Ο εργασιακός μεσαίωνας της Πλαίσιο Computers - Καταγγελία από το σωματείο εργαζομένων

[Jim Black]

Το σωματείο εργαζομένων στην εταιρεία Πλαίσιο, κάνει γνωστά τα ακόλουθα: "Είναι πλέον πρόδηλο ότι η εταιρεία Πλαίσιο έχει κυρήξει τον πόλεμο στους εργαζομένους της. Μοναδικός της σύμβουλος είναι η υπεροψία. Μια εταιρεία που έχτισε το όνομα της στα πτώματα των απολυμένων και εξοθούμενων σε παραίτηση υπαλλήλων της, οι οποίοι αριθμούν πάνω από 500 τα τελευταία 3 χρόνια. Διακηρύσει ότι δίνει εργασία σε 1100 άτομα αλλά αποκρύπτει το γεγονός ότι είναι μια εταιρεία πλυντήριο εργαζομένων.

Η ίδια εταιρεία δηλώνει περήφανη κέρδη πάνω από 75% και την ίδια ώρα αντί να κάνει αυξήσεις (στο όπως είναι πλέον γνωστό) εντελώς πιεσμένο προσωπικό της, στρώνει το χαλί ενός εργασιακού μεσαίωνα.

Πρωτοστάτης στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας. Με ενοικιαζόμενους εργαζομένους. Έχοντας 4ωρους εργαζομένους των οποίων τα βασικά δικαιώματα καταπατώνται με τον πιο βάναυσο τρόπο. Ατομικές συμβάσεις, “υποχρεωτικών” 10ωρων που έχουν “κενά σημεία” στη θέση των ωρών παραπάνω δουλειάς. “Πρωταθλήματα” ανταγωνισμού μεταξύ των υπαλλήλων με έπαθλο την μη απολυσή τους, μηχανάκια χρονομέτρησης της παραγωγικότητας που μετράνε ακόμα και την ώρα που θα πάνε στην τουαλέτα και ένα σωρό άλλες πρακτικές που καθιστούν την ζωή των εργαζομένων της μαρτύριο.
Τελευταίο επεισόδιο στο μακρύ αυτό σήριαλ του success story είναι η ανίθικη μεθόδευση της ώστε να αντικαταστήσει τους 8ωρους εργαζόμενους της, με 4ωρους σκλάβους! Προφασιζόμενη ένα σωρό ανούσιες αφορμές απολύει παλιούς για να φέρει καινούργιους, κάνοντας από επιλογή και όχι ανάγκη, την 4ωρη εργασία κανόνα και όχι εξαίρεση.

Είναι ξεκάθαρο λοιπόν ότι πίσω από τους στατιστικούς πίνακες, τις βραβεύσεις και τις στημένες συνεντεύξεις, η εταιρεία Πλαίσιο Computers είναι μια εταιρεία, που πλήρως εναρμονισμένη με τις καθεστωτικές κυβερνήσεις των μνημονίων, τσακίζει το ηθικό του εργαζόμενου, σκοτώνει τον μικρό-επιχειρηματία ανοίγοντας 52 Κυριακές τον χρόνο και επί της ουσίας σπρώχνει την κοινωνία στην εξαθλίωση, δημιουργώντας σκλαβοπάζαρα για τους νέους εργαζομένους".

πηγή

Επειδή πίσω από τις μεγάλες και πετυχημένες εταιρίες δεν βρίσκονται πάντα ευτυχισμένοι και χαρούμενοι εργαζόμενοι.

[Wonderland]

Δυστυχώς έτσι ακριβώς είναι η κατάσταση.

[man with no name]

Πραγματικά από τις λίγες φορές που έχω μπεί στο κατάστημα Περιστερίου νιώθεις και συ ο ίδιος την πίεση που υφίστανται οι υπάλληλοι,έκτοτε δεν θέλω ούτε ζωγραφιστό να το βλέπω.Έχει μπει για τα καλά ο εργασιακός μεσαίωνας για όλους τους εργαζόμενους,τι να πω...αυτό είναι το success story του πετσικαρισμένου αντωνάκη.

