για 1 χρόνο σίγουρα θα μάθω πραγματάκια, απλώς το IT support δεν έχει μέλλον και χρήματα.

Από την άλλη η μεγάλη έχει ενδιαφέρον αντικείμενο, αλλά 10 μέρες να απαντήσουν και αν δεν έλεγα ότι έχω υπογράψει αλλού θα έκαναν άλλες τόσες να μου στείλουν το offer.(και τώρα με καθυστέρησαν μια βδομάδα για offer).

Πως θα σκεφτόσασταν σε ανάλογη περίπτωση στην Ελλάδα; Μέχρι τον Μάρτιο θα είμαι αναγκαστικά Ελλάδα, οπότε θέλω να χτίσω cv για έξω..

[chat1978]

Μέγα λάθος σκέψης.
Τι να το κάνω να με πληρώνουν καλύτερα και να υπάρχει πχ άσχημο εργασιακό περιβάλλον (γραφεία και dress code), ωράριο χωρίς τέλος, χάλια αφεντικά.
Όσο δουλεύεις, υπολογίζεις και άλλες παραμέτρους.

Μπήκα στο Igaming και επιτέλους είμαι σε εταιρεία όπου δεν υπάρχει dresscode και τηρείται ευλαβικά το οκτάωρο.
Νιώθω άλλος άνθρωπος.

Σωστά πολύ. Πέρα από το ωράριο εγώ δεν κατάλαβα ποτέ την ψύχωση με άβολα ρούχα. Δεν είναι το ίδιο για όλους αλλά εγώ πχ δεν θέλω πράγματα γύρω από τον λαιμό ούτε ρούχα που τα νιώθω στενά. Αν έχω να λύσω κάποιο πρόβλημα και έχω ζοριστει, τα άβολα ρούχα λειτουργούν πολλαπλασιαστικά στους πόσους ατμούς θα βγάλω.

Ευτυχώς αυτό με το dress code έχει αρχίσει να υποχωρεί. Χαρακτηριστικά το βλέπεις στα συνέδρια. Το βλέπεις επίσης γιατί στις σοβαρές εταιρίες, δεν υπάρχει leader χωρίς hands on experience και στα ντέμο πάντα κάτι κάνουν μόνοι τους. Οι "χειρότεροι" πάντως είναι στα συνέδρια της docker. Δυστυχώς στις εταιρίες που ακόμα δραστηριοποιούνται με 20 χρόνων πρακτικές, αυτά δεν έχουν αλλάξει πολύ.

Προσωπικά θα ήθελα αυτή η αλλαγή να επεκταθεί και στα interviews και στους απαράδεκτους recruiter.

[8anos]

Μέγα λάθος σκέψης.
Τι να το κάνω να με πληρώνουν καλύτερα και να υπάρχει πχ άσχημο εργασιακό περιβάλλον (γραφεία και dress code), ωράριο χωρίς τέλος, χάλια αφεντικά.
Όσο δουλεύεις, υπολογίζεις και άλλες παραμέτρους.

Μπήκα στο Igaming και επιτέλους είμαι σε εταιρεία όπου δεν υπάρχει dresscode και τηρείται ευλαβικά το οκτάωρο.
Νιώθω άλλος άνθρωπος.

δεν διαφωνώ για αυτο και έγραψα "πας όπου πληρώνουν καλύτερα για τους ίδιους όρους εργασίας".

Όσον αφορά τον ενδυματολογικό κώδικα κάθε χώρος εργασίας εχει τον δικό του. Εγώ πηγαίνω στην δουλειά με τα ρούχα που θέλω, τα αλλάζω και βάζω τα ρούχα που μου παρέχει ο εργοδότης και στο τέλος της ημέρας ξαναβάζω τα καθαρά ρούχα μου
Τι θέλω να πω, οτι εφόσον ο εργοδότης ή η φύση της δουλειάς σε υποχρεώνουν να ντύνεσαι με συγκεκριμένο τρόπο που διαφορετικά δεν θα το έκανες θα πρέπει να σου παρέχουν την ενδυμασία και να αναλαμβάνουν το κόστος συντήρησης και καθαριότητας.

- - - Updated - - -

Σχετικά με τη θέση; Ίδια θα είναι είτε στη μία είτε στην άλλη; Γιατί και αυτό παίζει ρόλο..

Off Topic

Spoiler:

Με βάζετε σε σκέψεις έτσι όπως σκέφτεστε.. Μια γνώμη..

Τελικά εγώ υπέγραψα με μια καλή ελληνική εταιρία,
με ωραίο περιβάλλον και λίγα άτομα για ένα Χ ποσό, για θέση junior sysadmin με 8ωρο.