[petran_18]

Πραγματικά από τις λίγες φορές που έχω μπεί στο κατάστημα Περιστερίου νιώθεις και συ ο ίδιος την πίεση που υφίστανται οι υπάλληλοι,έκτοτε δεν θέλω ούτε ζωγραφιστό να το βλέπω.Έχει μπει για τα καλά ο εργασιακός μεσαίωνας για όλους τους εργαζόμενους,τι να πω...αυτό είναι το success story του πετσικαρισμένου αντωνάκη.

Ενώ αλλού...μάλλον το κρύβουν καλύτερα.

Δεν πέφτει κανείς απο τα σύννεφα, δεν είναι κάτι που δεν το βλέπαμε επίσης δεν είναι η πρώτη ούτε η τελευταία εργοδοσία που το κάνει.


Σε καπιταλισμό ζούμε (για την ακρίβεια πάνω στην κρίση του και όχι σε κρίση ηθών) τέτοια είναι ο κανόνας. Το θέμα τι οι εργαζόμενοι, αυτοί που χωρίς αυτους δεν δουλεύει το Πλαίσιο, η Βιομηχανία, τα σχολεία, οι μεταφορές και ενα σωρό άλλα δεν δουλεύουν, θα αποφασίσουν να πράξουν.


Θα πάρουν παράδειγμα και θα οργανωθούν να τους ξαποστείλουν μια για πάντα, ή αν τους πετάξουν προσωρινά ψίχουλα (λέγε με Σύριζα) θα πουν καλά είμαστε;

[accon]

Καλησπέρα, έχει τύχει και εγώ να δουλέψω σαν πωλητής στο πλαίσιο γιατί έπρεπε για τους γνωστούς οικονομικούς λόγους αλλά θα συμφωνήσω με όλους σας. Ένα μικρό παράδειγμα είναι το εξής. ο υποδιευθυντής που συνήθως είναι μικρός σε ηλικία δλδ μέχρι 35 συνήθως και πολύ λέω παίρνει άντε 100 ευρώ παραπάνω από τον απλό υπάλληλο και δουλεύει 14ωρά.

[hemlock]

Καλησπέρα, έχει τύχει και εγώ να δουλέψω σαν πωλητής στο πλαίσιο γιατί έπρεπε για τους γνωστούς οικονομικούς λόγους αλλά θα συμφωνήσω με όλους σας. Ένα μικρό παράδειγμα είναι το εξής. ο υποδιευθυντής που συνήθως είναι μικρός σε ηλικία δλδ μέχρι 35 συνήθως και πολύ λέω παίρνει άντε 100 ευρώ παραπάνω από τον απλό υπάλληλο και δουλεύει 14ωρά.

Οι λεγόμενοι specialists ?

[accon]

Οι λεγόμενοι specialists ?

Δεν θυμάμαι να τους έλεγαν έτσι πάντως γέλαγα όταν κάποιοι το έλεγαν με καμάρι. Κάτσε ντε 100 ευρώ παραπάνω και όλη μέρα τρέχεις.

[Φανερός Πράκτωρ]

Ο χειρότερος στην εκμετάλλευση εργοδότης απο αυτούς που έχουν δουλέψει γνωστοί μου και με διάφορα. Και δεν μιλάω για τελείως "αναλώσιμες" θέσεις όπως των πωλητών (που και ακόμα και εκει δεν πρέπει να γίνεται)...

[chat1978]

Εγώ όμως ακόμα δεν έχω δει κάποιον να λέει κάτι σαν "και γιαυτό δεν ψωνίζω από το κατάστημα".
Μην το παίζω και εγώ μούρη καθώς με το τωρινό καθεστώς (όλα από Κίνα πχ) είναι λίγο υποκρισία.
Αλλά όταν ήμουν Ελλάδα αν μπορούσα να διαλέξω και γνώριζα τι γινόταν απλά δεν πήγαινα.
Πχ σουπερμαρκετ αυστηρά Σκλαβενίτη!

[Verde]

Ολα αυτα ειναι γνωστα απο χρονια... τωρα το θυμηθηκανε στο σωματειο?? Τρελα αντανακλαστικα!

Πρεπει να ηταν στα μεσα της 10ετιας του 2000 οταν ειχα ηδη βαρεθει να βλεπω ρομποτ πωλητες στο Πλαισιο που σου την πεφτανε και μονο που εμπαινες μεσα.
Ειδικά στα ταμεια ειναι αηδια να κανουν τις ιδιες 4 τυποποιημενες κουραστηκες ερωτησεις για αποδειξη/τιμολογιο, τροπο πληρωμης, εξυπηρετηση, καταλογο...!!!
Η ο securitas στην πορτα που εκτελει χρεη καταλογακια-information desk!

Η μονη αλλαγη σε σχεση με πριν 10 χρονια δεν εχει να κανει με τον εργασιακο μεσαιωνα, αλλα με την αλλαγη εμπορικης πολιτικης αφου πλεον φερνουν πολυ περισσοτερα δικα τους προιοντα και σε πριζουν να τα προτιμησεις αντι για τα επωνυμα.

Οποιος επιθυμει να κανει καριερα στο Πλαισιο ας συμβιβαστει με την ιδεα οτι δεν θα εχει προσωπικη ζωη-οικογεννεια, θα τον λιωσουν στη δουλεια για ψιχουλα και πολυ πιο συντομα απο οτι φανταζεται θα τον σουταρουν για εναν νεοτερο και φτηνοτερο...οτι ψιλο-ισχυει δηλαδη σε ολες τις μεγαλες εταιρειες!

[Φανερός Πράκτωρ]

Ολα αυτα ειναι γνωστα απο χρονια... τωρα το θυμηθηκανε στο σωματειο?? Τρελα αντανακλαστικα!

Εγώ πάντως για προσπάθεια κατάργησης της κυριακάτικης αργίας το άκουσα πριν 1-2 περίπου χρόνια και όχι πιο πριν.

Και πέρα από αυτό, ειναι αυτά σχόλια απέναντι σε ανθρώπους που τους εκμεταλλεύονται;

[Banditgr]

...αφου πλεον φερνουν πολυ περισσοτερα δικα τους φθηνά προιόντα, χαμηλής έως μέτριας ποιότητας, κατά κύριο λόγο από Κίνα/Ταυλάνδη/Ταιβάν/Ται-φεύγα, τα κάνουν rebrand σε Turbo-X ή κάτι παρεμφερές, τους περνούν και custom πράγματα που πολλές φορές κάνουν break λειτουργικότητα και σε πριζουν να τα προτιμησεις αντι για τα επωνυμα.

Minor fix.

[Jim Black]

3 χρόνα πριν ένας φίλος έπιασε δουλειά στο Πλαίσιο. Αφού του είπα τα "μπράβο" και όλα τα γνωστά τον ρώτησα πως είναι εκεί τα πράγματα. Με μεγάλη μου έκπληξη μου μίλησε με τα χειρότερα λόγια για μια εταιρία που στα μάτια μου τότε φαινόταν πολύ σοβαρή. Λίγο καιρό αργότερα όταν τον ξανασυνάντησα είχε παραιτηθεί.
1 χρόνο πριν ένας άλλος γνωστός έπιασε δουλειά στο Πλαίσιο. Φυσικά όταν τον ρώτησα μου απάντησε και αυτός με τα ίδια και χειρότερα λόγια. Εδώ και 6 μήνες περίπου εργάζεται στο Πλαίσιο ο αδερφός μου. Εδώ και 6 μήνες γυρίζει κάθε μέρα από τη δουλειά με νεύρα.

Θα συμφωνήσω με τον verde με όσα λέει. Τουλάχιστον πριν μερικά χρόνια τους έπριζαν απλά για να πουλάνε. Τώρα με τα δικά τους (κινέζικα) προϊόντα (Turbo-X, Q Connect, @ Work) η πίεση είναι ακόμα μεγαλύτερη για να πουλάνε αυτά και όχι τα επώνυμα. Στο μόνο που θα διαφωνήσω είναι στο θέμα των μισθών. 700ευρώ για πωλητή δεν θα σου τα δώσει κανείς πλέον στην αγορά. Όλοι θα σου δώσουν ή τον βασικό ή θα σε έχουν 4ωρο. Αλλά τι να τα κάνεις τα 700 όταν κάθεσαι περισσότερες ώρες (λόγω meetings) ή είσαι μονίμως μέσα στα νεύρα;

[zoxir]

Δράμα πραγματικά όλοι είχαμε ακούσει πάνω κάτω τι γίνεται το θέμα αυτό απλά είναι reminder. Ξέρει κανείς αν οι ανταγωνιστές έχουν καλύτερη συμπεριφορά;

[Zus]

Για αυτό έχει τόσες ανοιχτές θέσεις, πωλητών και τεχνικών?