Για τα ίδια χρήματα πάνω κάτω (τη δευτέρα θα έχω το offer letter) υπάρχει ενδιαφέρον από μια big4,
για θέση συμβουλευτική, ακριβώς σε αυτό που με ενδιαφέρει (infosec).

Ως εκ τούτου είμαι σε δίλημμα.

Η μικρή ήταν άψογη, στην ώρα της στα οφφερ και καλά χρήματα για τζούνιορ και ειδικά για Ελλάδα. Για 1 χρόνο σίγουρα θα μάθω πραγματάκια, απλώς το IT support δεν έχει μέλλον και χρήματα.

Από την άλλη η μεγάλη έχει ενδιαφέρον αντικείμενο, αλλά 10 μέρες να απαντήσουν και αν δεν έλεγα ότι έχω υπογράψει αλλού θα έκαναν άλλες τόσες να μου στείλουν το offer.(και τώρα με καθυστέρησαν μια βδομάδα για offer).

Πως θα σκεφτόσασταν σε ανάλογη περίπτωση στην Ελλάδα; Μέχρι τον Μάρτιο θα είμαι αναγκαστικά Ελλάδα, οπότε θέλω να χτίσω cv για έξω..

γνώμη μου είναι οτι εφόσον θέλεις να συνεχίσεις στο εξωτερικό να δεις πια θέση θα σου παρέχει εμπειρία και συστατικές που μπορούν να σου ανοίξουν πόρτες

- - - Updated - - -



χειμώνα καλοκαίρι βάζω την ιδια λευκή φόρμα. Την εχω συνηθίσει τόσο που αν και θεωρητικά μπορώ να βαζω τα κανονικά μου ρούχα δεν την αλλάζω

[RASTAVIPER]

δεν διαφωνώ για αυτο και έγραψα "πας όπου πληρώνουν καλύτερα για τους ίδιους όρους εργασίας".

Όσον αφορά τον ενδυματολογικό κώδικα κάθε χώρος εργασίας εχει τον δικό του. Εγώ πηγαίνω στην δουλειά με τα ρούχα που θέλω, τα αλλάζω και βάζω τα ρούχα που μου παρέχει ο εργοδότης και στο τέλος της ημέρας ξαναβάζω τα καθαρά ρούχα μου
Τι θέλω να πω, οτι εφόσον ο εργοδότης ή η φύση της δουλειάς σε υποχρεώνουν να ντύνεσαι με συγκεκριμένο τρόπο που διαφορετικά δεν θα το έκανες θα πρέπει να σου παρέχουν την ενδυμασία και να αναλαμβάνουν το κόστος συντήρησης και καθαριότητας.

- - - Updated - - -




γνώμη μου είναι οτι εφόσον θέλεις να συνεχίσεις στο εξωτερικό να δεις πια θέση θα σου παρέχει εμπειρία και συστατικές που μπορούν να σου ανοίξουν πόρτες

- - - Updated - - -



χειμώνα καλοκαίρι βάζω την ιδια λευκή φόρμα. Την εχω συνηθίσει τόσο που αν και θεωρητικά μπορώ να βαζω τα κανονικά μου ρούχα δεν την αλλάζω

Δηλαδή όλες οι εταιρείες που απαιτουν κουστούμι/πουκάμισο πρέπει να σου περιέχουν καθαριότητα κιόλας;
Δεν μου ΄χει τύχει ποτέ, ούτε στο καζίνο που δούλευα στα γραφεία και ήθελαν να έχω κουστούι συγκεκριμενου χρώματος και με δικά μου έξοδα.

[8anos]

Δηλαδή όλες οι εταιρείες που απαιτουν κουστούμι/πουκάμισο πρέπει να σου περιέχουν καθαριότητα κιόλας;
Δεν μου ΄χει τύχει ποτέ, ούτε στο καζίνο που δούλευα στα γραφεία και ήθελαν να έχω κουστούι συγκεκριμενου χρώματος και με δικά μου έξοδα.

Δεν είπα οτι πρέπει, αλλα εαν ο εργοδότης μου με υποχρεώνει να φοράω ρούχα για την εργασία μου που διαφορετικά δεν θα φορούσα δεν μπορώ να του ζητήσω να μου τα παρέχει;
Δεν θέλω να τα βάζω εκτός, δεν θέλω να τα πάρω σπίτι, δεν είναι ιδιοκτησία μου. Πηγαίνω τα βάζω στην δουλειά τα αφήνω στην δουλειά.